アイングループについて
「アイン薬局」をはじめとした調剤薬局、コスメティックストア「AINZ&TULPE」、コスメブランド「AYURA」、インテリアショップ「Francfranc」を日本全国に展開。
今後も更に求められる企業を目指し、羽ばたき続けていきます。
業務内容
募集背景
当社は売店事業を全国で拡大しており、成長に合わせた運営体制の強化が必要です。既存店舗の改善と新たな取り組みを支えるため、複数店舗を統括し、課題解決を導けるスーパーバイザー経験者を募集します。店舗とクライアントの双方に寄り添い、事業成長をともに支えていただける方を求めています。
業務内容
関西エリア（大阪・滋賀・兵庫）の約20店舗を統括するスーパーバイザーを担当いただきます。
＜主な業務＞
■担当する店舗のラウンド業務
■クライアント（医療施設・物流施設・官公庁関係者）との良好な関係構築と維持
■各店舗の売上・利益目標達成に向けた数値管理と分析
■店舗スタッフの採用・育成・勤怠管理およびモチベーション維持
■現状分析に基づく店舗運営課題の特定と改善策の立案・実行
このボジションの魅力
■ 店舗課題を見極め｜複数店舗の課題を自ら発見し、改善へ導ける
■ 運営を前進させる｜売上改善やスタッフ育成を通じて運営を強化できる
■ クライアントとの信頼構築｜クライアントと関係を築きながら連携できる
■ 事業成長に貢献｜店舗だけでなく事業全体の成長に直接寄与できる
■ 成果実感の働き方｜行動が成果に直結し、手応えを感じながら働ける
必要な能力・経験
必須
■普通自動車運転免許（AT限定可）
┗業務上、社用車を使用した運転が発生するため、 日常的に運転している方を想定しています。
■小売業界での複数店舗のスーパーバイザー・エリアマネージャー経験
歓迎
■病院・社内売店・コンビニエンスストア・スーパー等のスーパーバイザー経験3年以上
■複数店舗を対象とした運営管理、またはスタッフ指導の経験
■店舗運営の課題発見から改善まで、一連の流れに主体的に取り組んだ経験
■売上・利益などの数値を活用し、店舗へのフィードバックや改善提案を行った経験
■施設担当者や社外関係者との調整・折衝を伴う業務経験
求める人物像
■社外の関係者とも円滑にコミュニケーションを取り、 調整・連携を行える方
■店舗スタッフに寄り添いながら、現場を支援できる方
■豊富な経験と知見を活かし、積極的に業務改善を提案・実行できる主体性をお持ちの方
■数値をもとに、改善提案やフォローができる方
研修・キャリアアップ
入社後まず約2週間の店舗研修を通じて現場オペレーションを理解し、SVとして必要な基礎をしっかり身につけていただきます。その後は担当エリアの運営改善やスタッフ育成を担い、経験を重ねながら実務の幅を広げていきます。実績や意欲に応じて、支店長や本社部門など多様なキャリアパスに挑戦でき、事業運営全体に関わるポジションへステップアップする機会が開かれています。
学歴
高校卒業以上
配属先情報
アインファーマシーズ 物販事業部 販売三部 直営運営課 16名
(関西エリア：支店長1名・SV3名)
| 職種 / 募集ポジション | 病院・物流施設・官公庁内の売店スーパーバイザー |
|---|---|
| 雇用形態 | 正社員 |
| 契約期間 | 期間の定め：無 試用期間：有 3ヶ月 （試用期間中の勤務条件：変更無） |
| 給与 |
|
| 勤務地 | 【交通アクセス】 ①阪急線「大阪梅田駅」より徒歩7分 ②阪神線・・・「大阪梅田駅」より徒歩1分 ③JR・・・「大阪駅」より徒歩3分 ④地下鉄御堂筋線・・・「梅田駅」より徒歩1分 ※毎週月曜日は大阪オフィスへの出社、火曜～金曜日は各店舗へのラウンドとなります※ |
| 勤務時間 | 1ヶ月単位の変形労働時間制 月間総労働時間152〜176時間(月により変動) ■勤務時間 8:45〜17:45(実働8時間) ■所定労働時間 8時間0分 休憩60分 ■残業手当 残業時間に応じて別途支給 ※管理監督者の採用となった場合は残業代の支給なし |
