育成の成果にこだわることで お客様の組織と人の可能性を切り拓き、 教育業界を変革していく存在でありたい。
我々の変わらぬMissionは「夢が溢れる世界のために、人のあらゆる可能性を切り拓きます。」というものです。
夢が溢れる世界とは「夢が人を育て、人が夢を創る」、そんな循環が自然と生まれている希望に満ち溢れた世界のことです。
その世界の実現のために、あらゆる人のあらゆる可能性を信じ、それを切り拓くサポートをする存在でありたい。
それが私たちアルー株式会社の 願いです。
アルーは自らの可能性を切り拓こうとする皆さんの情熱を歓迎し、できる限りサポートいたします。
私たちと一緒に、誇りある実績をさらに積み上げてみませんか？
【仕事のMission】
企業の組織課題を成果にこだわり「人材開発」や「組織開発」の切り口から解決するサービスの、受注後のコンサルティング、ソリューション開発を担っていただきます。
当社では「育成の成果にこだわる」というコンセプトのもと、名だたる大手企業や中堅企業の人材・組織課題に対して、成果を定義し、人材育成の様々な手法（対面、オンラインでの教室型研修を中心にeラーニングもブレンド）を組み合わせて最適なソリューションをデザインして提供することで、その課題の解決に寄与するというサービスを提供しています。顧客の置かれている経営環境や、ご担当者様の要望を踏まえつつ、人材開発・組織開発の知見を基に最適なソリューションを組み上げていくのは決して簡単な業務ではありませんが、奥が深くやりがいを感じられる業務です。
| 職種 / 募集ポジション | HRソリューション職 |
|---|---|
| 雇用形態 | 正社員 |
| 契約期間 | 期間の定めなし |
| 給与 |
|
| 勤務地 | ・ジョブローテーション等で、将来的に関西支社（大阪）、名古屋支社への異動の可能性あり ・週2日オフィス出社と週3日在宅のハイブリット型勤務を実施中 ・令和４年度 テレワーク先駆者百選 総務大臣賞受賞 |
| 勤務時間 | 9:00～18:00 休憩1時間 |
| 休日 | ・年間休日125日以上 ・完全週休２日制（土、日）、祝日 ・年次有給休暇（時間単位有給休暇あり）、ゴールデンウィーク休暇、夏季休暇、年末年始休暇、慶弔休暇、産前産後休暇、育児休暇等 ・アルー休暇（有給休暇を計画的に消化した社員に付与される特別休暇）） |
| 福利厚生 | ・定期健康診断 ・交通費支給（1か月あたり最大5万円まで） ・確定拠出年金制度 ・従業員持株制度 ・借上社宅制度：20代社員を対象に、会社契約の物件に、自己負担額を抑えて住むことが可能 ・育児介護による時短勤務 ・子供手当 ・在宅勤務手当（1か月あたり3,000円） ・奨励手当：リファラル採用に対する手当 ・自己啓発支援制度 ・キャリア⾃⼰申告制度 ・講師認定制度 ・留職兼業、副業制度 |
| 加入保険 | 社会保険完備（雇用、労災、健康、厚生年金） |
| 受動喫煙対策 | 執務室内完全禁煙 |
| 応募資格等 | 【必須経験】 ・大卒以上 ・社会人経験（6年以上） ・企画職経験（2年以上） ・転回数は20代は2回まで、30代は3回までが望ましい (※転職によりキャリアの軸が定まり、当社での長期就業が期待できる方であれば可) 【望ましい経験、スキル】 ・社会人向けの人材育成業界経験 ・人事における企画業務経験 |
| 求める人物像 | ※顧客のビジネス成果を見据え、期待を上回るQCD（品質・コスト・納期）で効果的なプログラムをアウトプットできる方を求めています。 【マインド】 ・他者からのフィードバックにオープン、かつ"内省"が出来る方 ・人事担当者や受講者など様々な関係者の立場を想像し、組織・個人の成長のために責任を持って業務を遂行する事ができる方 ・企業向け社員教育の仕事に意義を感じ、楽しめる方 ・新しいことや変革を恐れずチャレンジできる方 ・チームで協業する意識のある方 【活かせるスキル】 論理的思考、言語化、創造性 【あると望ましい経験、スキル】 ・顧客ターゲットになりうる大手上場企業での就業経験 ・法人向け教育研修の受講経験 ・プロジェクト単位での業務遂行経験 ・マーケティング経験（ターゲティングと企画力) 【不向きなタイプ】 細かいやりとりや確認作業を不得手とする方 |
