HR ( 採用/人材開発/人事評価全般 )

職務内容

キャリア採用や人材開発に関わる業務全般をお任せいたします。
事業の成長戦略と組織力の最大化を後押しする人材戦略の立案や実行をリードします。

• キャリア採用の戦略立案・実行（★まずは事業部との関係構築のためにキャリア採用からお任せしたいです）
  • 各事業部のニーズに合わせた採用要件の定義、プロセス設計
  • ダイレクトリクルーティングやエージェントを駆使した母集団形成
  • カジュアル面談・面接対応、内定承諾に向けたクロージング
• 採用データの分析・プロセス改善（AIツールの導入など、最先端の採用DXの推進）
• 採用ブランディング・候補者体験（Candidate Experience）の向上施策
• 人材開発・育成プログラムの企画・実施（組織のフェーズに合わせて順次お任せします）

※ご志向に合わせて業務アサインを検討させていただきます。
事業部に入り込んで、人事としてビジネスに深く関わることができるポジションです。

仕事の魅力

現在のHRチームは、マネージャー1名、メンバー3名の極めてフラットでスピード感のある組織です。一人ひとりの裁量権が大きく、「もっとこうした方がいいよね」という提案をスピーディーに実行に移せる環境です。 Ankerのビジネスを裏側から支えるのではなく、「自分が採用した人材が活躍してビジネス成長に貢献している」という、ビジネスの推進力そのものになれる感覚を味わうことができます。またAnker Store（子会社）や韓国事業など幅広いビジネスに関わることができるエキサイティングなポジションです。

組織の魅力

当社では、経営陣が本気で採用活動にコミットしています。社内におけるHRチームへの期待値と注目度は非常に高く、事業部側も協力的です。「人事対事業部」という壁はなく、お互いがリスペクトし合いながら、1つのチームとして組織形成に向き合っています。

応募資格（必須）

・事業会社での人事もしくは人事領域での営業経験
・リーダーシップを発揮して周囲を巻き込んで仕事を進めていくことができる
・Ankerのビジネスの成長に貢献したいという思いをお持ちの方（「Ankerの製品が好き」「Ankerのビジネスモデルや成長性にワクワクする」という強い熱意がある方歓迎）
・日常会話レベルの英語力

応募資格（歓迎）

・「数値目標から逆算して行動設計し、達成する」という営業マインド・コミットメント力
・変化が激しい環境を「おもしろい」と捉え、臨機応変に最適解を模索できる方
・将来的にHRBPとして、経営や事業の視点を持って組織開発に携わりたい方

求める人物像

・セルフスターターであり、自ら積極的に仕事を推進していける方
・困難な状況でも前向きにチャレンジを続けられる方
・既成概念に捉われず、戦略/戦術、フレームワークを自ら考え実現に移せる方

選考プロセス

書類選考→ 1〜3選考 (Web) → 採用ディナー/ランチ（最終面談）→内定
※上記選考フローは変更となる可能性があります