【障がい者雇用チームのリーダー】雇用促進担当者 募集！
当社では、一人一人の社員全員を戦力として考えています。
これまでも性別、国籍、年齢関係なくそれぞれの個性や強みを活かして活躍できる環境づくりに取り組んできました。
バックヤード機能の更なる充実はもちろん、これまで以上に障がいのある方により多くの働く機会を提供し、やりがいと感じていただくため、ウィルオブ・チャレンジとしての4年目の今期はさらに事務にとどまらない働く選択肢を増やしたり、個人個人に合ったキャリアアップ支援、制度を整えていければと考えております。また社内外に対して活動内容の発信なども行なっていきます。
▼WILLGROUP社内報：BIGSMILE※社外にも配信。
https://big-smile.willgroup.co.jp/articles/12006.html
会社概要
東証プライム上場企業グループ会社の株式会社『ウィルオブ・ワーク』。
IT、販売、コールセンター、介護、などの職種を中心に、業種・職種に特化した人材サービスを展開しています。設立以来、グループ会社内における主要会社として業績も順調に推移しております。
ウィルオブ・ワークは、1997年に3名からスタートし、今や2800名以上の組織に成長してきました。取引先は3300社以上、登録スタッフは45万名以上。東証プライム上場「ウィルグループ」の安定基盤のもと、成長を続けています。
「Chance-MakingCompany」を会社のビジョンに掲げ、専門性の高い人材ビジネスを通じて、人に、企業に、世の中に、変革するチャンスを提供し続ける事を目指しております。
＜会社ホームページ＞
ウィルオブ・ワークHP
【募集背景】：産休に入る社員の欠員補填
【配属先】：(株)ウィルオブ・ワーク管理部
できることではなく、やりたいことを選べる明日へ
障がい者雇用という企業責任を果たすべく2021年7月にウィルオブ・チャレンジは設立しました。現在では200名を超える組織にまで拡大することができています。社会の中でより価値の高い企業へと成長するために、多種多様な人の雇用と活躍を目指しています。
「できることではなくやりたいことを選べる明日へ」
多様性の実現を目指して一緒に組織を創っていただける方のご応募をお待ちしています！
職務内容
《人柄重視の採用です》
障がいのある方が活躍するチームで、グループ内から寄せられた事務業務の進捗管理やメンバーのフォローなどをお任せします。
■具体的には…
●運用フローの整理・書類管理
●チーム内での作業の進捗状況・業務クオリティ等の管理
●社内担当者との打ち合わせ
●メンバーへの業務説明、教育、フォローアップなど
●契約書印刷・発送
社内から新たな業務を受ける場合は依頼元の部門と打ち合わせを行い、業務の要件定義を作り、障がいがあるメンバーが業務ができるように設計し、実際にメンバーに教育・指示をし業務の遂行まで行います。
また定期的にメンバーのメンタルフォロー、評価面談もお願いします。
担当チームの規模としては10⼈～15⼈程度。
⼊社後は先輩のOJTのもと、⼀つ⼀つ実務を⾝につけていきましょう。
「誰もが輝ける環境を目指して」
チーム内で働くメンバーの個性はさまざま。
あなたにお願いしたいのはただ細やかなケアをすることではなく、
障がいを持った社員が輝けるようにバックアップすること。
そのためにはできることとできないことを見極めること、
できない場合はどうすればできるようになるのか運用フローを見直すこと等が大切です。
社内他事業部との折衝や、社外案件の獲得や案件運用など、活躍の幅は多岐にわたります。
応募資格
学歴不問/未経験OK
＜必須条件＞
・PCの基本的なスキルをお持ちの方
・一般的なビジネスマナーをお持ちの方（電話対応など）
＜歓迎条件＞
・営業事務の経験
・リーダーとして進捗管理などのチームマネジメントの経験
＜求める人物像＞
・自らチャレンジングな目標を掲げ、最後まで諦めずにやり抜ける方
・相手の受け取る”感じの良さ”を意識し、挨拶・笑顔・身だしなみなどの振る舞いがしっかりとできる方
・自分の現状に満足せず、学習や研鑽に努め、自分自身の改善、変革に挑戦できる方
求人の魅力
・プライム上場企業ということで、影響力の大きさを感じることができる
