アビームシステムズ株式会社 採用情報

応募要項

各求人ページ(URL)に記載の内容をご確認ください。

応募方法

応募ページより「個人情報の取り扱い 」を必ずお読みいただき、登録フォームに必要事項を入力の上、以下の応募書類を添えて送信してください。

・履歴書
・職務経歴書(原則、PDFにてお願い致します）

※応募書類は日本語にてご対応ください

※応募書類は採用の目的でのみ使用させていただきます。
※応募の秘密は厳守いたします。詳しくはプライバシー・ポリシーをご覧ください。

選考ステップ

採用活動における行動ルール

安心・公正な採用活動のため、以下のルールを遵守します。

1．連絡

■必須ルール
　求職者への連絡は人事Gもしくは人材紹介会社を通じて実施

■禁止・留意事項
　リクルーター、面接官、その他採用活動に関わる従業員が、
　個人の連絡先・個人SNS等を利用して連絡することは禁止

　※個人的な関係性を活用したリファラル採用に関する連絡は制限しない
　　ただし、相手の意思を尊重し、節度と倫理観をもって行うこと

2．面談

■必須ルール
　面談の目的・日時・場所・参加者を明示し、原則オンラインで実施
　対面時にはABS社内で実施

■禁止・留意事項
　密室、私的な場所、深夜・早朝に一対一で面談することは禁止
　会社が把握していない非公式な面談へ移行しないこと

3．質問

■必須ルール
　職務・能力・応募意思の確認に必要な範囲

■禁止・留意事項
　交際関係、容姿、性的な事項等、選考や職務と関係のない質問は禁止

4．飲食

■必須ルール
　人事Gが主催または同席する場合に限り実施

■禁止・留意事項
　・リクルーター、面接官、その他採用活動に関わる従業員が主催することは禁止
　・私的な食事への誘い、選考結果を示唆した誘導は禁止
　・人事Gが同席する場合も飲酒は禁止（式典等に付随する大規模懇親会は除く）
　※個人的な関係性を活用したリファラル採用に関する飲食は制限しない
　　ただし、相手の意思を尊重し、節度と倫理観をもって行うこと

5．情報・相談

■必須ルール
　相談窓口と不利益取扱い禁止を周知

■禁止・留意事項
　相談を理由として選考・インターン・その他採用活動において不利益に取り扱わない

問い合わせ窓口

当社では、採用選考、会社説明会、社員訪問等において受けたハラスメントに関する相談窓口を設置しています。
相談者及び関係者のプライバシー保護に十分配慮し、相談によって知り得た情報を適切に管理します。
また、本窓口への相談を理由として、選考結果への影響を含む一切の不利益な取扱いを行うことはありません。

　人事グループ　ハラスメント相談窓口　
　メールアドレス：JPABSHarassment@abeam.com