ALL DIFFERENT株式会社 すべての求人一覧
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【組織開発・人材開発コンサルタント／マネジャー候補採用／コンサルタント職】未経験から組織開発・人材開発コンサルタントという道
概要 当社は、2006年に創業以来、のべ13,000社以上のクライアントの持続的な成長を支援してきました。クライアントの〝人材・組織開発上の課題を解決し続ける”をミッションに掲げ、中長期的な視点で、人と組織の成長を支援しています。 設立以来、定額制集合研修「Biz CAMPUS Basic」、ライブオンライン研修「Biz CAMPUS Live」、ビジネススキル学習アプリ「Mobile Knowledge」、10 万人以上が受検するビジネススキル診断テスト「Biz SCORE Basic」など、人と組織の成⾧を支援する業界初*、特許取得のサービスを多数開発・提供しています。「LEARNING」の可能性を探求し続け、「人と組織の未来創り」を真にリードできる伴走者、ラーニングコアパートナー®として、お客様に⾧く貢献してまいります。 *Biz CAMPUS Basic、Mobile Knowledge（For Freshers）は東京商工リサーチ調べ、Biz SCORE Basic はシタシオンジャパン調べ 事業フェーズ ALL DIFFERENTは現在を第三創業期と捉え、事業を大きく拡大させています。会社のすべての仕組みを改めて見直しながら組織をアップグレードし、さらに大きく飛躍する段階です。新たな取り組みとして、当社研究機関である、ラーニングイノベーション総合研究所（LI 総研）を設け、人と組織の未来創りに関する様々な調査・研究活動を行っています。また、ビジネススキル習得支援に留まらず、クライアントの業界ごとの人・組織の課題にお応えするサービス開発・支援や、採用支援の事業を立ち上げ、クライアントの人材・組織開発上の課題を解決し続けるパートナーを目指しています。 ポジション募集背景 組織拡大にあたり、当社事業・組織を牽引いただくマネジャー候補となるコアメンバーをお迎えしたいと考えております。また、クライアントにおいては、人的資本経営に関わるニーズや、組織を牽引する管理職への支援ニーズが高まっており、当ポジションでお迎えする方においては、ご自身の業界でのプレイヤーのご経験に加え、管理職・マネジャーのご経験を活かし、クライアントの人材・組織開発に取り組んでいただくことを期待しています。 入社後想定キャリア 当ポジションの方は、スペシャリストとしてお迎えすることを想定しております（スペシャリストの定義は給与欄参照）。まずは、ご経験を活かしながら学び・学び直し、早期に営業・コンサルティング・講師業務におけるご活躍を期待します。今後はご志向に応じて、引き続き専門性を追求・発揮いただくスペシャリストとして従事いただく、またはマネジャーにご転身され、マネジメントに取り組んでいただくことを期待します。中途入社のメンバーにおいては、人材業界に限らず、異業界出身者も多く活躍しています。今後もクライアントから必要とされ続ける人材・組織開発の領域において、専門性・マネジメント能力を磨いていただけます。 詳しくはキャリア採用HP社員インタビューをご覧ください。 https://career.all-different.co.jp/persons/ 事業内容 ※ポジションや個人の能力によって、担当する業務領域・内容は異なります。 ■コンサルティング営業 対象となる企業へアプローチし、経営課題のヒアリングを行い、それを解決すべく中長期的な人材育成プランの提案とサービス提供を行います。 ■研修講師 300種類以上にわたる公開型研修、または企業ごとの課題に合わせて実施する企業内研修（講師派遣型）の講師を担当します。 講師として登壇することにより体系化された経営テーマを学ぶことができます。※中途入社社員の9割以上が講師未経験者です。 ■研修コンテンツの企画、制作 既存研修のテキスト内容の改善/改良や、カスタマイズ型研修で使用するコンテンツの新規作成などを行います。 続きを見る
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【IT戦略室】社内のDX推進からアプリケーションの開発運用まで､幅広い業務を担っていただきます。
概要 社内のDX推進から、社内システムの上流工程から開発まで、個人の特性に合わせ、幅広い業務をお任せできることを期待しています。 入社後は、社内ヘルプデスク業務をメインに、従業員からの様々な要望・トラブルに幅広く対応していただきつつ、会社や社内運用についての理解を深めてください。 多くの人と関わりながらCS/ESを向上させつつ、システム面で会社の成長を支えていただく重要なポジションです。 業務内容 ①ヘルプデスク対応 ・社内で利用しているアプリケーション全般に関するお問合せ対応 ②DX推進 ・ノーコード/ローコードツールを用いた社内業務の標準化 ・生成AIの業務活用 ③基幹システムの運用保守 ・保守/改修対応（SQLによるDB操作、サーバー運用） ・開発ベンダーのコントロール ③社内アプリケーションの開発業務 ・要求事項のとりまとめ ・要件定義 ・開発 ・ベンダーコントロール ・受入テスト 等 *自社で開発しているものや、ベンダーに委託しているものがあります。 ④コーポレート関連業務のサポート ・各種社内イベントの運営（社員研修/全社会議/忘年会 等） ※社内のイベントにてPC操作や、必要に応じてその他ヘルプにご協力をいただく場合があります。 続きを見る
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【IT戦略室】社内SEとしてインフラの運用から設計まで幅広い業務を担っていただきます。
