ゆめみの成長環境

https://note.mu/raykataoka/n/n50c282bcb305

代表の片岡の上記ブログにて、ゆめみの成長環境について網羅的に記載をしておりますので、是非ご一読いただければと思います。

採用FAQはこちら

弊社ではオープン・ハンドブックにて、社内情報を積極的に公開しています。

Mission

「 アウトソーシングの時代を終わらせる 」

企業のデジタル変革を進める上では、ノンコアな事業領域はSaaSやアウトソーシングをした上で、差別化するべきコアな事業領域については、内製化が必要になります。

ゆめみは１０年以上前から、従来型の一括請負、アウトソーシングの関係性ではなく「伴走型パートナー」として内製化支援を行ってきたリーディングカンパニーです。

エンドユーザーにとって良いプロダクト、サービスを提供していく為にも、アウトソーシングの時代を終わらせるという使命感を持って事業を行っていきます。

Vision

「（世界中で） 1億MAUに使われるサービスを提供する 」

多くの人の生活に密着した長く使われるサービスを実現することをゆめみは得意としています。

現在は5,000万人の人たちが使う1つ1つの愛されるサービスの裏側には、実はゆめみが提供する技術が組み込まれています。

Value Proposition

顧客が感じる他社にはないゆめみの強みは「 Quality & Agility 」です。

大規模なサービスで求められる高い品質を機動的に実現していける会社は、大企業やスタートアップでは両立しないため、非常に顧客から評価されています。

ゆめみでは、2018年10月1日に、世界でも革新的な「アジャイル組織宣言」を行ない、組織がスケールしても、QualityとAgilityがより一層強化される仕組みを確立しました。

そういった、挑戦の取り組みは、展開する顧客のインターネットサービスの成長を実現するだけでなく、顧客企業自体の成長、組織アジリティ向上に貢献することも使命として掲げており、その挑戦に対して参画していただける仲間を積極的に求めています。

Admission Policy（求める人材像）

ゆめみが求める人材は

「 自律・自責・自学 」の３つを当たり前として実践できる人です

自律・自責・自学を当たり前のものとして、仕事で実践できるように仕組みを作っています。

仕事内容

【モバイルサービスの企画・開発・運営・コンサルティング】
https://www.yumemi.co.jp/category/service

≪大規模開発・Eコマースサイトシステム運用≫
会員数数百万～数千万規模のモバイルサイト運用実績を豊富に持っており、
企画・開発から運用までのパワフルかつハイグレードな
「総合力」を基軸エンジンにして「機動力」をプラス、
モバイルサービスにおけるトータル・ソリューションサービスを提供しています。
ソーシャルゲーム・サービスから、モバイルEコマース、メール配信ソリューションまで、
あらゆるシーンのモバイルサービスをサポートしています。

≪スマートフォン向けアプリ開発・デザイン開発／iPhone、Android≫
スマートフォン・SNSの急成長に伴い、多様化するニーズに確実に応えるため、
技術力＋企画力を武器に、アプリケーション開発における最大限のバックアップを提供。
システム開発、企画コンサルティング、デザイン・運用と幅広く行い、
長年のフィーチャーフォン・モバイルシステム開発・経験ノウハウを、
スマートフォン向けの開発アーキテクチャにも積極的に適用・技術展開。
BtoBからBtoCまであらゆるシーンに応じたアプリ開発・
ソリューションサービスを提供しています。

≪導入実績≫
開発サービス利用者数 8,000万人、取引実績400社以上！
https://www.yumemi.co.jp/category/works
（以下はほんの一部ですので、是非HPをご確認ください！）

■NTTドコモ
NTTドコモが運営する「dmenuニュース」アプリ版のUX/UI設計及びアプリ開発(iOS/Android)を担当。
「ストレスのないUXの提供」を最優先目標として、UI設計・デザインだけではなく、快適に利用していただくために記事の読み込み速度の向上やアプリ側の開発とAPI側の設計が最適な設計になるようサポート致しました。

■講談社
講談社の週刊少年マガジン編集部が運営する無料マンガ投稿サイト「マガジンデビュー」の企画支援、UI設計～ウェブ開発、運用保守を担当。
世界初の、全作品に週刊少年マガジン編集者からコメントがつく新人発掘サービスで、開発するにあたり、編集部の見学やインタビューなどを行い、編集部員と漫画家の理解を深めてサービスに貢献しました。

