営業と人事の『壁』を壊して再定義した現場巻き込み型採用。エントリー162%増と辞退率改善を両立させた採用体制とは

オフライン開催：2026年5月21日（木）19:00〜

渋谷付近

今回は、現場を採用に巻き込む体制を構築した結果、エントリー数を160%以上増やしながら、内定辞退率も同時に改善した株式会社Hacobu様(以下、Hacobu社)にご登壇いただきます。

事業成長が加速するスタートアップ企業において、採用競争力を高める鍵は「現場の巻き込み」にあります。しかし、「現場が忙しく協力が得られない」「面接の評価基準がバラバラ」「候補者への魅力づけが属人的」といった課題に直面している企業も少なくありません。

本セミナーでは、Hacobu社がいかにして現場を「当事者」へと変え、質の高い母集団形成とカルチャーマッチの精度向上を両立させたのか、その具体的なメソッドを解説します。

当日は、株式会社ビズリーチ HRMOS採用セールス部部長として自部門の採用にも携わる穴井がモデレーターを務め、現場目線で取り組みを深掘りいたします。

▼当日のトピック(仮)

▼過去イベント参加者の声
・すぐに自社で活かせるアクションヒントを持ち帰ることができました。
・「この場だから聞けた」と感じるリアルな採用の話を聞けました。
・他業種の採用担当とも交流ができ、共通した課題が見えました。

▼前回の様子

このような方にオススメ

オフラインのご参加について: 申込多数の場合は抽選となります。また、競合他社や営業目的でのご参加はご遠慮ください。
※ご連絡先情報が正しくない場合、ご案内できない場合がございます。
オフライン会場での禁止事項について: 他のご来場者様、ご登壇者様への営業行為や勧誘行為、迷惑行為は禁止とさせていただきます。
服装: 自由
※本イベントではご来場者様同士がリラックスした雰囲気で交流していただけるような空間を目指しております。カジュアルな服装でお越しください。

清水雅斗

株式会社Hacobu プラットフォーム事業本部営業統括部営業統括部統括副部長

元プロスノーボーダー（学生時代）。商社営業を経験した後、2021年6月よりHacobuへ。営業、事業推進、営業部長を経て、現在に至る。
宇都宮周馬

株式会社Hacobu 人事本部

人材大手2社で営業・人事・キャリアアドバイザーを経験し、2025年4月よりHacobuにて中途採用を担う。
穴井優汰

株式会社ビズリーチ HRMOS採用セールス部部長

富士通株式会社にて法人営業に従事した後、2018年に株式会社ビズリーチへ入社。採用管理システム「HRMOS採用」の立ち上げ期から新規開拓や営業企画を担い、戦略立案や育成体制を構築。新卒向け採用管理システム「HRMOS採用新卒エディション」の事業開発や大手向け営業、BDR部門のマネージャーを歴任し、現在はHRMOS採用セールス部部長を務める。