労務担当（リーダー候補）
業務内容 ■労務オペレーション業務 下記領域について、日々の着実な運用、及びオペレーションの改善設計から実装までを担っていただきます。 社会保険・労働保険に関する書類作成 給与計算業務 勤怠管理業務 休職手続き業務 産業医面談対応 労使委員会対応 健診業務 ストレスチェック作業 入社・退職手続き業務 ご経験やスキルに応じて、上記のみならず、就業規則改訂や、その他人事労務領域における企画や制度設計も担っていただきます。 【現体制やポジションイメージ】 上記の業務を、以下の体制で運用しています。 労務マネージャー 社内アシスタントスタッフ：4名 外部アウトソースパートナー（給与計算、社会保険業務） ※給与計算および社会保険業務については、下準備は当社にて行い、一部アウトソースしています。 今回募集しているポジションは、労務マネージャーと社内アシスタントスタッフの中間に位置し、労務実務を遂行しつつアシスタントへの指示や育成を担っていただくことを想定しています。 応募要件 【必須要件】 【経験・スキル】 上記の業務領域を一通り経験しており、労務責任者からの具体指示がなくとも独力で遂行できること 目安として、 労務業務全般の経験年数：3年以上 経験している会社規模：従業員数300名以上 を想定しています。経験業種は不問です。 ４年制大学程度以上を卒業していること 【資質・志向性】 労務担当者として、一通りの業務を責任を持って担えること ゆくゆくは労務領域の企画や制度設計などに携わることを志向していること 【歓迎要件】 【経験・スキル】 子会社立ち上げ対応 法改正対応 就業規則改訂 【資質・志向性】 労務領域の企画や制度設計を、素案検討・経営合意 従業員コミュニケーションまで一貫して遂行できること 【求める人物像】 ■柔軟性とスピード感のある方 法律ありきでなく、当社の考え・価値観と法律を融合を意図したオペレーション設計・遂行できる 知識やルールだけに縛られず、解決策を模索できる ■業務遂行や専門領域の説明に対する高いコミットメントがある方 労務運用上発生しうる細かな手作業を抵抗なく完遂できる 労務業務に関する税務について一通り説明できる 労務関連法規の改正に対して、適切にアンテナを張りキャッチアップできる ー コーポレートの求人一覧へ戻る 続きを見る
