自社の特徴
株式会社ウィルグループは、2006年に創立。新規事業プランニング／グループ企業のコンサルティング／M&Aをメインに事業展開しています。2022年度の売上は1,300億円超、従業員数約5,300名、グループ会社50社（国内：17社、海外：33社）を抱えています。
私たちは、これらのミッション ビジョンに向けて事業拡大をしてまいります。
【ミッション】
個と組織をポジティブに変革するチェンジエージェント・グループ
ポジティブなことがネガティブなことを、51対49で少しでも上回っていることができれば、個も組織も少しずつ成長しより良い社会になることを確信しています。そのために私たち自身が成長し続け、個と組織を生き生きとポジティブに変革する存在でありたいと考えています。
【ビジョン】
｢働く｣｢遊ぶ｣｢学ぶ｣｢暮らす｣の事業領域において、期待価値の高いブランディングカンパニーを創出し、各領域においてNo.1の存在になる
・ W orking・・・人の働くを支援し、ポジティブなキャリアを積めるようなサービスを提供します。
・ I nteresting・・・人の遊ぶを支援し、より多くのワクワクする瞬間を創り出せるようなサービスを提供します。
・ L earning・・・人の学ぶを支援し、生涯の成長を楽しめるようなサービスを提供します。
・ L iving・・・人の暮らすを支援し、心身ともに健やかな時間を過ごせるようなサービスを提供します。
配属部署・職場雰囲気
配属部署
グループ企業のアセットとテクノロジーを活用し、HRTech領域で様々なビジネスを展開しているのが配属先となる ウィルテクノロジーズ本部 です。
社会の変化やグループの未来を見据えた際に、テクノロジーシフトが必要で、 『 WorkPlace Well-Being 』 を部門ミッションに「マーケットフィット」、「事業創出の仕組化」、「Tech組織の構築」、「ファンド投資先のシナジー活性化」と図って自社プロダクトの開発を進めております！
職場雰囲気
ウィルテクノロジーズ本部は、株式会社ウィルグループに属していますが、
本部内で成長し続ける組織として、自立した採用・育成・マネジメントサイクルを確立し、
新規事業領域、既存事業領域、パートナー領域のサービス開発体制が組成しています。
全体で約20名のメンバー構成は下記となります。
年齢：20代後半〜40代後半
中途社員比率：6割
既婚者比率：50%
（noteもご覧ください）
オフィス出社は殆どなく、フルリモートでの勤務が可能です。
（社員同士の交流を深めたり、1Day合宿などを行うために出社する程度）
勤務時間もフレックスを導入しているので、お子さんの送り迎えや病院など日中に対応しなければならないライフタイムを先んじてスケジュール確保して、ワークタイムを前後にずらして対応も可能となっております。
プロダクト例
・DRサービス 建設業界特化型ダイレクトリクルーティングサービス（ローンチ前）
・ビザマネ 外国人労働者の在留カード管理サービス
・アワマネ 外国人労働者の就労時間管理サービス
・エンポートシリーズ 外国人が、安心して生活できる環境を整える各種サービス
上記プロダクト以外にも、新規事業についてリサーチがスタートしています。
これら全てのプロダクトをより活性化できるようにメンバー一同全力で取り組んでいます。
募集背景・求めるもの
募集背景
既存サービスのグロースに加えて、新規プロダクトの推進も始まっているため、
チームの組織強化に向けて新たにメンバーを募集することになりました。
事業も順調に拡大していることから、今後も新しいチャレンジを続け、
共にスケールアップを目指していただける方をお待ちしております。
期待する役割
プロダクト開発チームのデザイナーとして、UIデザインを担当してもらいます。ご経験やご希望によっては、UX領域にも積極的に携わっていただきリードしていただくことができるポジションです！ポジションに関わらずインハウスな環境で進めているため、エンジニアやプロジェクトマネージャーと相談しながら、進めていくことが可能です。ご自身のご意見を存分にプロダクトに反映させてください！
職務概要
・新規サービス・プロダクトのUI/UXデザイン
・既存サービス・プロダクトのUX/UI改善、
グロースハック、マーケティングプロモーションデザイン
・プロダクトマネージャー、エンジニアとの意思疎通および意思決定への関与
※新規サービスにつきましては、常に存在するわけではございません
入社後の流れ
�@弊社サービスデザイナーとして進め方について理解いただきます。
�Aオンボーディングにて既存サービスやデザインルールについて理解いただきます。
�B担当するプロダクトの成功に向け、プロダクト開発チームにて事業成功に貢献いただきます。
【必須スキル・経験】
・サービス・プロダクトデザインの実務経験1年以上
・論理的なアプローチでUIを考えることができる方
・顧客の課題解決に積極的に取り組める方
【歓迎するスキル・経験】
・ゼロからサービスを開発、立ち上げた経験がある方
・ユーザデータを元にサービスをグロースさせた経験のある方
・デザインシステムの作成経験のある方
【開発環境】
・言語：PHP, Go, Java, Python, Javascript, HTML5, CSS
・DB：MySQL
・インフラ：AWS, GCP, CentOS, AmazonLinux, Nginx
・ツール：dobe photoshop,Adobe Illustrator,Adobe XD ,Adobe bridge,Adobe Acrobat Reader DC,cripstudio
・エディター：Atom,Sublime text
・開発手法：アジャイル, スクラム, チケット駆動開発
・プロジェクト管理：Docbase, Backlog, Github, Git,
・コミュニケーション：Slack, teams, Meet, Miro, Docbase etc.
