【採用責任者候補／事業拡大を続けるデベロッパー】 人事部門の立ち上げを担うリーダーポジション／土日祝休・残業10h程度・女性活躍中

株式会社ラ・アトレは、株式会社LAホールディングスの100％子会社として、2024年度の実績はグループ全体の売上高約450億円に対し、株式会社ラ・アトレの売上高は約270億円とグループ内の中核企業としての役割を担っております。

収益不動産の新築開発事業を主力事業として、中古不動産の売買事業、土地開発事業等総合的な不動産事業を行っております。

特に新築開発では次の2点を強みとしています。

①ユニークな物件コンセプトにより、同エリアの競合物件との競争に勝つことができる建物を開発。

②建築する際の工夫により使う人の利便性を向上させ、高い対価を得る、物件の高収益化。

『ひとつの不動産にいくつもの最適解を』

弊社は、ひとつの不動産に対して、
収益不動産（店舗・オフィス・レジ・ホテル等）の、様々な企画やコンセプトの中で、何が最適なのか、多角的に検証し、収益不動産における最適解を探求する不動産デベロッパーです。

弊社の特徴は、ユニークな発想力で相場を凌駕する不動産を創造し、「流石」と言わせることです。

今までは誰にも気づかれない土地であったとしても、世の中が求める用途は何なのかを考え、そこに意匠性や機能、他にない話題性を付加することで、最大収益の得られる不動産をつくり出します。

さらに、弊社では用地仕入れから企画・設計・施工、リーシング・売却まで、全フェーズのプロジェクトに関わることで、どのような人材が組織の成果に直結するかを俯瞰できる環境があります。
直近3年間で売上を2倍以上に伸ばすなど事業が成長を続ける中、採用戦略や人材配置の重要性はますます高まっています。

このたび、事業・組織拡大に対応するため、弊社単体での人事部門を立ち上げることになりました。
貴方様には、採用責任者候補として、戦略立案から実行までを自らリードし、最適な人材を採用・配置することで、組織の成長を直接牽引していただきたいと考えています。

【お任せしたいミッション】
現在グループ全体での採用担当者は在籍しておりますが、弊社単体としてより事業・組織の基盤を強化すべく、新たに人事部門を立ち上げることになりました。
各部門と緻密に連携を取りながら戦略立案から実行まで行い、「従業員一人ひとりのパフォーマンスを最大化し収益を上げていくため、最適な人材採用や制度構築などを行い持続的に会社を成長させる組織作り」を追及していただくことを期待しております。

【具体的には】
採用業務：社内ニーズを汲み取り採用計画や人員計画の立案から実行、エージェント対応、採用手法・ツール選定の施策検討
入退社手続き業務：入社後の全社共通事項のオンボーディング(各種デバイス、システムの使用方法、社内規定説明等)、退職者対応
人材育成業務：物件見学や事業説明、各部署の知識やスキルを身につけさせる手法の構築、提案
適性な人材配置業務：事業、組織状況を鑑みて適切なポジションへの配置、異動を社内へ提案
評価制度の企画提案業務：目標や成果の達成度、行動に対する評価方法を社内へ提案し評価制度の仕組み作りを行う
報酬、福利厚生の企画提案業務：各部署と連携し既存社員及び採用時の年収提示に関する提案や退職金、福利厚生制度等の新たな制度の提案
など
※選考の中でスキルやご経験に応じてお任せする業務をご相談させていただきます。

【取り扱い物件】
収益不動産（店舗・オフィス・レジ・ホテル等）
★プロジェクト事例
https://lattrait.co.jp/business#housing

【働き方】
自由な働き方を推奨しており、残業していることを美としない文化のため、残業時間は月平均10時間程、完全土日祝休みとワークライフバランスの取りやすい環境で、女性管理職や女性社員も多く活躍しております。
また、人間関係が良好であり、風通しが良い社風、フリーアドレス制で、他部署の方とも接点が作りやすいことも特徴の一つです。