概要 社内インフラの運用/管理から、新規事業におけるシステム開発補佐まで、幅広い業務をお任せできることを期待しています。 入社後まずは社内ヘルプデスク業務をメインに、全部署・全職種からの様々な要請・トラブルに幅広く対応していただきつつ、 会社やサービスについての理解を深めてください。 多くの人と関わりながらCS/ESを向上させつつ、システム面で会社の成⾧を支えていただく重要なポジションです。 業務内容 ①社内ヘルプデスク対応 ・PC/モバイル/ネットワーク/基幹システム 等 社内情報システム全般に関する問合せ対応 ②社内インフラの設計・構築 ・外部ベンダーコントロール ・サーバーOSの設計・構築・運用 ・拠点NWおよびデータセンター内運用管理 ③新規ソリューションサービスの企画・検討 ・社内要望、内在する課題解決に向けてソリューションの企画・提案 ④コーポレート関連業務のサポート ・各種社内イベントの企画・運営（社員研修/全社会議/忘年会 等） ・その他、コーポレート関連業務 ※情報システム機能がコーポレート部門に属するため、コーポレート全体で担うべき業務を他メンバーと協力して実行していただきます。 ※個人の適性により、各業務の担当比重は異なります。ご経験や能力、適性等によっては、上記以外の業務を担って頂く場合もございます。 続きを見る
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【学習コンテンツ開発（データマネジメント）／エキスパート職】クライアント数13,000社以上、組織開発・人材開発のプロフェッショナルカンパニー
事業紹介 当社は、人材育成における悩みを解決すべくクライアントと向き合い続け、2006年の創業以来、13,000社超の企業の持続的な成長をサポートしています。 リモートワークの急速な普及やそれにともなうコミュニケーションの変化により、人材の活用や育成への関心がより高まっている現代社会。 変化対応が求められる今、企業の経営資源の根幹を担う人材の能力開発や組織開発のニーズが高まっています。 これからも、企業の成長、社会の発展が連鎖する、そんな社会を目指してあくなき挑戦とイノベーションを続けてまいります。 魅力 年間約30万人のビジネスパーソンが受講する業界初の定額制集合研修をはじめ、クライアントのニーズに合わせたカスタマイズ型研修、 モバイルラーニングサービス、ビジネススキル診断テスト、さらには、コロナ禍でリリースした定額制ライブ配信型オンライン研修等、 バリエーションに富んだサービスや学習コンテンツを開発・提供しています。 また、自らが講師として登壇し、サービスを提供する場合もあります。学習コンテンツと一言でいっても、テーマや手法、目的や対象は様々です。 お客様の課題を解決するために、既存の形や考え方にとらわれないイノベーティブな学習コンテンツを共に創造していっていただきたいと考えています。 また、社内に設立された、人と組織の未来創りに関する調査・研究を行うラーニングイノベーション総合研究所での、 データの利活用を通じた新サービスの開発や、研究結果の取りまとめ等にも携わっていただきます。 業務内容 下記業務に必要なデータの抽出・利活用、アウトプット作成 ・既存研修のコンテンツの改良/改善 ・新規研修プログラムの開発 ・アセスメントサービスの開発/改良/改善 ・モバイルラーニングサービスの開発/改良/運用 ・新規サービスの開発 ・研修受講サポートツール等の開発/改良 等 続きを見る
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【学習コンテンツ開発（動画コンテンツ開発・制作）／エキスパート職】クライアント数13,000社以上、組織開発・人材開発のプロフェッショナルカンパニー
事業紹介 当社は、人材育成における悩みを解決すべくクライアントと向き合い続け、2006年の創業以来、13,000社超の企業の持続的な成長をサポートしています。 リモートワークの急速な普及やそれにともなうコミュニケーションの変化により、人材の活用や育成への関心がより高まっている現代社会。 変化対応が求められる今、企業の経営資源の根幹を担う人材の能力開発や組織開発のニーズが高まっています。 これからも、企業の成長、社会の発展が連鎖する、そんな社会を目指してあくなき挑戦とイノベーションを続けてまいります。 魅力 年間約30万人のビジネスパーソンが受講する業界初の定額制集合研修をはじめ、クライアントのニーズに合わせたカスタマイズ型研修、 モバイルラーニングサービス、ビジネススキル診断テスト、さらには、コロナ禍でリリースした定額制ライブ配信型オンライン研修等、 バリエーションに富んだサービスや学習コンテンツを開発・提供しています。 また、自らが講師として登壇し、サービスを提供する場合もあります。学習コンテンツと一言でいっても、テーマや手法、目的や対象は様々です。 お客様の課題を解決するために、既存の形や考え方にとらわれないイノベーティブな学習コンテンツを共に創造していっていただきたいと考えています。 事業内容 ・動画コンテンツ制作のための環境構築・改善 ・動画コンテンツの撮影・編集 ・ライブ配信型コンテンツの配信ディレクション ・既存研修のコンテンツの改良/改善 ・新規研修プログラムの開発 ・新規サービスの開発 続きを見る
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【IT戦略室】お客様にご提供するアプリケーションの開発から運用まで､幅広い業務を担っていただきます。
