ムニノバグループについて
ムニノバグループは、社会より信頼され、必要とされる会社、お客様の期待に応えるIT企業への変革を目指しTech化を強力に推進中！
ムニノバ公式note : https://muninova.com/
私たちは、他にはない多様なサービスを展開し、業界の常識にとらわれないIT化やDXにも積極的に取り組んでいます。
また、社員一人ひとりの成長を大切にし、充実した教育制度やサポート体制、働きやすい環境づくりにも注力しています。
私たちの独自の取り組みやカルチャーが、あなたのキャリアをどう支えていけるのか。ぜひ、こちらからご確認ください。
業務内容
現在当社では、コーポレートサイト、営業サイト、IRサイト、採用サイトなどのWebサイト運営・保守開発の内製化を推進しています。
今回採用する方には、Webサイトの開発・保守担当として、コンテンツ更新や機能改善、UI／UX向上に関する開発業務をお任せします。各部門と連携しながら利用者やお客様のニーズを捉え、社内施策を迅速かつ効果的にWebサイトへ反映していただきます。
また、将来的にはサイト開発・保守チームのテックリーダーとして、開発品質の向上や技術標準の整備、メンバーへの技術支援・育成を担っていただくことを期待しています。
チーフエンジニアと連携しながら、フロントエンド領域を中心とした技術課題の解決や開発プロセスの改善を推進し、チーム全体の技術力向上に貢献していただくポジションです。
仕事の魅力
・1つの自社プロダクトにじっくりと向き合い、腰を据えてサービスの安定稼働と改善に貢献できます。
・自社運用のため、他部門からのフィードバックをダイレクトに感じることができます。
・チーム単位で業務に取り組み、管理手順も整備されているため、周囲と相談しながら安心して業務を進められる環境です。
・業務の中で他部署と連携しながら進めるため、SEOやマーケティングの知識を活かす機会も豊富にあります。
裁量・働き方
既存の安定した運用体制をベースに、品質と確実性を重視したサイト運営を行っています。
作業台帳を活用した変更管理やレビューを通じて、安全な更新手順を徹底しています。
まずは既存サイトの保守・開発業務を通じて業務理解を深めていただきます。
その後はチーム体制の安定運営に加え、開発プロセスや技術基盤の改善にも主体的に関わっていただくことを期待しています。
将来的にはテックリーダーとして、開発品質の向上やメンバー育成など、チーム全体の技術力向上にも貢献いただくポジションです。
開発体制
8名
使用技術：HTML、CSS、JavaScript、CMS（HeartCore）を中心とした構成
必須スキル・経験
・HTML / CSS / JavaScriptを用いたWebサイトの開発・運用経験
・Webサイトの保守・運用経験
・他部署やチームメンバーと円滑にコミュニケーションを取り、調整や合意形成を進めた経験
歓迎スキル・経験
・CMSを用いたサイトの運用保守・更新作業の経験
・SEO、マーケティングに関する基礎知識
・Webサイト運用における課題発見や改善提案の経験
・1つのWebサービスに長く関わり、安定した運用に貢献した経験
| 職種 / 募集ポジション | ★【開発リーダー候補】フロントエンジニア（京都）/プライム上場/ベテラン歓迎 |
|---|---|
| 雇用形態 | 正社員 |
| 契約期間 | 期間の定めなし |
| 給与 |
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| 勤務地 | 京都市営地下鉄五条駅徒歩1分 ※入社後は配属部署拠点にて勤務いただく予定ですが、 その後の配置転換により、当社拠点全般に異動の可能性があります。 |
| 勤務時間 | 平日9:00~18:00（休憩時間60分含む） スーパーフレックス制（コアタイム無） 時間外労働あり（月平均12時間 |
| 休日 | 年間休日127日(2023年度) ・完全週休2日制（休日は土日祝/配属部署によっては出社有） ・リフレッシュ休暇（5日） ※10月以降入社は翌年4月付与 ・年末年始休暇（5日） ・有給（入社時10日付与。勤続1年経過後20日付与） 取得率73.4% ・積立有給休暇（最大40日） ・育児休暇、看護休暇、介護休暇、結婚休暇、産前産後休暇、慶弔休暇、災害休暇、子育て応援休暇、ペット忌引休暇 |
