福利厚生

資生堂クリエイティブでは、多様な働き方の尊重により、高いパフォーマンスを発揮出来るよう、様々な福利厚生をご用意しています。

ハイブリットワークスタイル

効率的に働き、最大限のパフォーマンスを発揮できるよう、オフィスワークとリモートワークを組合せて働くことができます。

働く場所の自由化

日本国内ならどこに居住してもいいという制度。
※ただし、出社する必要がある場合は出社する等、一定の条件があるため、それに同意した社員のみ対象。

フレックスタイム制

コアタイム設定はなく、5:00～22:00のフレキシブルタイムの間で社員が自主的に計画を立て、柔軟に働くことができるよう支援する制度。

ケアタイム・フォー・ラバーズ

自身の病気の際や、家族・ペット・友人等の周りの大切な人のケアに、年間５日間、使える特別休暇制度（有給）。子がいなくても、介護対象の方がいなくても、社員全員が使用できる制度です。

※小学校就学前の子がいる場合、および要介護状態の親族がいる場合は、１名につき年間５日間（４０時間）、２名以上で年間１０日間（４０時間）、時間単位でも取得可能な特別休暇（有給）を付与。

育児休業

子供が３歳になるまで取得可能。（男性も取得可能）２名以上の場合、上限５年。

育児時間

子供が小学校３年生年度末まで、１日最大２時間取得可能。

パートナーシップ休暇（男性の育児参加）

パートナーの出産予定日の７日前から、１４日間取得可能。（分割取得可能）

介護休業

親族に対する介護のための休業制度。休業期間は、原則として1回につき1年以内とし、通算で3年を上限。

介護時間

要介護状態の親族がいる場合、１日最大２時間取得可能。