| 選考プロセス | 書類選考→面接3回（二次と最終同日の場合もあり） ※最終面接の前に適正検査（SPI）実施あり |
| 給与備考 | 賞与：会社業績により決算賞与（1月） |
| 当社PRポイント | （１）サービスの幅が広い…内定者から経営幹部、外国籍社員までの対象者に対し、日本だけではなくアジア現地でも研修等をしています。 日本企業の国内のみならず、海外進出も人材と組織の両面から支援しています。 （２）取引実績…三菱UFJ銀行、伊藤忠商事、三井不動産、日清食品ホールディングス、大阪ガス等、各業界を牽引する企業からリピート率90％（平均）の実績があります。 【代表取締役プロフィール：落合文四郎(おちあい ぶんしろう)】 東京大学大学院理学系研究科卒、株式会社ボストンコンサルティンググループ入社。 国内大手通信会社の新規事業立ち上げ支援、人事制度構築や国内一部上場食品メーカー向け人事制度基本コンセプト策定などのPJTに参画。 2003年10月株式会社エデュ・ファクトリーを設立、代表取締役就任。 現在、当社代表取締役社長。 |
| 会社名 | アルー株式会社 |
|---|---|
| 代表者 | 落合文四郎 |
| 設立年月 | 2003年10月29日 |
| 資本金 | 365百万円（2025年12月31日時点) |
| 従業員数 | 196名 (2025年12月31日時点) *正社員のみ |
| 本社所在地 | 東京都千代田区九段北1丁目13-5 ヒューリック九段ビル2階 |
| ミッション（将来にわたって希求する不変のもの） | 夢が溢れる世界のために、人のあらゆる可能性を切り拓きます ― all the possibilities ― |
| 事業内容 | 人材育成データ・機械学習技術等を活用した、社会人向け教育サービスの提供 |
| 主要取引先 | 株式会社安藤・間 伊藤忠商事株式会社 伊藤忠人事総務サービス株式会社 イビデン株式会社 大阪ガス株式会社 キッコーマンビジネスサービス株式会社 国分グループ本社株式会社 コスモエネルギーホールディングス株式会社 サッポロホールディングス株式会社 サントリー食品インターナショナル株式会社 株式会社シーエーシー 株式会社ジェイテクト シチズン時計株式会社 株式会社島津製作所 株式会社商工組合中央金庫 住友電装株式会社 世紀東急工業株式会社 セガサミーホールディングス株式会社 第一生命保険株式会社 大日本印刷株式会社 帝人株式会社 東急建設株式会社 東京海上日動火災保険株式会社 日清食品ホールディングス株式会社 株式会社ニトリ 日本精工株式会社 パナソニックホームズ株式会社 株式会社ビームス 株式会社日立アカデミー 三菱電機株式会社 三菱ＵＦＪ信託銀行株式会社 株式会社三菱UFJ銀行 明治安田生命保険相互会社 森永製菓株式会社 株式会社横浜銀行 株式会社リクルート 株式会社リクルートホールディングス AGC株式会社 株式会社AOKIホールディングス ENEOS株式会社 EY新日本有限責任監査法人 IHI運搬機械株式会社 JA三井リース株式会社 JFEスチール株式会社 JNC株式会社 株式会社JTB KDDI株式会社 RIZAP株式会社 株式会社RYODEN ※株式会社を除き、50音順に続き英字社名はアルファベット順 ※他800社以上と取引 ※社名掲載承諾頂いたお客さまのみ社名を掲載 |
| 企業の特徴 | ＜本店・支社＞ 【国内】3拠点（東京・大阪・名古屋） ＜子会社＞ 【国内】1社（クインテグラル株式会社） 【海外】7社（中国、シンガポール、フィリピン 等） ＜上場市場＞ 東京証券取引所グロース市場（旧：東証マザーズ） |