概要 お客様に提供している自社開発のアプリケーションの上流工程を中心に、プロジェクトリーダーや自社開発アプリケーションに関する幅広い業務をお任せできることを期待しています。 入社後は、自社開発アプリケーションへの知識習得を進めていただきつつ、サービスのデリバリーに至るまでの社内運用やお客様のご利用方法の理解を深めてください。 社内外の様々な人との円滑なコミュニケーションが欠かせない業務です。 多くの人と関わりながらCS/ESを向上させつつ、システム面で会社とお客様の成長を支えていただく重要なポジションです。 ▼サービス例▼ ・全階層向け ビジネススキル診断テスト「Biz SCORE Basic」（https://www.all-different.co.jp/service/bs/） ・若手・中堅社員向け ビジネススキル学習アプリ「Mobile Knowledge Basic」（https://www.learningagency.co.jp/service/mk/lineup/mkb.html） 業務内容 ①ヘルプデスク対応 ・自社開発アプリケーションへのお客様や社内からのお問合せへの回答 *お客様から直接のお問合せはありません。社内の関係部署を経由し、システム仕様やデータ調査等のお問合せをいただきます。 ②自社開発アプリケーションの保守運用 ・保守/改修対応（SQLによるDB操作、サーバー運用） ・開発ベンダーのコントロール ③自社開発アプリケーション開発業務 ・要求事項のとりまとめ ・要件定義 ・ベンダーコントロール ・受入テスト 等 ④コーポレート関連業務のサポート ・各種社内イベントの運営（社員研修/全社会議/忘年会 等） ※社内のイベントにてPC操作や、必要に応じてその他ヘルプにご協力をいただく場合があります。 ※個人の適性により、各業務の担当比重は異なります。ご経験や能力、適性等によっては、上記以外の業務を担って頂く場合もございます。 続きを見る
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【SFA・MAシステム管理者】SFAおよび連携しているMAについて運用、管理を行っていただきます！
業務内容 【概要】 社内のコアシステムの1つであるSFAと、SFAと連携しているMAについて運用、管理を行っていただきます。 【詳細】 同じユニット・グループの他エキスパート職、または他部門とも連携しながら以下のような業務に携わっていただきます。 ・ユーザーアカウント管理 ・レポート/ダッシュボードの企画・構築 ・必要な機能実装 ・社内におけるSFA活用推進の企画・立案・実行 ＜使用ツール・サービス＞ Google analytics、Google adwords、Pardot、Facebook、X(旧twitter）、LINE＠、Salesforce、Microsoft Teams など キャリアについて 短期： まずはLAのシステムに関するインプットを行っていただき理解を深めていただきながら、通常の保守・管理を自立自走してして担えるようになっていただきます。 中長期： ご自身のキャリアプランやスキルセットを照らし合わせながら、興味のある分野・チャレンジしたい分野にも携わることが出来ます。 一例として弊社では下記業務領域があげられます。 ・Webマーケター ・セールスマーケター ・データマーケター など ※弊社では多角的な視点での経験を大切にしています。そのためスペシャリストを目指すことも可能ですし、SFシステム管理者×○○という唯一無二のスキルを身に付けることもできる環境です。 続きを見る
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【セールスマーケター（営業企画・営業支援）】リード獲得・醸成・連携の企画・運営・効果測定を行っていただきます！
業務内容 【概要】 市場調査、マーケット分析等を行いながら、当社の見込み顧客となるリード獲得・醸成・連携の企画・運営・効果測定を行っていただきます。 【詳細】 デザイナーやWEBディレクター、他のマーケターといったエキスパート職と連携しながら下記の業務のいずれかまたは複数を担当いただきます ・市場調査、マーケット分析 ・リード獲得施策の戦略・戦術・施策の企画・運営・効果測定 ・イベントマーケティング（外部主催の展示会や自社主催のイベントなど） ・コンテンツマーケティング（メール、DM、記事など） ・ペイドメディアマーケティング ・ソーシャルメディアマーケティング ＜使用ツール・サービス＞ Google analytics、Google adwords、Pardot、Facebook、X（旧twitter）、LINE＠、Salesforce、Microsoft Teams など キャリアについて 短期： セールスマーケターとして自立自走していただきながら、メンバー育成・指導(希望があればマネジメント職)にも携わっていただきます。 中長期： ご自身のキャリアプランやスキルセットを照らし合わせながら、興味のある分野に携わることができます。一例として弊社では以下業務領域が挙げられます。 ・UI／UXデザイナー(ページ構成の企画段階から携わっていただきます) ・Webマーケター ・広報/PR ・ブランディングマーケター など ※弊社では多角的な視点での経験を大切にしています。そのためスペシャリストを目指すことも可能ですし、セールスマーケター×○○という唯一無二のスキルを身に付けることもできる環境です。 続きを見る
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【経理】少数精鋭！裁量を持って働きたい、変化を楽しみたい、業務領域を広げたい、そんな想いをお待ちしています。
