事業内容

NEL株式会社は、「個人と共に大きな夢や希望を与えられる存在になりたい」という代表西田の切なる想いから、2017年に設立されました。

化粧品事業、メディア事業等を経て、クリエイターと協同でメーカーのマーケティングを支援するTikTok事業を中心に成長し、現在、高度経済成長期から失われた30年まで、長きにわたり日本経済の中心で消費を創造してきた日本小売業 150兆円の市場にアプローチしています。

個人の力とテクノロジーの力を掛け合わせた osina（オシナ）というプロダクトを中心に、この巨大産業に新しい仕組みを提供し、夢ある産業へ変革を起こし続けます。

■プラットフォーム事業（osina）
ユーザーが好きな自らの愛用品を購入・動画投稿すると再生数に応じて報酬を受け取ることのできる、オンラインとオフラインを融合したOMOプラットフォームです。

■マーケティングソリューション事業
ドラッグストアやバラエティショップを中心とする小売店、化粧品・食品等のメーカーに対して、SNS・インフルエンサーによって、認知度向上、店舗への来店誘導、売上最大化を実現するプロモーション支援事業を展開しています。

募集背景

事業・組織の急成長に伴い、組織運営の強化が急務となっています。 人事部門のマネジメントを行いながら経営陣と共に成長戦略を推進できる方を募集いたします。

またIPOを目指す上で、IPOに耐えうる組織体制の構築をリードしていただきたいと考えております。

部門概要

人事部の立ち上げ、人事組織の構築・人事企画をお任せしたいと考えております。
組織戦略、採用戦略の立案及び実行、人事戦略の策定や設計、評価制度の策定など、人事チームを統括していただきIPOに耐えうる組織構築をお任せします。また、NELメンバーが活躍する環境作りとして、研修・OJT設計、キャリア設計や実行をしていただきます。

仕事内容

◼︎主な業務内容
- 人事制度（等級・評価・報酬制度）の企画・運営、組織制度（組織構造・役職制度等）の企画・運営
- 人事データベースの基盤整備・活用施策の検討(サーベイなど)
- 研修・OJT設計、キャリア設計、人員計画
- 福利厚生制度の設計、労働環境の整備
- カルチャー・コミュニケーション施策

上記は一例であり、「どこに解決すべき課題があり、それをどのような手段で解決していくか」を考える部分も一緒に行っていただきます。
領域が多岐に渡るため、お一人ではなくメンバーや業務委託など、様々なチームを巻き込みながら推進いただくことを想定しています。

採用要件

■必須要件
- 人事でのご経験または人事コンサルでの経験（3年以上）
　- 主に採用、人材開発のご経験をお持ちの方(人事MGR～部長の経験）
- 3名以上のマネジメント経験

■歓迎要件
- スタートアップ、ベンチャーでの就業経験
- 採用、労務領域において、プロジェクトをオーナーシップを持って進め、完遂させたご経験
　- 課題抽出〜改善・改良提案、運用構築

NELが提供できる機会／環境

• 150兆円のマーケットが抱える課題に対峙できる環境
• 急成長を図る組織におけるさまざまなプロジェクトに携われる機会
• IPOを図る環境での就業機会
• 新規事業を創出する機会の多さおよびスピードの早さ
• 熱い想いをもって熱量高く働ける環境