ゆめみの成長環境
https://note.mu/raykataoka/n/n50c282bcb305
代表の片岡の上記ブログにて、ゆめみの成長環境について網羅的に記載をしておりますので、是非ご一読いただければと思います。
Vision
（世界中で） 1億MAUに使われるサービスを提供する というビジョンをゆめみでは掲げています。
多くの人の生活に密着した長く使われるサービスを実現することをゆめみは得意としています。
現在は5000万人の人たちが使う1つ1つの愛されるサービスの裏側には、実はゆめみが提供する技術が組み込まれています。
Value Proposition
顧客が感じる他社にはないゆめみの強みは「 Quality & Agility 」です。
大規模なサービスで求められる高い品質を機動的に実現していける会社は、大手企業やITベンチャーでは両立しないため非常に少ないです。
ゆめみでは、2018年10月1日に、世界でも革新的な「アジャイル組織化宣言」を行ない、組織がスケールしても、QualityとAgilityがより一層強化される組織として挑戦しております。
そして、マトリクス型組織を進化型させ、組織が日々アップデートされる構造を実現しました。
そういった、挑戦の取り組みは、展開するインターネットサービスの成功を実現するだけでなく、顧客企業の組織アジリティ向上に貢献することも使命として掲げており、その挑戦に対して参画していただける仲間を積極的に求めています。
仕事内容
大手クライアントとのB2Cサービスにおける、開発プロジェクトの要件定義・設計・開発フェーズの中で、特に『要件定義・設計』に関わっていただきます。
当社が担当する案件は、ほぼクライアントとの直接契約です。そのため、お客様の声を直に聞きながら、企画を含めた要件定義～設計～実装～リリース～保守/運用～継続開発までトータルに関わっています。
また、大規模プロジェクトが多いこともあり、様々な外部サービスと連携する要件が中心です。そのため、マルチベンダー体制でプロジェクトが進行しますので、全体のスケジュール策定や管理業務を行なうことがあります。その場合は、プロジェクトマネージャーと連携して開発を進めています。
・開発は内製開発が中心ですが、15％ほどの比率で外部開発パートナーに委託をする場合があります。その場合は、外部開発パートナー企業とのブリッジSEといった役割を担うことがあります。
・クライアントの開発プロジェクトが計画フェーズの場合には、プロジェクト計画の策定、RPF策定、ベンダー選定といった顧客側の役割を担うことがあります。
※大規模なアーキテクチャの設計経験を持たない場合も、キャリア構築に意欲的であれば、社内シニアアーキテクトとのペアワークの中で経験を積んでいくことも可能です。
技術スタック
■APPs: Swift, Kotlin
■Web / Front End: HTML5, CSS3, React, AngularJS
■Infra / Serverside: PHP, Node.js, Docker, Laravel, AWS
※ソース管理はGitを使い、コミュニケーションはSlackやJIRAを使っています。OSはmacOS/Windowsを選ぶこともでき、エディターも自由です。
技術選定はオープンソースを中心に、安定した定番技術から先進的なテクノロジーまで、幅広く積極的に取り入れ、プロジェクトに合わせたシステム設計・開発を行なっています。
今後スタンダートとなりうる技術に、実践的に触れることができる環境です！
開発の特徴
ゆめみのエンジニアは「Quality & Agility（高品質と機動性）」をバリュープロポジションとしています。1チーム5～7名程度でアジャイル開発を主眼に置き、手法にこだわらずチームメンバーと共に考え、プロジェクトを進めていることが特徴です。
◎あらゆるプロダクト・プロジェクトに関わる事ができるScaling Agileの組織が構築されています。
◎モダンな開発プロセスを採用しており、技術的な負債の解消にも取り組んでいます。
技術カルチャー
■マネジメントのない組織づくり
序列や役職がなく、また、自己決定の給与制度により、評価者がいないため、真に対等な議論ができる文化があります。
■アウトプット・学習文化
・Qiitaの企業投稿数No.1
・SlackのMaturity Score No.1
・社内勉強会毎月50回開催
などアウトプットと学習に積極的な文化です。
■レビュー文化
あらゆるプロセスにおいてペアワークを大事にしており、レビュー文化が浸透しています。