事業紹介 当社は、人材育成における悩みを解決すべくクライアントと向き合い続け、2006年の創業以来、13,000社超の企業の持続的な成長をサポートしています。 リモートワークの急速な普及やそれにともなうコミュニケーションの変化により、人材の活用や育成への関心がより高まっている現代社会。 変化対応が求められる今、企業の経営資源の根幹を担う人材の能力開発や組織開発のニーズが高まっています。 これからも、企業の成長、社会の発展が連鎖する、そんな社会を目指してあくなき挑戦とイノベーションを続けてまいります。 魅力 そんな当社において、常に変化していく事業の財務状況を把握し、リスクや改善策を考え、経営陣に提言していただくことを期待しています。 まずは、月次決算業務からお任せし、既存社員とのOJTにて当社の経理業務を身につけていただきます。 その後は、経理業務を軸にしつつ、コーポレートグループ内の未経験分野（人事労務／総務業務 等）にもチャレンジいただき、 経理領域はもちろんのこと、コーポレート領域全般でのスペシャリストとしてキャリアを広げていただきます。 事業内容 コーポレート業務全般に関わりつつ、まずは経理領域でスペシャリストを目指して頂きます。 ※経験/能力によって関与する業務の幅は異なります。 ・経理処理、売上管理、支払管理、利益管理、与信管理といった基礎的経理業務 ・税務関連業務（申告書の作成、営業部門から事前照会対応） ・年次/四半期/月次財務諸表（単体）の作成、決算説明資料の作成/報告 ・分析業務 等 キャリア具体例 【キャリア具体例】 1年目： まずは月次決算をおひとりで完結できることを目指しつつ、年次決算のサポートをお願いします。 2年目： 年次決算もお任せします。さらには、税務署対応など、領域拡大に努めていただきます。 3年目： メンバーの育成や経営分析、余実管理をお任せします。 4年目以降： 資金管理や予算作成などをお任せします。 続きを見る
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人事制度コンサルタント ～今なら立ち上げから参画できます～／コンサルタント職
事業紹介 年間約30万人のビジネスパーソンが受講する業界初の定額制集合研修をはじめ、クライアントのニーズに合わせたカスタマイズ型研修、 モバイルラーニングサービス、ビジネススキル診断テスト、さらには、コロナ禍でリリースした定額制ライブ配信型オンライン研修等、 バリエーションに富んだサービスや学習コンテンツを開発・提供しています。 また、自らが講師として登壇し、サービスを提供する場合もあります。学習コンテンツと一言でいっても、テーマや手法、目的や対象は様々です。 お客様の課題を解決するために、既存の形や考え方にとらわれないイノベーティブな学習コンテンツを共に創造していっていただきたいと考えています。 業務内容 当ポジションでは、組織・人事コンサルティング領域立ち上げメンバーとしてお迎えし、同事業立ち上げに関わる一連の業務、また弊社コンテンツ開発に関わる業務を担っていただきます。 【業務詳細】 ◆組織・人事コンサルティング業務のプロジェクトメンバー （プロジェクトマネジャーの指導アドバイスに基づき担当領域の資料作成・説明・ディスカッションを実施） ◆組織・人事コンサルティング領域の立ち上げ に関する業務 ◆人事制度構築支援サービス（Empower HR）の営業（主に社内営業）同行及びプロジェクトメンバー ◆（希望に応じて）経営計画策定支援サービスの営業（主に社内営業）同行及びプロジェクトメンバー ※人事制度構築支援サービス（Empower HR）については、こちらをご覧ください。 https://www.all-different.co.jp/service/empower 経営計画策定支援サービス（Empower COMPASS）についてはこちらをご覧ください。 https://www.all-different.co.jp/service/empower_compass 想定キャリア オプション1：組織・人事コンサルティング領域のプロとして、プロジェクトマネジャーを複数案件経験後に、同領域の品質管理責任者となる。 オプション2：組織・人事コンサルティング領域以外の経営計画策定支援等の幅広い領域に積極的に参画し、プロジェクトマネジャーを複数案件経験後に、マネジメント・コンサルティング部門の総責任者となる。 続きを見る
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人事制度コンサルタント ～今なら立ち上げから参画できます～／コンサルタント職／マネジャー採用
事業紹介 年間約30万人のビジネスパーソンが受講する業界初の定額制集合研修をはじめ、クライアントのニーズに合わせたカスタマイズ型研修、 モバイルラーニングサービス、ビジネススキル診断テスト、さらには、コロナ禍でリリースした定額制ライブ配信型オンライン研修等、 バリエーションに富んだサービスや学習コンテンツを開発・提供しています。 また、自らが講師として登壇し、サービスを提供する場合もあります。学習コンテンツと一言でいっても、テーマや手法、目的や対象は様々です。 お客様の課題を解決するために、既存の形や考え方にとらわれないイノベーティブな学習コンテンツを共に創造していっていただきたいと考えています。 業務内容 当ポジションでは、組織・人事コンサルティング領域立ち上げメンバーとしてお迎えし、同事業立ち上げに関わる一連の業務、また弊社コンテンツ開発に関わる業務を担っていただきます。 