採用が目標に届かない！？kubell急拡大期の舞台裏

年100名規模の採用急拡大時の成功と失敗とは

採用目標は上がっているのに、思うように採用が進まない。
「採用施策がエージェントに依存している」
「内定を出しても競合に負けてしまう」
「採用を強化したいのに、現場をうまく巻き込めない」
といった課題を感じていませんか？

本セミナーでは、
年間100名規模の採用を経験した株式会社kubellさんをお招きし、採用急拡大期のリアルを紐解きます。

母集団を増やすために何を変えたのか。
採用データをどう見ながら課題を特定したのか。
採用広報はどうKPIを置いたのか。

さらに今回は、うまくいった施策だけではなく、「やってみたけれど成果につながらなかったこと」「当時に戻るなら実施すること」まで、ぶっちゃけてお話しいただきます。

きれいな成功事例だけではわからない、採用目標を達成するまでの試行錯誤やリアルな意思決定を知り、自社の採用活動を見直すヒントを持ち帰っていただけるセミナーです。

セッション後には、登壇者や参加者同士で話せる人事・採用担当者限定の交流会も開催します。

「他社は今、採用で何に悩んでいる？」
「この施策、実際どうだった？」

そんな普段は聞きづらい話も含めて、採用担当者同士で情報交換できる場です。

採用目標と現状にギャップを感じている方は、ぜひご参加ください。

このような方におすすめ

• エージェント以外の新たな採用施策を進めたい方
• 採用ブランディングに関心のある方
• 経営や現場を巻き込みながら採用を前に進めたい方

セミナー申し込み最終受付

開催概要

登壇者

株式会社kubell
ピープルディビジョン キャリア採用グループ 兼 人事戦略グループ
渡辺 道太 氏

新卒で大手人材企業に入社。営業・人事を経験した後、HR系スタートアップに転職。人事役員として組織の立ち上げ、事業売却を経験。2021年9月、kubell（当時Chatwork）に入社。キャリア採用、採用ブランディングの立ち上げ・BPaaS事業のHRBPなどを経験し、現在はキャリア採用グループ、人事戦略グループのグループ長として戦略推進・マネジメントに従事。

株式会社YOUTRUST
メディア事業部 マネージャー
田中 雄大

新卒で株式会社マイナビに入社し、新人優秀賞を受賞。その後、Firework Japan株式会社の日本支社立ち上げに参画し、ビジネス組織をゼロから構築。2023年11月より株式会社YOUTRUSTにジョインし、メディア事業部の立ち上げメンバーとして「YOUTRUST Studio」や各種カンファレンスの企画・営業を担当。M-1グランプリやキングオブコントへの出場経験も持つ。

株式会社ビズリーチ
HRMOS事業部　アカウントマネジメントグループ　マネージャー
内海 伶深 氏

大手損保と人材スタートアップでの営業経験を経て、2021年4月にビズリーチ入社。HRMOSのカスタマーサクセスを担当し、2024年8月に個人部門最優秀賞を受賞。2025年2月よりマネージャーとして、主にSMB顧客担当の既存営業チームを率いる。