【今後4年間でデジタル分野に約1,000億円を投資予定/2020年1⽉経営構造改⾰プラン「YAMATONEXT100」を発表、その中⼼組織である「YDX」で活躍の場を設けています。】
■業務概要:
ヤマトグループが持つ各種リソースと社外のパートナー企業が持つテクノロジーやビジネスを掛け合わせ、新しいビジネスの創出に挑みます。
私たちが想定するコーポレートベンチャリングの投資先は、⼤⼿/スタートアップ、国内/国外を問いません。
今回採⽤するポジションにおいては技術的知⾒をもとに、パートナー企業が持つテクノロジーの事業性の検証等を⾏っていただきます。
■業務の流れ:
まずフロントのメンバーが協業候補の企業を発掘し、コーポレートベンチャリングの議論が具体化された段階で、テクノロジーの事業性や先進性、グループの社内システムとの連携などの各種検証を⾏っていただきます。
参画するフェーズや関わり⽅は、協業先の企業や想定される事業の内容等により変動します。
■担当いただくプロジェクトについて:
主に「Maas(Mobility as a Service)」⽂脈のプロジェクトに携わります。
実際の事例としては、アメリカのベルヘリコプター社との協業による無⼈電動航空機プロジェクト「空⾶ぶトラック」、ディー・エヌ・エー社と共同の⾃動運転宅配サービス「ロボネコヤマト」など、既存の事業や常識にとらわれない新しいビジネスの創出に関われます。
■魅⼒:
YDXは、2025年までに「新しい物流」を⽣み出すことを⽬指しています。
物流に関わる問題が社会課題として深刻化しつつあるなか、社会影響⼒の巨⼤なプロジェクトに挑めるのはYDXならではの醍醐味です。
また、デジタルトランスフォーメーションのために新設された組織であるYDXでは、各個⼈の裁量も担保されています。
職種 / 募集ポジション | 新規事業開発担当(CVC) |
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雇用形態 | 正社員 |
給与 |
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勤務地 | |
賞与/手当等情報 | ■賞与: 有 / 年2回 ■⼿当: ・エキスパート⼿当(格付ランクによる) ・インセンティブ(半期評価による) ・地域⼿当(勤務地・東京の場合) ・超勤⼿当(20時間として) ・扶養⼿当(最⼤妻+⼩3⼈まで) |
就業時間 | 8:30〜17:30(所定労働時間:8時間0分) 休憩時間:60分 (12時00分〜13時00分) 時間外労働:有 |
転勤 | 当面無し |
フレックス | 有 コアタイム 10:00〜15:00 |
試用期間 | 有 (期間 3ヶ⽉) |
教育制度/資格補助 | 各種階層別研修 / 内外での技術研修 等 |
労働契約 | 雇⽤形態:無期正社員 賃⾦形態:⽉給制 昇給有無:有 |
必要業務経験 | ■必須条件: ・Maas(⾃動運転等)、IoT(ドローン等)、物流・流通いずれかの領域での事業開発や企画、M&Aなどのご経験をお持ちの⽅ ■歓迎条件: ・ITを主軸に先端技術に関する広い知⾒ |
資格 | 不問 |
学歴 | 不問 |
語学 | 不問 |
年齢 | 不問 |
選考方法 | 筆記・Web試験 :有 ⾯接回数 :2~3回 ■選考フロー: 書類選考→1次⾯接→最終⾯接→内定 ※⾯接回数は採⽤ポジション、役位により変更する場合がございます。 |
会社名 | ヤマトホールディングス株式会社(デジタル人材経験者採用情報) |
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会社概要 | ヤマトグループは、ビジネスや生活の様々なシーンで利用されている宅急便を中心とする高度な輸配送ネットワークを構築し、情報システム、決済システムといった領域に事業を広げ、7つの事業が連携することで高い相乗効果を生み出しています。 (1) デリバリー事業、(2) BIZ-ロジ事業、(3) ホームコンビニエンス事業、(4) e-ビジネス事業、(5) フィナンシャル事業、(6) オートワークス事業、(7) グループの経営をサポートするその他事業 の7つの事業を柱に構成されています。 これらの事業が互いに連携することで高い相乗効果が生まれ、一社では成し得ないオンリーワンのサービスを提供します。 |
代表者社長 | 長尾 裕 |
資本金 | 1,272億34百万円 |
所在地 | 〒104-0061 東京都中央区銀座2-16-10 |
上場市場名 | 東証一部 |
URL | http://www.yamato-hd.co.jp/ |
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