【業務詳細】 ◆組織・人事コンサルティング業務のプロジェクトマネジャー ◆組織・人事コンサルティング領域の立ち上げ に関する業務 ◆人事制度構築支援サービス（Empower HR）の営業（主に社内営業）及びプロジェクトマネジャー ◆（希望に応じて）経営計画策定支援サービスの営業（主に社内営業）及びプロジェクトマネジャー ※人事制度構築支援サービス（Empower HR）については、こちらをご覧ください。 https://www.all-different.co.jp/service/empowerhr 経営計画策定支援サービス（Empower COMPASS）についてはこちらをご覧ください。 https://www.all-different.co.jp/service/empower_compass 想定キャリア オプション1：組織・人事コンサルティング領域のプロとして、プロジェクトマネジャーを複数案件経験後に、同領域の責任者として経営参画する。 オプション2：組織・人事コンサルティング領域以外の経営計画策定支援等の幅広い領域に積極的に参画し、プロジェクトマネジャーを複数案件経験後に、マネジメント・コンサルティング部門の総責任者として経営参画する。 続きを見る
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【講師職／管理職経験者向け】 内製講師100名を擁する業界最大規模の組織開発・人材開発カンパニー
事業紹介 当社は、2006年に創業以来、のべ13,000社以上のクライアントの持続的な成長を支援してきました。クライアントの〝人材・組織開発上の課題を解決し続ける”をミッションに掲げ、中長期的な視点で、人と組織の成長を支援しています。 設立以来、定額制集合研修「Biz CAMPUS Basic」、ライブオンライン研修「Biz CAMPUS Live」、ビジネススキル学習アプリ「Mobile Knowledge」、10 万人以上が受検するビジネススキル診断テスト「Biz SCORE Basic」など、人と組織の成⾧を支援する業界初*、特許取得のサービスを多数開発・提供しています。「LEARNING」の可能性を探求し続け、「人と組織の未来創り」を真にリードできる伴走者、ラーニングコアパートナー®として、お客様に⾧く貢献してまいります。 *Biz CAMPUS Basic、Mobile Knowledge（For Freshers）は東京商工リサーチ調べ、Biz SCORE Basic はシタシオンジャパン調べ 事業フェーズ ALL DIFFERENTは現在を第三創業期と捉え、事業を大きく拡大させています。会社のすべての仕組みを改めて見直しながら組織をアップグレードし、さらに大きく飛躍する段階です。新たな取り組みとして、当社研究機関である、ラーニングイノベーション総合研究所（LI 総研）を設け、人と組織の未来創りに関する様々な調査・研究活動を行っています。また、ビジネススキル習得支援に留まらず、クライアントの業界ごとの人・組織の課題にお応えするサービス開発・支援や、採用支援の事業を立ち上げ、クライアントの人材・組織開発上の課題を解決し続けるパートナーを目指しています。 業務内容 ※個人の能力によって、担当する業務領域・内容は異なります。 ■研修講師 300種類以上にわたる公開型研修、または企業ごとの課題に合わせて実施する企業内研修（講師派遣型）の講師を担当します。 講師として登壇することにより体系化された経営テーマを学ぶことができます。※中途入社社員の9割以上が講師未経験者です。 当ポジション採用の方においては、特にクライアントの管理職向け研修に早期登壇いただくことを期待しています。 ※全国出張あり ■研修コンテンツの企画、制作 既存研修のテキスト内容の改善/改良や、カスタマイズ型研修で使用するコンテンツの新規作成などを行います。 ■リピート提案 講師登壇した企業に対してリピート提案を行います。 【入社後研修講師育成プログラムについて】 研修講師デビューを支える育成プログラム。研修講師オリエンテーション受講、講師トレーニング参加、さらに講師デビュープレ受験といったプロセスがあります。 ご自身のペースで多種多様な研修の講師経験を重ね、人材育成のプロフェッショナルとして必要な知識と伝える力を習得。研修講師経験のない方も自信をもって登壇できるまでサポートします。 詳しくはキャリア採用HP成長する仕組みをご覧ください。 https://career.all-different.co.jp/learning/ 入社後想定キャリア 【入社後想定キャリア】 当ポジションの方は、スペシャリストとしてお迎えすることを想定しております（スペシャリストの定義は給与欄参照）。まずは管理職・マネジャーのご経験を活かしながら学び・学び直し、講師業務におけるご活躍を期待します。 早期に管理職向けの研修講師をお任せし、ご志向に応じて、引き続き専門性を追求・発揮いただくスペシャリストとして従事いただく、またはマネジャーにご転身され、マネジメントに取り組んでいただくことを期待します。 ▼"成果"をあげられる管理職をつくる ラーニングエージェンシーの管理職研修とは https://www.all-different.co.jp/seminar/lineup/management/ ▼研修を探す 具体的な登壇テーマは検索結果をご参考になさってください https://www.all-different.co.jp/seminar/lineup/search/result ▼講師派遣型研修導入事例 ①新任管理職研修で、自社が目指す"管理職像"の土台をつくる https://www.all-different.co.jp/cases/inhouse_tokyu_housing.html ②ゴールの明確化とアセスメント活用で実現した若手育成改革の軌跡 https://www.all-different.co.jp/cases/yamaha.html ③幹部向けマネジメントトレーニングで経営陣の意識を変革 https://www.all-different.co.jp/cases/safie.html 中途入社のメンバーにおいては、講師未経験者や異業界出身者も多く活躍しています。今後もクライアントから必要とされ続ける人材・組織開発の領域において、専門性・マネジメント能力を磨いていただけます。 ▼詳しくはキャリア採用HP社員インタビューをご覧ください。 https://career.all-different.co.jp/persons/ 続きを見る