・グループ全体が成長過程にあり、様々な事象が日々発生している状況であるため、自身の知見やスキルのみならず、社会の動きや時流にマッチした考え方をバージョンアップしながら事業へ貢献することができる
・グループ各社や各事業部を横断してプロジェクトを推進することができ、社外との案件もあり、グループの影響力や未来に向けての大切な位置づけにあることを感じることができる
募集背景
障がい者雇用という企業責任を果たすべく2021年7月にウィルオブチャレンジは設立しました。
現在では200名を超える組織にまで拡大することができています。社会の中でより価値の高い企業へと成長するために、多種多様な人の雇用と活躍を目指しています。
4年目の今期はさらに事務にとどまらない働く選択肢を増やしていったり、個人個人に合ったキャリアアップ支援、制度を整えていければと考えております。
また社内外に対して活動内容の発信なども行なっていきます。
「できることではなくやりたいことを選べる明日へ」
多様性の実現を目指して一緒に組織を創っていただける方のご応募をお待ちしています！
先輩社員インタビュー
障がい者雇用の現場は初めてでしたが、
「多様性を大事にしたい」という当社の想いに賛同し、挑戦してみようと思いました。
実際に業務をしてみると、
今まで同僚と円滑に仕事ができるように心がけてきた気配りが活かせるんだなと感じました。
なによりもメンバーの成長がわかったり、やりがいをもって業務を行ってくれているなと感じると嬉しく思いますね。
諸条件
※会社規定による
| 職種 / 募集ポジション | 【ウィルオブ・ワーク/管理部】障がい者雇用 促進担当者 |
|---|---|
| 雇用形態 | 正社員 |
| 契約期間 | 試用期間 3ヶ月 |
| 給与 |
|
| 勤務地 | 東京メトロ丸の内線・副都心線・都営新宿線 「新宿三丁目駅」より徒歩1分 JR「新宿駅」より徒歩6分 ■管理部に所属し、ウィルオブ・チャレンジに出向 ■転勤：あり ■喫煙環境：屋内全面禁煙 ■ポジションにより在宅勤務可 ※入社後1ヶ月程度は出社 |
| 勤務時間 | 【勤務時間ベース】 9:00 ~ 19:00 ※フレックス制度に基づき、上記時間内で4時間以上勤務 【残業時間】 32時間以下/月（平均10～15時間/月） ※事業部によって異なる。 |
| 休日 | 【年間休日】 125日 【休日】 土曜日、日曜日、祝日 （会社の定めにより、出勤日となることもあります。） 【年間有給休暇】 10日~20日 会社カレンダーによる （祝日・GW・夏季休暇・年末年始・弔事・介護／育児休暇・転任休暇など） |
| 福利厚生 | ・通勤交通費全額支給 （上限：3万円） ・社宅手当（転勤者のみ3年間支給） ・結婚祝い金 ・出産祝い金(10万） ・確定拠出年金制度 ・従業員持株会 ・資格取得支援（資格奨励一時金など） ・健康診断 年1回 ・インフルエンザ予防接種 年1回 ・在宅勤務制度 ・短日/短時間勤務制度 ・サークル活動 |
| 加入保険 | ※各種社会保険完備、入社初日に加入 健康保険：有 厚生年金：有 雇用保険：有 労災保険：有 希望する場合は、嘱託社員契約規程に基づき65歳まで継続雇用可能 |
| 受動喫煙対策 | 屋内全面禁煙（勤務地により異なる） |
| 就業場所の変更範囲 | 全国および労働者の自宅 |
| 業務の変更範囲 | 全職種 |
| 待遇・その他 | ・各種報奨金 （社員推薦賞、年間MVPなど） ・パラレルワーク（副業制度） ・長期勤続表彰報酬金 （10年勤続で10万円を支給） ・ウィシュラン制度 （貢献者に対して年1回の海外研修制度） ・チャレンジ公募制度 ・達成会/表彰ディナー ・キックオフミーティング ・社内/社外相談窓口 ・定年：65歳 など |
| 選考フロー | 1.Webエントリー・書類選考 ↓ 2.1次選考（原則WEB面接） 各事業部門担当者との面接 ↓ 3.2次～最終選考（WEBもしくは対面） 各事業部門責任者との面接 ※場合によって選考回数が変更となる場合がございます。 |
| 会社名 | 株式会社ウィルグループ |
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