各プロジェクトで開催される設計レビュー会などは、オープンレビュー形式になっており、自由に他のチームも参加可能になっています。
■テックリードチーム
社内には登壇経験があるテックリードが在籍しています。複数のテックリードから構成されるテックリードチームがプロジェクトを横断して支援しており、丁寧なレビューが、あなたの成長を促進します。
《2020年2月より 全拠点でリモートワーク標準化》
フルリモートワークの導入が進むゆめみでは、2020年2月より全拠点にてリモートワークが標準となっています。
| 職種 / 募集ポジション | 【東京・札幌・名古屋・京都・大阪・福岡｜フルリモート】ITアーキテクト（候補） |
|---|---|
| 雇用形態 | 正社員 |
| 給与 |
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| 勤務地 | ◎2020年2月より、全拠点でリモートワークが標準となっています。 ※採用エリアは、拠点を展開する各地（もしくは近隣エリア）にお住まいの方を想定しております。 ※面接・面談はオンラインで実施いたします。 |
| 勤務時間 | フレックスタイム制／標準労働時間1日8時間（コアタイム／11：00～16：00） ※一定基準の勤務実績を満たしたメンバーについては、コアタイムなしのフルフレックス制となります。 |
| スキル要件 | 【必須経験・スキル】 ・AWSのサービスをある程度理解している ・LAMP環境での開発経験 ・V字モデルの開発を理解している ・仕様調整、とりまとめ ・設計経験 【歓迎経験・スキル】 ・開発対象のシステムが連携する基幹システムの担当者とテクニカル・コミュニケーションをとり、システム連携に必要な仕様の合意を行なえる。 ・開発フェーズ並びにテストフェーズにおいて連携の課題が生じた時に、基幹システムの担当者とテクニカル・コミュニケーションをとり、課題の解決を行えなる。 ・外部SaaSサービスやAPIの仕様を理解して開発するシステムの実装に落とし込める。 ・SaaSベンダーに問い合わせを行なって、課題解決できる。 ・お客様のビジネスを実現するために必要な、インフラ並びにソフトウェアのアーキテクチャ設計を行える。 ・インフラとアプリケーションを含めた、トータルな設計を行える。 ・AWSのサービスを利用してシステムの設計を行なえる。 |
| 選考の流れ | ▼書類選考 ▼コードチェック ※書類選考後、当社よりコードチェックの概要をお伝え致します。概要に記載された機能を持ったアプリケーションを、指定期間内（内容により1週間?最大2週間）に作成していただきます。 ▼1次面接 ▼2次面接（代表面接） ▼内定 ▼オファー面談 ※給与は自己決定制となっております。オファー面談実施時に、ご希望額をご提示ください。 |
| 応募時の歓迎事項 | IT技術に関するアウトプットを行なっているGitHubアカウントをお持ちの方は、応募の際に是非一緒にお送りくださいませ。 |
| 休日・休暇 | 《年間休日126日（2019年度）》 ■完全週休2日制（土・日・祝祭日） ■年末年始休暇（年間休日カレンダーによる） ■有給休暇（初年度10日） ■春夏秋冬休暇（有給休暇とは別に特別休暇を付与） |
| 福利厚生・各種制度 | ■各種社会保険完備 ■交通一部支給（上限4万円/月） ■野菜支給制度（毎月1回、メンバー全員に産地直送の無農薬野菜を配布する制度） ■有給取り放題制度 ※一定基準の勤務実績を満たしたメンバーに適用 ■ウェルカムランチ制度 ■健康診断全額会社負担 ■フルリモートワーク可能 ※2020年2月より、全拠点でリモートワークが標準となります。 ■オフィス勤務の場合：屋内の受動喫煙対策あり（禁煙） |
| 会社名 | 株式会社ゆめみ |
|---|---|
| 代表取締役 | 片岡 俊行 https://twitter.com/raykataoka |
| 設立年月日 | 2000年1月27日 |
| 業務内容 | 400社・5000万MAUのWEB/スマホインターネットサービス展開するBnBtoC事業のリーディングカンパニー 小売・流通・製造業・消費財メーカー・金融など幅広い法人企業に対して、デジタルマーケティング支援を行い、WEB・スマホインターネットサービス・オウンドメディアの展開を行う |
| ゆめみの成長環境 | https://note.mu/raykataoka/n/n50c282bcb305 |
| 採用FAQ | https://bit.ly/2IiXUaK |
| 数字で見るゆめみ | https://www.yumemi.co.jp/figures/ |