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【「転職すること」をゴールにしない支援／両面型人材紹介コンサルタント】特化型人材紹介会社ご出身の方大歓迎！
業務内容 組織開発における課題解決提案を実現するため、具体的には下記業務に従事していただきます。 ①クライアントの中途採用支援(人材紹介サービス「Biz JOURNEY」) ・既存企業*からの組織課題、求人募集背景、求める人物像などのヒアリング (*既存企業：当社研修サービスを利用する既存クライアントを中心に支援をしています) ・求人票作成 ・候補者の検索、スカウトメール送信、面談実施 ・各選考フォロー ・内定後フォロー ②育成支援 ・研修講師(当社研修サービスにて登壇いただきます) ・入社後の育成フォローに関するコンサルティング 組織体制 ※人材紹介経験者3名在籍 リーダー 1名 メンバー 5名 入社後の期待 まずは大きく3つのことに取り組んでいただきます。 ①人材紹介事業での実績の確立 ②人材紹介事業の仕組み化と標準化の推進 ③「人と組織の未来創り提案」を実現させるための新たな採用事業・サービスの企画/推進 ポジションの魅力 ・当社の人材紹介事業では、「業界未経験者でも早期に立ち上がる」「誰もが採用支援実績を生み出せる」組織づくりを目指しています。 ・人材紹介だけではない採用に関わる様々な新規事業を企画し、推進いただけます！ ・採用だけではなく、入社後の社員の活躍、育成までをワンストップで提案できます！ ・育成を専門とするコンサルタントが多数在籍しているので、既存社員・サービスとのシナジーを活かしていただけます！ ポジション募集背景 組織拡大にあたり、当社新規採用事業・組織を牽引いただくことになるコアメンバーをお迎えしたいと考えております。 現在は、人的資本経営に関わるニーズや、採用に関わるニーズが増えており、当事業においても好調に案件数が増えている状況です。 当ポジションでお迎えする方は、特化型人材紹介会社において、豊富なプレイヤーのご経験を有する方をお迎えし、 クライアントの採用支援・組織開発に取り組んでいただくことを期待しております 入社後想定キャリア 主に製造、小売・サービス、ITをはじめとする様々な業界への支援が可能です。 また、決まりきった提案や型にはまった営業活動はなく、顧客の人・組織課題に合わせた人材のご提案、 そして求職者に寄り添った幅広いキャリア、求人のご提案ができる環境がございます。 今後は人材紹介に留まらず、入社後のオンボーディング支援など、研修講師としてのフォローアップ研修の実施等、 当社だからこその付加価値を付けた提案もできますので、コンサルタントとしてのスキルアップも可能です。 事業立ち上げの想い 当社は、2006年に創業以来のべ13,000社以上のクライアントの持続的な成長支援を行ってきました。 クライアントの〝人材・組織開発上の課題を解決し続ける”をミッションに掲げ、中長期的な視点で、人と組織の成長を支援します。 これまでの育成支援を行う中で、育成の課題は採用の課題と密接に関わっていることを実感してきました。 「せっかく入社をしてくれるけどすぐに辞めてしまう」「採用がうまくいかない中、さらに退職者が出てしまった」 このような採用のお悩みは、実は組織の育成体制にも課題があります。 私たちが目指しているのは「人と組織の(より良い)未来創り」です。 人にとって組織にとってより良い未来を創っていくためには、採用から育成までワンストップでの支援体制が必要不可欠だと考えています。 どちらかだけでは解決できない人や組織の課題へ、私たちと共に挑んでいただけるメンバーを募集しています！ 続きを見る
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【「転職すること」をゴールにしない支援／両面型人材紹介コンサルタント】RA経験者大歓迎！
業務内容 組織開発における課題解決提案を実現するため、具体的には下記業務に従事していただきます。 ①クライアントの中途採用支援(人材紹介サービス「Biz JOURNEY」) ・既存企業*からの組織課題、求人募集背景、求める人物像などのヒアリング (*既存企業：当社研修サービスを利用する既存クライアントを中心に支援をしています) ・求人票作成 ・候補者の検索、スカウトメール送信、面談実施 ・各選考フォロー ・内定後フォロー ②育成支援 ・研修講師(当社研修サービスにて登壇いただきます) ・入社後の育成フォローに関するコンサルティング 組織体制 ※人材紹介経験者3名在籍 リーダー 1名 メンバー 6名 入社後の期待 まずは大きく3つのことに取り組んでいただきます。 ①人材紹介事業での実績の確立 ②人材紹介事業の仕組み化と標準化の推進 ★特に人材紹介事業ご経験者に期待をしている点です ③「人と組織の未来創り提案」を実現させるための新たな採用事業・サービスの企画/推進 ポジションの魅力 ・当社の人材紹介事業では、「業界未経験者でも早期に立ち上がる」「誰もが採用支援実績を生み出せる」組織づくりを目指しています。 