【コミュニケーション環境】
・Slackによるコミュニケーション
・Docbaseを利用したドキュメントの共有
・Backlogを利用した課題管理・プロジェクト管理
・他、プロジェクトに応じたコミュニケーションツールの利用
【期待する人物像】
・自社のミッションに共感いただける方
・同僚に敬意を払い、チームでワークすることが好きな方
・環境の変化を受け入れ、自分で考え行動できる方
・サービスや事業を通じて一人でも多くの方にポジティブな価値を提供したい方
諸条件
| 職種 / 募集ポジション | ウィルテクノロジーズ本部 UIUXデザイナー |
|---|---|
| 雇用形態 | 正社員 |
| 給与 |
|
| 勤務地 | ■勤務オフィス 株式会社ウィルグループ本社 ■最寄り駅 東京メトロ丸の内線・都営地下鉄大江戸線 中野坂上駅「1番出口」より、地下通路で直結。徒歩約3分 ■転勤：当面なし ■勤務スタイル：リモートワーク推奨 ・コロナ情勢により出社調整をいたします。 ・定期出社日を作りながらコミュニケーションを図っています。 ■喫煙環境：屋内全面禁煙 |
| 勤務時間について | 【勤務時間ベース】 ・コアタイムなし：9:00?19:00の間で4時間勤務すれば良い / 月間時間あり ・例：20日の稼働日であれば、8h x 20日 = 160hの稼働が必要 ・残業時間：平均20時間/月 程度 |
| 休暇制度 | 年間休日：125日 休日休暇形態:週休2日制 年間有給休暇： 10日〜20日 会社カレンダーによる（祝日、GW、夏季休暇、年末年始） ・慶弔・結婚特別・介護／育児休暇など |
| 各種保険 | 各種社会保険完備、?社初?に加? 健康保険：有 厚?年?：有 雇?保険：有 労災保険：有 |
| 待遇・福利厚生 | ・通勤交通費全額支給 （上限：3万円） ・各種報奨金 （?間MVP、社員推薦賞、 新規営業報酬制度、年間MVTなど） ・慶弔手当 ・社宅手当 （転勤者のみ3年間支給） ・結婚祝い金 ・出産祝い金(10万） ・長期勤続表彰報酬金 （10年勤続で10万円を支給） ・確定拠出年金制度 ・従業員持株会 ・ウィシュラン制度 （貢献者に対して年1回の海外研修制度） ・資格取得支援 （カフェテリア型教育研修制度 、 各種スクール割引） ・チャレンジ公募制度 ・キックオフミーティング ・達成会/表彰ディナー ・健康診断年1回 ・インフルエンザ予防接種年1回 ・サークル活動 ・社内相談窓口 ・退職金：補?事項なし ・定年：65歳 など |
| 試用期間について | 3〜6か月 ※採用時の役職により試用期間を設定させていただきます。 ※給与/待遇は本採用時と変更無 |
| 副業/兼業について | 弊グループでの副業/兼業はパラレルワーク制度と称し、事前承認が必要となります。 既に副業/兼業をされており、弊グループ入社後も継続する場合は、内定承諾前に事前申請をお願いいたします。（許可基準、禁止事項とある為、承認されない可能性もございます） |
| 選考プロセス | �@書類選考 ↓ �A適正検査 ご自身のソーシャルタイプがわかるものとなっており、 合否にかかわるものではございません。 転職のご意向や自己認識を高めていただけたら幸いです。 ↓ �B選考 面接2〜3回予定 ※場合によって選考担当、選考回数が変更となる場合がございます。 ※基本的にはWEBを想定しておりますが、顔合わせなど、対面でお会いすることも想定しております。 ・1次面接 各事業部門責任者との面接 （スキル、人物面） ・2次面接 部門責任者＋担当部門メンバー （役割、チームフィット） ※次回案内時に【リファレンス取得の同意承諾】をいただくことになります。 ・最終面接 管掌役員 or 部門責任者 （人物面、総合的な観点） ↓ �C内々定 面談を通じて、役割、希望条件など確認させていただきます。 ※選考の要素を含みます。 ※部門によっては、オファー条件を先にお伝えして、役員面接の流れもございます。 ※オファーポジションにより、リファレンスの取得をさせていただきます。 ↓ �D内定 書面（労働条件通知書）の提示により内定とさせていただきます。 ※�Cと同時に行うことも可能性がございます。 |
| 会社名 | 株式会社ウィルグループ |
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