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【リモート可・DX推進】社内システムのインフラ構築を推進するプロジェクト・リーダー!

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【リモート可・DX推進】社内システムのインフラ構築を推進するプロジェクト・リーダー! | 株式会社ウィルグループ

会社情報

当社は、1997年に会社を設立。その後23年の時を経て、現在は国内17社、海外30社の計47社、グループ社員数で約4,500名まで成長しております。2020年中期経営計画目標のグループ全体売上1000億、営業利益40億を達成。2020年3月度のグループ売上実績は1229億円。2019年度には中計目標売上高1,000億円を1年前倒しで達成。持続的な成長を続けている会社です。
グループ全体の親会社ウィルグループでは、人材派遣、業務請負、人材紹介を主とする人材サービス事業を行うグループ会社の経営計画および管理を行っております。

【経営理念】
※上記、ホームページへのリンクとなっております。詳細ご覧ください。

【MISSION】
個と組織をポジティブに変革するチェンジエージェント・グループ

【VISION】
働く 」「 遊ぶ 」「 学ぶ 」「 暮らす 」の事業領域において、
期待価値の高いブランディングカンパニーを創出し、各領域においてNo.1の存在になる

配属部署

IT戦略本部 IT戦略部

【IT戦略本部構成】
・IT戦略部
・システム管理部
・デジタル化推進部

上記3部門、全メンバー約30名(内 正社員13名)
20代後半~40代後半まで幅広く、中途入社社員も多いです。

仕事内容

・インフラ構築・運用の技術管理業務

・インフラ構築者として、要件定義、設計、テスト計画等の各種レビューを実施し、 サービス・技術の両面からプロジェクトの問題を発見、解消を促す

・構築したインフラを安定的、継続的に稼働させ、障害等が発生した際に復旧作業を先導して迅速にサービスを復旧させる

(1) データセンター側のインフラ JETのサーバ、TS、VPN含む広域N/W
(2) オフィス側のインフラ PC、プリンター、オフィスN/W
(3) クラウド AWS、OracleCloud、Office365

【必須スキル・経験】

  • 業務システムの開発経験3年以上
  • インフラ基盤を安定して稼働させるための経験・知識
  • 開発したシステムの運用・保守業務、障害発生時の対応経験

【歓迎スキル・経験】 

  • 要件定義、設計、コーディング、テスト、リリース等、システム開発業務における全工程の実務経験
  • IT統制、セキュリティにかかる経験・スキル
  • 上場企業でのPL経験 or上場企業を相手としたPL経験

諸条件

 ※会社規定による

職種 / 募集ポジション 【WIL】ITアーキテクト/インフラチームリーダー
雇用形態 正社員
給与
年収
■賃⾦形態:月給制
・末締め翌月20日支払い
・賃金額はご経験・スキルを考慮のうえ決定致します

■月給 350,000円~
 ※月給には、みなし残業手当(月32時間分 7万円以上)を含む
 ※超過分は全額支給

■賞与:年2回(⼊社時期による)

■昇給:年2回
※実⼒主義による評価制度により決定
勤務地
■勤務オフィス 株式会社ウィルグループ本社

■最寄り駅
 東京メトロ丸の内線・都営地下鉄大江戸線
 中野坂上駅「1番出口」より、地下通路で直結。徒歩約3分

■転勤:当面なし

■勤務スタイル:リモートワーク推奨
 ・コロナ情勢により出社調整をいたします。
 ・定期出社日を作りながらコミュニケーションを図っています。

■喫煙環境:屋内全面禁煙
就業時間
■所定労働時間
4時間以上(休憩0~60分)

■勤務時間ベース
9:00 ~ 18:00

■フレックスタイム
9:00〜19:00の間で4時間勤務にて一日就業とカウント
月間時間あり
例:20日の稼働日であれば、8h x 20日 = 160hが必要

■残業時間
平均20時間/月 程度
休暇制度
■年間休⽇
 125日

■年間有給休暇
 10日~20日

■休⽇休暇形態
 週休2⽇制

会社カレンダーによる
(祝⽇・GW・夏季休暇・年末年始・誕⽣⽇・弔辞・出産⽴会・結婚特別・介護/育児休暇など)
各種保険
各種社会保険完備、⼊社初⽇に加⼊

健康保険:有
厚⽣年⾦:有
雇⽤保険:有
労災保険:有
待遇・福利厚生
・通勤交通費全額支給(上限:3万円)
・各種報奨金
(⽉間MVP、社員推薦賞、新規営業報酬制度、年間MVTなど)
・慶弔手当
・社宅手当 (転勤者のみ3年間支給)
・結婚祝い金
・出産祝い金(10万)
・長期勤続表彰報酬金
(10年勤続で10万円を支給)
・確定拠出年金制度
・従業員持株会
・ウィシュラン制度
(貢献者に対して年1会の海外研修制度)
・資格取得支援
(カフェテリア型教育研修制度 、各種スクール割引)
・チャレンジ公募制度
・キックオフミーティング
・達成会/表彰ディナー
・健康診断年1回
・インフルエンザ予防接種年1回
・サークル活動
・社内相談窓口
・屋内全面禁煙
・退職金:補⾜事項なし
・定年:65歳      など
試用期間
3~6か月
※採用時の役職により試用期間を設定させていただきます。
※給与/待遇は本採用時と変更無)
副業/兼業について
弊グループでの副業/兼業はパラレルワーク制度と称し、事前承認が必要となります。
既に副業/兼業をされており、弊グループ入社後も継続する場合は、内定承諾前に事前申請をお願いいたします。(許可基準、禁止事項とある為、承認されない可能性もございます)
選考プロセス
①書類選考
 ↓
②適正検査
 ご自身のソーシャルタイプがわかるものとなっており、
 合否にかかわるものではございません。
 転職のご意向や自己認識を高めていただけたら幸いです。
 ↓
③選考 面接2~3回予定
※場合によって選考担当、選考回数が変更となる場合がございます。
※基本的にはWEBを想定しておりますが、顔合わせなど、対面でお会いすることも想定しております。

・1次面接 各事業部門責任者との面接
 (スキル、人物面)
・2次面接 部門責任者+担当部門メンバー
 (役割、チームフィット)
※次回案内時に【リファレンス取得の同意承諾】をいただくことになります。
・最終面接 管掌役員 or 部門責任者 
 (人物面、総合的な観点)
 ↓
④内々定 面談を通じて、役割、希望条件など確認させていただきます。
※選考の要素を含みます。
※部門によっては、オファー条件を先にお伝えして、役員面接の流れもございます。
※オファーポジションにより、リファレンスの取得をさせていただきます。
 ↓
⑤内定 書面(労働条件通知書)の提示により内定とさせていただきます。
※④と同時に行うことも可能性がございます。
会社情報
会社名 株式会社ウィルグループ