アイングループについて
「アイン薬局」をはじめとした調剤薬局、コスメティックストア「AINZ&TULPE」、
スキンケアブランド「AYURA」、インテリアショップ「Francfranc」を日本全国に展開。
今後も更に社会やお客様に求められる企業を目指し、羽ばたき続けていきます。
業務内容
募集背景
コスメティックストア「AINZ&TULPE」は、従来の店舗主導の販売戦略に加え、今後はデジタル活用やオムニチャネル化をさらに推進し、顧客接点の拡大とブランド価値の向上を目指しています。こうした取り組みを通じて、中長期的なブランド育成と顧客との継続的な関係構築を実現するため、戦略立案から実行、組織マネジメントまでを一貫して担い、事業の成長を牽引する部長候補を募集します。
業務内容
① 中長期ブランド戦略の策定
・3〜5年のブランドビジョン策定と、一貫したメッセージの設計・実行
② オムニチャネル・デジタル戦略の統括
・ECとリアル店舗を横断したCX設計・実行、顧客データ・購買データの分析に基づくCRM戦略の構築およびLTV向上
③ 部門間連携・プロジェクトマネジメント
・商品部・店舗運営部門・EC部門を巻き込んだ横断プロジェクトの主導と社内調整
④ 組織マネジメントと人材育成
・10名以上のメンバーの目標管理・評価・育成、および次世代リーダーの輩出
⑤ パートナー管理と予算・数字の統括
・外部パートナーの選定・ディレクション、およびマーケティング予算の策定・管理・ROI最大化
ポジションの魅力
経営層と直結し、店舗主導からオムニチャネルへの大転換を牽引できるポジションです。
単なる販促にとどまらず、中長期的な視点でブランド価値を育てるコアなフェーズに携われます。デジタルとリアルを融合させながら複数部門を巻き込み、主体性を持ってプロジェクトを動かせる環境で、組織づくりも含めて中心メンバーとしてご活躍いただけます。
必要な能力・経験
【必須】
■業種・経験：
BtoC事業におけるブランドマーケティング実務経験5年以上
■スキル（以下2点いずれも必須）：
・実店舗における販促・イベントの企画立案から実行までの一貫した経験
・SNSや公式アプリ等を活用したデジタルマーケティングの実務経験
■マネジメント経験：
・課長または同等ポジションでの経験3年以上
・メンバーの評価・育成経験
【歓迎】
・年商数百億円規模以上の企業、または複数ブランドを展開する企業におけるマーケティング責任者の経験
・店舗とECの顧客データを統合・活用したオムニチャネル施策の推進経験
【求める人物像】
・強い熱量とスピード感を持ち、周囲を巻き込みながら部署をリードできる方
・これまでの社風や現場に敬意を払いつつ、変化を恐れずに必要な改革を粘り強く推進できる
・感覚に頼らず、事業目標やROI・KPIなどの指標をロジカルに捉え、成果や課題を数字で示せる方
・目先の売上にとどまらず、中長期的なブランド価値の向上やファン獲得（LTV）に注力できる方
・成果だけでなく、メンバーの育成や組織基盤の構築にやりがいを感じられる方
学歴
高卒以上
配属先情報
アインファーマシーズ 物販事業部 商品部 施策販促課
| 職種 / 募集ポジション | 【東京オフィス/新宿】AINZ&TULPE オムニチャネル推進・マーケティング課長候補 |
|---|---|
| 雇用形態 | 正社員 |
| 契約期間 | 期間の定め：無 試用期間：有 3ヶ月 （試用期間中の勤務条件：変更無） |
| 給与 |
|
| 勤務地 | JR新宿駅 新南口 徒歩4分 |
| 勤務時間 | 8:45〜17:45(実働8時間) ■所定労働時間 8時間0分 休憩60分 平均残業時間：最大20時間程度 ■残業手当 残業時間に応じて別途支給 ※管理監督者での採用の場合、残業代の支給対象外 |
| 休日 | 年間休日数122日(26年4月期実績) 内訳：土曜 日曜 祝日、年末年始5日 ※ 当社では事業の季節性に対応するため、変形労働時間制により柔軟な勤務調整を行っております。月単位の所定労働時間に応じて休日を設定しており、月により休日数や休日となる曜日が異なる場合があります。 ≪有給休暇≫ 最高付与日数20日 初年度1日〜10日付与（入社日による） ※試用期間終了後に使用可 |