■横浜銀行
「横浜銀行残高照会アプリ」のリニューアルに向け、現状課題の抽出をはじめ、ユーザーのリアルな声やニーズ分析、顧客企業内の意見把握や合意形成などを通して、最善策を検討するのに有効な素地を作るとともに、コンセプト策定を支援。
ワークショップ実施やユーザー分析を重ね、それらで得られた情報やデータをペルソナやストーリーボード、主要機能UIなどの手法で、わかりやすくドキュメンテーションしました。

技術スタック

■APPs: Swift, Kotlin, Flutter
■Web / Front End: HTML5, CSS3, React, AngularJS
■Infra / Serverside: PHP, Node.js, Docker, Laravel, AWS
※ソース管理はGitを使い、コミュニケーションはSlackやJIRAを使っています。OSはmacOS/Windowsを選ぶこともでき、エディターも自由です。

技術選定はオープンソースを中心に、安定した定番技術から先進的なテクノロジーまで、幅広く積極的に取り入れ、プロジェクトに合わせたシステム設計・開発を行なっています。
今後スタンダートとなりうる技術に、実践的に触れることができる環境です！

開発の特徴

ゆめみのエンジニアは「Quality & Agility（高品質と機動性）」をバリュープロポジションとしています。1チーム5～7名程度でアジャイル開発を主眼に置き、手法にこだわらずチームメンバーと共に考え、プロジェクトを進めていることが特徴です。

◎あらゆるプロダクト・プロジェクトに関わる事ができるScaling Agileの組織が構築されています。
◎モダンな開発プロセスを採用しており、技術的な負債の解消にも取り組んでいます。

技術カルチャー

■マネジメントのない組織づくり
序列や役職がなく、また、自己決定の給与制度により、評価者がいないため、真に対等な議論ができる文化があります。

■アウトプット・学習文化
・Qiitaの企業投稿数No.1
・SlackのMaturity Score No.1
・社内勉強会毎月150回開催

などアウトプットと学習に積極的な文化です。

■レビュー文化
あらゆるプロセスにおいてペアワークを大事にしており、レビュー文化が浸透しています。
各プロジェクトで開催される設計レビュー会などは、オープンレビュー形式になっており、自由に他のチームも参加可能になっています。

■テックリードチーム
社内には登壇経験があるテックリードが在籍しています。複数のテックリードから構成されるテックリードチームがプロジェクトを横断して支援しており、丁寧なレビューが、あなたの成長を促進します。

募集職種

• iOSエンジニア
• Androidエンジニア
• コーポレートエンジニア（参考説明）
• 機械学習兼サーバーサイドエンジニア

の職種を募集しております。フルスタックエンジニアを目指す人も、いずれかの中から軸となる職種を選択してください。

※第二新卒でのフロントエンドエンジニアについては2022年7月で募集終了とさせていただきましたが、中途採用（第二新卒含む）でのリードフロントエンジニアの募集は継続中です。

※第二新卒でのサーバーサイドエンジニアについては2022年11月で募集終了とさせていただきましたが、中途採用（第二新卒含む）でのリードサーバーサイドエンジニアの募集は継続中です。

社員紹介

ゆめみで働く社員のインタビュー記事をご紹介します。

• 自分のキャリアは自分でつくる。ゆめみ新卒社員の歩み
• 描く理想は、自己組織化したチーム。若手リーダーが語る、ゆめみの開発環境の魅力
• 「ゆめみ」という文化をつくる。ふたりのフロントエンドエンジニアが抱く決意
• 「まるで研究室のよう」。批判的思考を歓迎、働きながら成長できるゆめみの職場環境

《2020年2月より 全拠点でリモートワーク標準化》

フルリモートワークの導入が進むゆめみでは、2020年2月より全拠点にてリモートワークが標準となっています。

第二新卒の条件

• 第二新卒として応募可能な方は、新卒として入られた会社を3年以内に退職された方とさせていただきます。前職での仕事内容など職歴も参考とさせていただきますので、なるべく具体的にお書きください。また、通常の中途として応募されたい方は各職種の応募ページよりご応募ください。