≪仕事内容≫
ウィルグループの国内外の人材サービス事業やHR事業等をサポートする側において、ガバナンスやBPO、管理部門業務（社員、派遣スタッフの勤怠、給与、労務管理など）とその実行を推進する各管理部門での仕事をお任せいたします。
これまでの仕事において圧倒的成果を残された方であれば、該当部門での職種経験は問いません。
事業企画・推進を通じ、ウィルグループの事業成長・グローバル・IT化を牽引していく人材として活躍いただけることを期待しています。
ポジション例
・経営戦略
・ファイナンス（財務/会計/税務）
・投資戦略
・リスクマネジメント
・人事戦略
・人材採用戦略
・法務
・情報セキュリティ
・社外広報戦略
・CSR戦略
※選考プロセスにおいてご志向や適性を考慮させていただき、具体的なポジションのご提案をさせていただきます。
魅力と特徴
グローバル規模で刻々と変化する事業環境に応じたコーポレート戦略の立案・推進や法改正に対する現場とのリレーションを取ってもらい、
ウィルグループのビジネス全体へインパクトを与えることができます。
≪応募条件≫
以下の条件を全て満たす方
・3年以上のビジネス経験を有し、管理部門での経験されている
・これまでのビジネス経験において、弊社において再現性が高い成果を残された方
≪諸条件≫
| 職種 / 募集ポジション | ウィルグループの企画労務（オープンポジション コーポレート） |
|---|---|
| 雇用形態 | 正社員 |
| 給与 |
|
| 勤務地 | ご希望の職種により、全国80を超える拠点でご検討いただけます。 |
| 研修制度 | □ チェンジエージェント研修 ⇒当グループのMissionである「個と組織をポジティブに変革するチェンジエージェント・グループ」を体言する社員になるための研修 □入社時研修 ⇒新卒・中途社員問わず、組織の一員として、法律知識などベーシックな研修を行います。 □選抜管理職研修 ⇒幹部候補の管理職者を対象に行う研修 …その他、各職種別研修 |
| 成長への後押し | 通常、新たなポジションが生まれた時の人事は、 その業務を任せるにふさわしいキャリアの持ち主が上役から抜擢を受けて…という流れですが、公募で呼びかけ、自由に立候補が行われ、挑戦ができる。 というイレギュラーな流れを実現させました。 企業が新たな領域に挑む機会…その先駆者を目指しませんか。 □チャレンジ公募 チャレンジングな仕事を通じ、結果を出してきた社員に対し本人のキャリアデザインに基づいた意欲あふれるチャレンジを応援する制度です。 □WIP（Will Intorepreneur Program） 起業家人材のキャリアパス制度の構築のためのイントレプレナープログラム |
| 選考プロセス | ・応募ページよりエントリー ↓ ・登録されたキャリアに合致するポジションで募集を行う場合、選考の案内をさせて頂きます。 ↓ ・面接（3回程度） ↓ ・内定 ※応募されたすべての方に選考の機会をお約束するものではありません。 ※登録情報の有効期限は、ご登録から1年とさせて頂きます。 1年を経過した時点で、お預かりした登録情報は弊社にて削除させて頂きます。 |
| 会社名 | 株式会社ウィルグループ |
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