私たちは、地域に根ざした医療とケアを軸に、「安心して暮らせる毎日」を支える存在でありたいと考えています。創業以来、外来診療・訪問診療・訪問看護・リハビリといった多角的な医療サービスを展開し、ご自宅での療養を希望される方々に寄り添いながら歩んできました。
高齢化が進む社会において、医療と生活の境界はますます曖昧になりつつあります。そのような中で、私たちは「やっぱりおうちがいちばんいい」という想いを掲げ、患者さま一人ひとりの人生に深く関わるケアを提供しています。
これまで培ってきた信頼と経験をもとに、ICTの導入や人材育成、多職種連携の強化など、次の時代にふさわしい医療の形を追求し続けています。
今後も、「地域の暮らしに寄り添う医療」として、より多くの方に私たちの想いや取り組みを届けていけるよう努めてまいります。
【訪問リハビリの仕事内容】
- 利用者の自宅を訪問し、リハビリテーションを提供
- 医師の指示書に基づき、身体機能・日常生活動作(ADL)の評価と訓練
- 日常生活に必要な動作(歩行・立ち上がり・トイレ・入浴など)の指導と訓練
- 住宅環境の評価と福祉用具の提案・助言
- ご家族への介助指導・相談対応
- 嚥下機能や構音訓練(言語聴覚士の場合)
- 訪問看護師や医師、ケアマネジャーとの情報共有と連携
- 訪問リハビリ実施後の記録入力(電子カルテ)
- 利用者の状態変化に応じたリハビリ計画の修正
- 必要時、サービス担当者会議やカンファレンスへの出席
1日のスケジュール
- 8:30 出勤・朝礼・当日の予定確認
- 9:00〜12:00 午前の訪問(2~3件)
利用者宅でのリハビリ実施
記録の記入と必要に応じて医師へ報告 - 12:00〜13:00 昼休憩
- 13:00〜16:30 午後の訪問(2~3件)
利用者宅でのリハビリ実施
訪問先で家族とコミュニケーション - 16:30〜17:30 帰社・記録入力・報告書作成
- 17:30〜 退勤
職場の雰囲気・カルチャー
「穏やかで話しやすいスタッフが多く、未経験でもすぐに馴染める環境です」
「チームで助け合う文化が根づいており、困ったときはすぐ相談できます」
働き方・柔軟性
「子育て中のスタッフも多数在籍。急なお休みにも理解のある職場です」
教育体制・サポート
「訪問未経験者も安心してスタートできるよう、先輩が丁寧に指導します」
「学びたいことに合わせて外部研修の費用補助制度あり」
この職場ならではの魅力・やりがい
「地域に根ざした看護を実践できる環境で、利用者様と深い信頼関係を築けます」
「小規模な事業所だからこそ、一人ひとりの看護が大切にされます」
| 職種 / 募集ポジション | PT/OT/ST(リハビリ職/ハンディフォレスト) |
|---|---|
| 雇用形態 | アルバイト・パート |
| 給与 |
|
| 勤務地 | |
| 勤務時間 | 8:30~17:30 休憩60分 月平均時間外労働時間 10時間 変形労働時間制 1年単位 |
| 休日 | 土日祝 年間休日120日 |
| 福利厚生 | マイカー通勤可 駐車場あり 定年制あり(一律 60歳) 再雇用制度あり(上限 65歳まで) 退職金共済(加入) 企業年金(確定拠出年金) |
| 加入保険 | 雇用保険、労災保険、健康保険、厚生年金 |
| 受動喫煙対策 | 受動喫煙対策あり(屋内禁煙)※敷地内禁煙 |
| 会社名 | 医療法人あい |
|---|---|
| 理実用 | 坂口敏夫 |
| 設立年数 | 2006年12月 |
| 従業員数 | 40名 |
| 本社所在地 | 小山市西城南6-3-9 |
| 業種 | 外来診療(ハンディクリニック) 訪問診療(ハンディクリニック) 訪問看護(ハンディフォレスト) 訪問リハビリ(ハンディフォレスト) |