| 福利厚生 | ・資格取得支援制度：資格受験料と交通費を全額負担 ・学習支援制度 ：対象者にSchoo/ Udemy等のライセンス配布 ・従業員持株会/確定拠出年金/職場積立NISA/財形貯蓄/共済会 等 ・育児休業制度：子が1歳に達するまで（最長2歳まで延長可） ・育児短時間勤務：小学6年生まで ・人間ドッグ等補助：「最大35,000円／回」の範囲で補助有 ・インフルエンザ予防接種補助：本人と被扶養者の費用負担 |
| 加入保険 | 雇用保険、労災保険、厚生年金、健康保険 |
| 受動喫煙対策 | 屋内禁煙（喫煙スペースあり） |
| 定年制の有無 | 定年：60歳 再雇用：上限70歳 |
| 選考フロー | 1.書類選考 2.適性検査 3.面接（1から2回 4.リファレンスチェック 5.内定 ※面接回数や内容は、場合によって変更となる場合があります。 |
| 応募書類の取り扱いについて | 採用を見送らせていただくこととなった場合、お預かりした履歴書等の応募書類は破棄させていただきます。 |
| 研修 | ・階層別研修、戦略対応研修、選択型研修、選抜型研修 ・中途採用者は別途入社後3日間の研修あり |
| 手当 | ・リファラル採用報奨金（1名につき最大30万円/条件有） ・住宅手当：あり（条件による） ・通勤手当：月51,500円まで全額支給 ・在宅勤務手当：月3,500円(条件有) ・転勤手当：100,000円 （単身者・単身赴任者50,000円50％／引越費用会社全額負担） ・単身赴任手当：月42,000円 ・子女教育手当：1人につき月8,000円 ・時間外勤務手当：1分単位で全額支給 ・帰宅手当：毎月1回自宅までの交通費を全額負担（単身赴任者のみ） ・夜間シフト、休日手当：500円から（該当部署のみ／条件有） |
| 会社名 | アイフル株式会社 |
|---|---|
日本の金融産業は成熟期に入っており、過当競争が問題になるような業界構造となっておりますが、このような業界構造にありながらも、一部には現在の金融産業の枠組みではサービスを享受できない方々も存在しています。当社が目指しているのは、多くの方が金融サービスへアクセスでき、金融サービスの恩恵を受けられる社会にすること。いわゆるファイナンシャル・インクルージョン（金融包摂）の実現を目指し、商品開発を行っています。 また多くのお客様に現在の金融サービスを享受頂くためには、新たなサービスや仕組み作りが必要になります。当社が属するムニノバグループでは、主力のカードローン事業だけでなく、クレジットカード事業、後払い決済事業、ベンチャーキャピタル事業、クラウドファンディング事業、ペット保険事業など多様なサービス展開とさらなる事業拡大に向けたM&Aも推進しています。 IT技術を活用した新たなサービス、仕組み作りを通じて、更なる事業拡大と金融サービスの提供を実現してまいります。 【グループとして目指す状態と投資戦略】 100年企業の実現に向けて、IT企業への変革を目指しています。「金融会社がITを利用しサービス展開する」状態ではなく「IT企業が金融サービスを展開する」状態を目標に、全社員におけるIT人材比率を25%まで拡大いたします。 ・将来有望な市場への投資→海外/クレジットカード/ペイメント事業 ・新規事業領域や新プロダクトの創出→M&A/事業提携への投資 やりたいことはたくさんあるなかで、まだまだ道半ばです。 ぜひ、皆様方のお力添えをお願いいたします。 | |
| 英語社名 | AIFUL CORPORATION |
| 代表者名 | 代表取締役社長 福田 光秀 |
| 本社所在地 | 京都市下京区烏丸通五条上る高砂町381-1 |
| 創業 | 1967年4月 |
| 設立 | 1978年2月 |
| 資本金 | 940億28百万円 |
| 決算期 | 毎年3月31日 |
| 事業内容 | 消費者金融事業、事業者金融事業、信用保証事業 |
| 登録番号 | 近畿財務局長（14）第00218号 |
| 業種分類 | その他金融業 |
| 市場名 | 東証プライム市場上場グループ |
| 上場年月日 | 1998年10月1日 |
| 営業店舗数 | 全国主要都市 26店舗 （2025年3月31日現在） |
| 社員数 | グループ社員数（非連結を含む）5,003名 （2025年3月31日現在） |