募集背景
建設施工における生産性、省力化を進めるためには自動化、ロボット化の技術開発が必要となっています。
その技術開発は、最新技術を保有する企業や研究機関と協業しながら進める必要がありますが、
この分野の知見を有した開発業務にあたれる社内人材が不足している状況にあります。
そこで、ICT・自動化に関する開発プロジェクトに従事経験のある人材を募集し、開発を推進していきたいと考えております。
職務内容
・目まぐるしく変化するIT業界やロボット分野の技術開発を注視し、建設分野への転用を模索・検討
・建設施工における生産性向上、省力化・省人化のための研究開発の企画やその実施
＜研究テーマについて＞
会社のニーズ(経営層、現場)、外部環境などからSWOTを作成し、部内で選定します。
開発期間は1テーマで2～3年区切りが多くなっておりますが、大きな開発目標については、継続し、開発項目を変えながら連続的に開発することもあります。
これら研究・開発を行い、標準的に現場適用されるまでを目指します。
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＜開発事例＞
・建機の自動運転：建設機械で繰り返し行っている単純作業を無人かつ自動で行うことで、省人化と安全性の向上が期待できる
・ジャンボ遠隔化システム：トンネル坑内の車上に設置した制御室からドリルジャンボを遠隔操作することで安全性と作業環境が向上する
・建機検出AI：建設現場で建機がどのように動いているかを感知してレポート化することでムダ・ムリを見つけて業務効率化ができる
※HP参照：
https://www.ad-hzm.co.jp/solution/ground/detail_01/
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キャリアプラン
分野の専門性・技術・知見を高め、スペシャリストとして開発を継続頂き、ゆくゆくはマネージャーとしてグループや部を統括いただく流れとなります。
働き方、その他
・当社では、社員全員がいきいきと働ける仕組みを実現するための施策を実施しております。その一つとして、ワークライフバランスの実現のために、生産性向上や効率化・省力化に向けて現場でのICT・AI導入や、女性活躍推進の一環として「けんせつ小町」活動の積極展開など、全社を挙げて働き方改革を推進しております。
・入寮条件はありますが寮も完備されています。
・住宅融資や持株制度、退職金制度など福利厚生、各種手当も充実しています。
変更の範囲：会社の定める業務
応募資格/応募条件
■必須条件：
いずれかのご経験をお持ちの方
・自動化・ロボットなどの技術開発の経験
・メーカーや建設業における技術開発の経験
求める人物像
・技術に対してこだわりのある方
・求心力のある方
| 職種 / 募集ポジション | 【茨城】技術開発・企画（自動運転、ロボットなど） |
|---|---|
| 雇用形態 | 正社員 |
| 契約期間 | 期間の定め：無 試用期間：3ヶ月 |
| 給与 |
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| 勤務地 | ・自身で開発した技術の検証のために現場赴任するなど、全国転勤の可能性があります ・リモートワーク相談可 |
| 勤務時間 | 8時 30分～17時 15分（休憩60分） ・フレックスタイム制（フルフレックス） ・コアタイム：無 ・フレキシブルタイム：無 |
| 休日 | 年間有給休暇：11〜20日（入社直後の日数） 年間休日数：126日 完全週休2日制(土日祝) 完全週休2日制（土・日・祝日）、年末年始、創立記念日、転勤、夏季、慶弔、育児休業、介護休業 外勤者も働きやすい環境：作業所「4週8閉所」の取り組みを推進しております。 |
| 福利厚生 | 交通費全額支給 住宅融資、財形貯蓄、社員持株制度、退職金制度あり ＜各種手当＞ ・別居手当：50,000円 ・別居帰省手当：帰省に伴う交通費（往復）3回分／月に20％を上乗せした金額 ・ワークライフバランス手当：20,000円 |
| 加入保険 | 健康保険 雇用保険 労災保険 社会保険 |
| 受動喫煙対策 | 屋内全面禁煙 |
| 募集部門 | 技術研究所 |
| 選考方法 | 書類選考 → 小論文・一次面接 → 最終面接 ※一次面接は技術研究所、最終面接は本社または技術研究所にて、それぞれ対面で行わせていただきます。 |
| 会社名 | 株式会社安藤・間 |
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