| 加入保険 | 健康保険 厚生年金 雇用保険 労災保険 |
| 受動喫煙対策 | 屋内禁煙 |
| 福利厚生 | 在宅勤務・時短制度（一部従業員利用可） 副業OK（全従業員利用可）※要申請 退職金制度(勤続3年以上が条件) 勤務時間選択制度(週32H/週40H） 出産・育児支援制度（全従業員利用可） 継続雇用制度(再雇用)（一部従業員利用可） 育児目的休暇 特別休暇 連続休暇制度 └初年度1日、次年度以降3日付与。公休・有休と連続して最大9連休取得可能 育児短時間勤務制度 └小学校に就学するまで、1日2時間まで勤務時間短縮可 復職制度 従業員持株会 インフルエンザ予防接種補助（本人・家族） 契約保養所、スポーツジム優待、社員割引制度 |
| その他勤務条件に関する備考 | 業務の変更範囲：当社の定める業務 勤務地の変更範囲：当社の定める拠点 |
| 面接フロー | ①書類選考 ②一次面接（対面・WEB） 面接官：株式会社アインファーマシーズ 物販事業部 副事業部長 ③最終面接（対面） 面接官： ・株式会社アインホールディングス 取締役 ・株式会社アインファーマシーズ 物販事業部 事業部長 ※筆記試験なし |
| ポジションに関する特記事項 | ①AINZ＆TULPEの店舗業務への理解を深めていただくため、入社直後に店舗研修を実施いたします（最大1ヵ月） ②チーム内の密な連携や実物確認が必須となる業務特性上、在宅勤務の導入はございません |
| 会社名 | アイングループ |
|---|---|
| 会社概要 | ■設立 1969年8月 ■資本金 218億94百万円（2026年4月末） ■売上高 6,478億3百万円(2026年4月期) ■経常利益 284億14百万円(2026年4月期) ■店舗数 調剤薬局 2,137店舗／ AINZ＆TULPE・AYURA106店舗／Francfranc 163店舗(2026年4月期) ■従業員数 25,397人（うち薬剤師10,446人）(2026年4月末) |
| グループ会社 | ■株式会社アインホールディングス ■株式会社アインファーマシーズ ■株式会社アイン北陸 ■株式会社アイン中央 ■株式会社ファーマシィ ■株式会社エーアンドエム ■クラフト株式会社 ■株式会社ホールセールスターズ ■株式会社メディウェル ■株式会社アユーララボラトリーズ ■株式会社Francfranc |
| 事業内容 | ■アイン薬局をはじめとした調剤薬局、 コスメティックストア（AINZ＆TULPE）の経営 ■ジェネリック医薬品の卸売販売 ■化粧品の企画、製造、販売（AYURA） ■売店の経営 ■インテリア・雑貨の企画、開発、販売（Francfranc） など |
| 休日・休暇 | ■公休120日以上(年度によって異なる) ※当社規定の変形労働時間制により1日8時間ずつ勤務した場合 ※勤務店舗により増減する場合あり（月の所定労働時間は同一） ■連続休暇制度（最長9日間、初年度最長5日間） □結婚休暇（最長10日間） □産前産後休暇、育児休業 □特別休暇（配偶者の出産2日間、弔事3～7日間、裁判員裁判5日間、転勤2～3日間） □介護休暇 など ■は正社員のみ適用 □は正社員・パート社員に適用 ※クラフト株式会社、株式会社Francfrancは異なる（各求人ページに記載の情報をご確認ください） |
| 福利厚生 | □AINZ＆TULPE、AYURA、Francfranc社員割引 ■育児短時間勤務制度 ※入社2年目以降 （子供が小学校に就学するまで、1日最大2時間まで勤務時間を短縮できる制度） □契約保養所、レジャー施設の利用 ※健康保険加入者のみ □インフルエンザ予防接種補助（本人・家族） □オリジナルユニフォーム貸与 ■復職制度 □確定拠出年金 □従業員持株会 □各種祝金／見舞金 ■永年勤続表彰 ■退職金 □オンライン研修利用 ■は正社員のみ適用 □は正社員・パート社員に適用 ※クラフト株式会社、株式会社Francfrancは異なる（各求人ページに記載の情報をご確認ください） |
| FAQ | 各職種別のFAQ・よくある質問 https://hrmos.co/pages/ain/jobs/00000000 |