サーベイから始めるタレントマネジメント
サーベイで課題を把握。
従業員の心理変化にも気付けるまずはサーベイで従業員の声を｢見える化」
従業員の声を元に本質的な改善ができる
従業員の声をもとに問題解決のサイクルが生まれ、従業員一人一人が輝ける会社に。
サーベイがタレントマネジメントの第一歩につながります。
株式会社ビズリーチの人財活用システム
サーベイ(従業員アンケート調査)で個人・組織の状態がわかる
サーベイから始める！タレントマネジメント
株式会社ビズリーチ社内で培ったノウハウをもとにサービス化。
個人・組織における課題抽出を通じて、離職防止や組織パフォーマンスの向上に導きます。
こんなお悩みをお持ちの方へ
解決の第一歩には
サーベイがおすすめです！
HRMOSタレントマネジメントのサーベイの特長
対象に合わせた２つのサーベイをご用意。
目的別での導入や、組み合わせて相乗効果も
HRMOSタレントマネジメントでは、個人・組織それぞれに適したサーベイをご提供しています。
対象に合わせて開発した2つのサーベイを活用いただくことで、
個人・組織それぞれの問題把握と解決にむけたアクションを取ることができます。
組織の状況を網羅的に把握できる組織診断サーベイ
- 実施頻度：低い（年1〜2回）
- 設問数：多い（事前設定項目74問）
網羅的な設問により、組織の状態を可視化します。会社の成長に必要な「従業員エンゲージメント」と「組織パフォーマンス」の最大化における課題を特定し、組織改善に役立てることができます。
速やかに個人の状況を把握できる個人コンディションサーベイ
- 実施頻度：高い（月1回以上）
- 設問数：少ない（事前設定項目3問）
個人コンディションの状態をリアルタイムに把握し、変化を察知することで個々に寄り添ったフォローや従業員が活躍できる環境づくりに役立てられます。
はじめての方でも安心
専門知識がなくても
始めやすい3ステップ
専門家が作った項目をそのまま使える
専門家が設計した設問をそのまま使えるため、専門知識がなくても簡単に実施できます。
配布・回収もカンタン
回答状況をリアルタイムに反映。未回答者への自動リマインド機能で、回答漏れを防ぎます。
レポートを自動作成
回収した情報は、自動でレポート化。状況の変化や課題の優先順位が可視化されるので改善アクションにつなげられます。
専門家の知見を生かした
開発を行っています
HRMOS WorkTech研究所 所長
友部 博教
東京大学大学院で博士号を取得後、名古屋大等でコンピューターサイエンスの学術研究に取り組む。2011年にDeNAに入社し、マーケティング分析やピープルアナリティクス施策を担当。メルカリの人事を経て、ビズリーチに入社。タレントマネジメント室と現職を兼任。
充実のサポート
専任担当が導入から活用までサポート。
タレントマネジメントを成功に導きます
導入支援プログラムとして専任のサポート担当者が伴走し、操作方法のレクチャーや運用設計を支援いたします。また運用開始後も定期的な目標設定・振り返りを行い、貴社に合わせて最適な活用方法や他社事例をご提案いたします。
- 自社での運用事例を元に運用方法をご提案
- 機能面についてのお問い合せ窓口もご用意
- 250記事以上のヘルプサイト（操作マニュアル）をご用意
サーベイに関する
資料請求はこちらから
フォームにて必要事項をご送信いただきましたら、
追って担当者より資料送付についてご案内申し上げます。