本ポジションでは、人材紹介経験者としてこれまで培った知見（暗黙知）を形式知にしていく仕組みづくりや業務の標準化を中心となって進めていただけます。 ・人材紹介だけではない採用に関わる様々な新規事業を企画し、推進いただけます！ ・採用だけではなく、入社後の社員の活躍、育成までをワンストップで提案できます！ ・育成を専門とするコンサルタントが多数在籍しているので、既存社員・サービスとのシナジーを活かしていただけます！ ポジション募集背景 組織拡大にあたり、当社新規採用事業・組織を牽引いただくことになるコアメンバーをお迎えしたいと考えております。 現在は、人的資本経営に関わるニーズや、採用に関わるニーズが増えており、当事業においても好調に案件数が増えている状況です。 事業立ち上げ2年目を迎え、更なる事業拡大を図るべく人材紹介経験者を募集しております。 当社の既存クライアントより求人の依頼を多くいただいている状況ですが、組織課題を適切に捉えたエージェントならではの人材提案が求められます。 RAとして求人情報のヒアリングだけではなく、組織課題全体を捉えた提案のご経験がある/大切にされてきた方を募集しております。 入社後想定キャリア 主に製造、小売・サービス、ITをはじめとする様々な業界への支援が可能です。 また、決まりきった提案や型にはまった営業活動はなく、顧客の人・組織課題に合わせた人材のご提案、 そして求職者に寄り添った幅広いキャリア、求人のご提案ができる環境がございます。 今後は人材紹介に留まらず、入社後のオンボーディング支援など、研修講師としてのフォローアップ研修の実施等、 当社だからこその付加価値を付けた提案もできますので、コンサルタントとしてのスキルアップも可能です。 【事業立ち上げの想い】 当社は、2006年に創業以来のべ13,000社以上のクライアントの持続的な成長支援を行ってきました。 クライアントの〝人材・組織開発上の課題を解決し続ける”をミッションに掲げ、中長期的な視点で、人と組織の成長を支援します。 これまでの育成支援を行う中で、育成の課題は採用の課題と密接に関わっていることを実感してきました。 「せっかく入社をしてくれるけどすぐに辞めてしまう」「採用がうまくいかない中、さらに退職者が出てしまった」 このような採用のお悩みは、実は組織の育成体制にも課題があります。 私たちが目指しているのは「人と組織の(より良い)未来創り」です。 人にとって組織にとってより良い未来を創っていくためには、採用から育成までワンストップでの支援体制が必要不可欠だと考えています。 どちらかだけでは解決できない人や組織の課題へ、私たちと共に挑んでいただけるメンバーを募集しています！ 続きを見る
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【「転職すること」をゴールにしない支援／両面型人材紹介コンサルタント】キャリアアドバイザー経験者大歓迎！
業務内容 組織開発における課題解決提案を実現するため、具体的には下記業務に従事していただきます。 ①クライアントの中途採用支援(人材紹介サービス「Biz JOURNEY」) ・既存企業*からの組織課題、求人募集背景、求める人物像などのヒアリング (*既存企業：当社研修サービスを利用する既存クライアントを中心に支援をしています) ・求人票作成 ・候補者の検索、スカウトメール送信、面談実施 ・各選考フォロー ・内定後フォロー ②育成支援 ・研修講師(当社研修サービスにて登壇いただきます) ・入社後の育成フォローに関するコンサルティング 組織体制 ※人材紹介経験者3名在籍 リーダー 1名 メンバー 5名 入社後の期待 まずは大きく3つのことに取り組んでいただきます。 ①人材紹介事業での実績の確立 ②人材紹介事業の仕組み化と標準化の推進 ★特に人材紹介事業ご経験者に期待をしている点です ③「人と組織の未来創り提案」を実現させるための新たな採用事業・サービスの企画/推進 ポジションの魅力 ・当社の人材紹介事業では、「業界未経験者でも早期に立ち上がる」「誰もが採用支援実績を生み出せる」組織づくりを目指しています。 本ポジションでは、人材紹介経験者としてこれまで培った知見（暗黙知）を形式知にしていく仕組みづくりや業務の標準化を中心となって進めていただけます。 ・人材紹介だけではない採用に関わる様々な新規事業を企画し、推進いただけます！ ・採用だけではなく、入社後の社員の活躍、育成までをワンストップで提案できます！ ・育成を専門とするコンサルタントが多数在籍しているので、既存社員・サービスとのシナジーを活かしていただけます！ ポジション募集背景 組織拡大にあたり、当社新規採用事業・組織を牽引いただくことになるコアメンバーをお迎えしたいと考えております。 現在は、人的資本経営に関わるニーズや、採用に関わるニーズが増えており、当事業においても好調に案件数が増えている状況です。 事業立ち上げ2年目を迎え、更なる事業拡大を図るべく人材紹介経験者を募集しております。 当社の既存クライアントより求人の依頼を多くいただいている一方、 当社課題でもある求職者へのアプローチに関してキャリアアドバイザーとしての知見をお持ちの方にけん引いただきたいと考えております。 入社後想定キャリア 主に製造、小売・サービス、ITをはじめとする様々な業界への支援が可能です。 また、決まりきった提案や型にはまった営業活動はなく、顧客の人・組織課題に合わせた人材のご提案、 そして求職者に寄り添った幅広いキャリア、求人のご提案ができる環境がございます。 今後は人材紹介に留まらず、入社後のオンボーディング支援など、研修講師としてのフォローアップ研修の実施等、 当社だからこその付加価値を付けた提案もできますので、コンサルタントとしてのスキルアップも可能です。 