| 休日 | 年間122日(2024年度実績) 内訳：完全週休二日制、土曜 日曜 祝日、年末年始5日 ※新店オープン時の対応等、医療機関のスケジュールにより、状況に応じて土日対応をお願いする場合があります。その場合は平日に振替休日を取得していただきます。※ ■有給休暇 入社直後1日 最高付与日数20日 初年度1日〜10日付与（入社日による） ■その他 その他（産前産後休暇・育児休業・介護休業等） |
| 福利厚生 | 副業OK（全従業員利用可） 時短制度（一部従業員利用可） 産前産後休暇 出産・育児支援制度（全従業員利用可） 継続雇用制度(再雇用)（一部従業員利用可） 退職金制度(勤続3年以上) 連続休暇制度:公休含め連続9 日間取得可（2年目より） 育児短時間勤務制度(〜小学校入学) 介護休業 慶弔休暇 各種祝金 見舞金 持株会 保養所 スポーツジム優待 等 |
| 加入保険 | 健康保険 厚生年金 雇用保険 労災保険 |
| 受動喫煙対策 | 屋内禁煙 |
| その他勤務条件 に関する備考 | 業務の変更範囲：当社の定める業務 勤務地の変更範囲：当社の定める拠点 |
| 面接フロー | 書類選考 一次面接：関西支店 支店長・アイングループ採用担当 (対面) 二次面接：販売三部 部長 (WEB) |
| 選考内容 | 採用人数：１名 面接回数：２回 選考；筆記試験なし |
| 会社名 | アイングループ |
|---|---|
| 会社概要 | ■設立 1969年8月 ■資本金 218億94百万円（2025年4月末） ■売上高 4,568億4百万円(2025年4月期) ■経常利益 180億80百万円(2025年4月期) ■店舗数 調剤薬局 1,290店舗／コスメティックストア 95店舗／インテリアショップ 165店舗(2025年4月期) ■従業員数 18,300人（うち薬剤師6,786人）(2025年4月末) |
| グループ会社 | ■株式会社アインホールディングス ■株式会社アインファーマシーズ ■株式会社アイン北陸 ■株式会社アイン中央 ■株式会社ファーマシィ ■株式会社エーアンドエム ■クラフト株式会社 ■さくら薬局株式会社 ■株式会社ホールセールスターズ ■株式会社メディウェル ■株式会社アユーララボラトリーズ ■株式会社Francfranc |
| 事業内容 | ■アイン薬局をはじめとした調剤薬局、 コスメティックストア（AINZ＆TULPE）の経営 ■ジェネリック医薬品の卸売販売 ■化粧品の企画、製造、販売（AYURA） ■売店の経営 ■インテリア・雑貨の企画、開発、販売（Francfranc） など |
| 休日・休暇 | ■公休122日（2024年度実績） ※当社規定の変形労働時間制により1日8時間ずつ勤務した場合 ※勤務店舗により増減する場合あり（月の所定労働時間は同一） ■連続休暇制度（最長9日間、初年度最長5日間） □結婚休暇（最長10日間） □産前産後休暇、育児休業 □特別休暇（配偶者の出産2日間、弔事3～7日間、裁判員裁判5日間、転勤2～3日間） □介護休暇 など ■は正社員のみ適用 □は正社員・パート社員に適用 ※クラフト株式会社およびさくら薬局株式会社、株式会社Francfrancは異なる（各求人ページに記載の情報をご確認ください） |
| 福利厚生 | □AINZ＆TULPE、AYURA、Francfranc社員割引 ■育児短時間勤務制度 ※入社2年目以降 （子供が小学校に就学するまで、1日最大2時間まで勤務時間を短縮できる制度） □契約保養所、レジャー施設の利用 ※健康保険加入者のみ □インフルエンザ予防接種補助（本人・家族） □オリジナルユニフォーム貸与 ■復職制度 □確定拠出年金 □従業員持株会 □各種祝金／見舞金 ■永年勤続表彰 ■退職金 □オンライン研修利用 ■は正社員のみ適用 □は正社員・パート社員に適用 ※クラフト株式会社およびさくら薬局株式会社、株式会社Francfrancは異なる（各求人ページに記載の情報をご確認ください） |