期間の定めなし

年収

経験・能力に応じて報酬額を決定いたします。
・月給 318,000円から（昇給あり）
・賞与：年2回
・試用期間：3か月（条件の変更なし）

• 104-0061  東京都中央区銀座一丁目６番２号 LIFE CARD 銀座ビル
  地図で確認

・東京メトロ有楽町線「銀座一丁目駅」 徒歩１分 
・JR 山手線・京浜東北線「有楽町駅」 徒歩５分 

※入社後は配属部署拠点にて勤務いただく予定ですが、
　その後の配置転換により、当社拠点全般に異動の可能性があります。

平日9:00から18:00（休憩時間60分含む）
スーパーフレックスタイム制（コアタイム無）
時間外労働あり（月平均12時間）

年間休日127日(2023年度)
・完全週休2日制（休日は土日祝/配属部署によっては出社有）
・リフレッシュ休暇（5日）
　※10月以降入社は翌年4月付与
・年末年始休暇（5日）
・有給（入社時10日付与。勤続1年経過後20日付与）
　取得率73.4%
・積立有給休暇（最大40日）
・育児休暇、看護休暇、介護休暇、結婚休暇、産前産後休暇、慶弔休暇、災害休暇、子育て応援休暇、ペット忌引休暇

・資格取得支援制度：資格受験料と交通費を全額負担
・学習支援制度 ：対象者にSchoo/ Udemy等のライセンス配布
・従業員持株会/確定拠出年金/職場積立NISA/財形貯蓄/共済会 等
・育児休業制度：子が1歳に達するまで（最長2歳まで延長可）
・育児短時間勤務：小学6年生まで
・人間ドッグ等補助：「最大35,000円／回」の範囲で補助有
・インフルエンザ予防接種補助：本人と被扶養者の費用負担

雇用保険、労災保険、厚生年金、健康保険

屋内禁煙（喫煙スペースあり）

デジタル推進2部（約120名）が配属先となります。

フロントエンド、バックエンド、インフラなど多様なエンジニアが在籍し、事業部門と連携しながらシステム開発を推進しています。

★基本は週1日出社、その他は在宅勤務です。

開発組織の体制やプロジェクト、社員インタビューはエンジニア採用サイトをご覧ください。

【エンジニア採用サイト】
https://engineer.recruit.aiful.co.jp/

開発組織の取り組みや技術に対する考え方、エンジニアインタビューは公式noteでもご紹介しています。

【公式note】
https://muninova.com/

定年：60歳 
再雇用：上限70歳

1.書類選考
2.適性検査
3.面接（1から2回)
4.リファレンスチェック
5.内定
※面接回数や内容は、場合によって変更となる場合があります。

採用を見送らせていただくこととなった場合、お預かりした履歴書等の応募書類は破棄させていただきます。

・階層別研修、戦略対応研修、選択型研修、選抜型研修
・中途採用者は別途入社後3日間の研修あり

・リファラル採用報奨金（1名につき最大30万円/条件有）
・住宅手当：有り（条件有）
・通勤手当：月51,500円まで全額支給
・在宅勤務手当：月3,500円(条件有)
・転勤手当：100,000円
　（単身者・単身赴任者50,000円50％／引越費用会社全額負担）
・単身赴任手当：月42,000円
・子女教育手当：1人につき月8,000円
・時間外勤務手当：1分単位で全額支給
・帰宅手当：毎月1回自宅までの交通費を全額負担（単身赴任者のみ）
・夜間シフト、休日手当：500円から（該当部署のみ／条件有）

【アイフルのシステム更改プロジェクト】2025年までに既存システムを完全刷新することを目指しており、100億円規模のプロジェクトです。それ以外にも既存システムにまつわるものなどプロジェクトは様々ですが、IT強化に向けて本気で取り組んでいます。

在宅勤務（全従業員利用可）
副業OK（全従業員利用可）
時短制度（全従業員利用可）
自転車通勤可（全従業員利用可）
服装自由（一部従業員利用可）
出産・育児支援制度（全従業員利用可）
資格取得支援制度（全従業員利用可）
研修支援制度（全従業員利用可）

日本の金融産業は成熟期に入っており、過当競争が問題になるような業界構造となっておりますが、このような業界構造にありながらも、一部には現在の金融産業の枠組みではサービスを享受できない方々も存在しています。当社が目指しているのは、多くの方が金融サービスへアクセスでき、金融サービスの恩恵を受けられる社会にすること。いわゆるファイナンシャル・インクルージョン（金融包摂）の実現を目指し、商品開発を行っています。
また多くのお客様に現在の金融サービスを享受頂くためには、新たなサービスや仕組み作りが必要になります。当社が属するムニノバグループでは、主力のカードローン事業だけでなく、クレジットカード事業、後払い決済事業、ベンチャーキャピタル事業、クラウドファンディング事業、ペット保険事業など多様なサービス展開とさらなる事業拡大に向けたM&Aも推進しています。
IT技術を活用した新たなサービス、仕組み作りを通じて、更なる事業拡大と金融サービスの提供を実現してまいります。

【グループとして目指す状態と投資戦略】
100年企業の実現に向けて、IT企業への変革を目指しています。「金融会社がITを利用しサービス展開する」状態ではなく「IT企業が金融サービスを展開する」状態を目標に、全社員におけるIT人材比率を25%まで拡大いたします。
・将来有望な市場への投資→海外/クレジットカード/ペイメント事業
・新規事業領域や新プロダクトの創出→M&A/事業提携への投資

やりたいことはたくさんあるなかで、まだまだ道半ばです。
ぜひ、皆様方のお力添えをお願いいたします。

AIFUL CORPORATION

代表取締役社長　福田　光秀

京都市下京区烏丸通五条上る高砂町381-1

1967年4月

1978年2月

940億28百万円

毎年3月31日

消費者金融事業、事業者金融事業、信用保証事業

近畿財務局長（14）第00218号

その他金融業

東証プライム市場上場グループ

1998年10月1日

全国主要都市　26店舗
（2025年3月31日現在）

グループ社員数（非連結を含む）5,003名
（2025年3月31日現在）