【事業立ち上げの想い】 当社は、2006年に創業以来のべ13,000社以上のクライアントの持続的な成長支援を行ってきました。 クライアントの〝人材・組織開発上の課題を解決し続ける”をミッションに掲げ、中長期的な視点で、人と組織の成長を支援します。 これまでの育成支援を行う中で、育成の課題は採用の課題と密接に関わっていることを実感してきました。 「せっかく入社をしてくれるけどすぐに辞めてしまう」「採用がうまくいかない中、さらに退職者が出てしまった」 このような採用のお悩みは、実は組織の育成体制にも課題があります。 私たちが目指しているのは「人と組織の(より良い)未来創り」です。 人にとって組織にとってより良い未来を創っていくためには、採用から育成までワンストップでの支援体制が必要不可欠だと考えています。 どちらかだけでは解決できない人や組織の課題へ、私たちと共に挑んでいただけるメンバーを募集しています！ 続きを見る
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【営業力の強みを活かす組織開発・人材開発コンサルタント／マネジャー候補採用】
概要 当社は、2006年に創業以来、のべ13,000社以上のクライアントの持続的な成長を支援してきました。クライアントの〝人材・組織開発上の課題を解決し続ける”をミッションに掲げ、中長期的な視点で、人と組織の成長を支援しています。 設立以来、定額制集合研修「Biz CAMPUS Basic」、ライブオンライン研修「Biz CAMPUS Live」、ビジネススキル学習アプリ「Mobile Knowledge」、10 万人以上が受検するビジネススキル診断テスト「Biz SCORE Basic」など、人と組織の成⾧を支援する業界初*、特許取得のサービスを多数開発・提供しています。「LEARNING」の可能性を探求し続け、「人と組織の未来創り」を真にリードできる伴走者、ラーニングコアパートナー®として、お客様に⾧く貢献してまいります。 *Biz CAMPUS Basic、Mobile Knowledge（For Freshers）は東京商工リサーチ調べ、Biz SCORE Basic はシタシオンジャパン調べ *当社クライアント一例 日立製作所／NTT Docomo／NTTデータ／三菱地所グループ／コカ・コーラ／ヤマハ／ブリヂストン／オリンパス／テレビ東京／ANAグループ／LINE／セブン＆アイグループ／アフラック生命保険／明治安田生命保険／ヤマサ醤油／公文教育研究会 など 事業フェーズ ALL DIFFERENTは現在を第三創業期と捉え、事業を大きく拡大させています。会社のすべての仕組みを改めて見直しながら組織をアップグレードし、さらに大きく飛躍する段階です。新たな取り組みとして、当社研究機関である、ラーニングイノベーション総合研究所（LI 総研）を設け、人と組織の未来創りに関する様々な調査・研究活動を行っています。また、ビジネススキル習得支援に留まらず、クライアントの業界ごとの人・組織の課題にお応えするサービス開発・支援や、採用支援の事業を立ち上げ、クライアントの人材・組織開発上の課題を解決し続けるパートナーを目指しています。 ポジション募集背景 この度社名変更を行い、人材育成から人事制度の構築、経営計画の策定、そして人材採用に至るまでの組織開発・人材開発の全領域において、伴走型の支援に取り組み、企業、社員の皆さまの未来創りにさらに貢献していきます。今後の当社事業・組織を牽引いただくために、営業力の強みを生かし、コンサルタント・講師を目指すコアメンバーをお迎えしたいと考えております。 また、クライアントにおいては、人的資本経営に関わるニーズや、組織を牽引する管理職への支援ニーズが高まっています。当ポジションでお迎えする方には、早期にマネジャーになることを期待しております。5名程度のメンバーマネジメントや複数のプロジェクトを兼任しながら、自部門はもちろんのこと、全社にも貢献することで、ビジネスパーソンとして、さらなる成長ができる環境があります。 入社後想定キャリア 当ポジションの方は、スペシャリストとしてお迎えすることを想定しております（スペシャリストの定義は給与欄参照）。まずは、ご経験を活かしながら学び・学び直し、早期に営業・コンサルティング・講師業務におけるご活躍を期待します。今後はご志向に応じて、引き続き専門性を追求・発揮いただくスペシャリストとして従事いただく、またはマネジャーにご転身され、マネジメントに取り組んでいただくことを期待します。中途入社のメンバーにおいては、人材業界に限らず、異業界出身者も多く活躍しています。今後もクライアントから必要とされ続ける人材・組織開発の領域において、専門性・マネジメント能力を磨いていただけます。 詳しくはキャリア採用HP社員インタビューをご覧ください。 https://career.all-different.co.jp/persons/ 事業内容 ※ポジションや個人の能力によって、担当する業務領域・内容は異なります。 ■コンサルティング営業 対象となる企業へアプローチし、経営課題のヒアリングを行い、それを解決すべく中長期的な人材育成プランの提案とサービス提供を行います。 ■研修講師 300種類以上にわたる公開型研修、または企業ごとの課題に合わせて実施する企業内研修（講師派遣型）の講師を担当します。 講師として登壇することにより体系化された経営テーマを学ぶことができます。※中途入社社員の9割以上が講師未経験者です。 ■研修コンテンツの企画、制作 既存研修のテキスト内容の改善/改良や、カスタマイズ型研修で使用するコンテンツの新規作成などを行います。 続きを見る
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