職務内容

新卒・キャリア採用や人材開発に関わる業務全般をお任せいたします。
事業の成長戦略と組織力の最大化を後押しする人材戦略の立案や実行をリードします。

・キャリア採用戦略プランニング、プロセス設計・管理・実行
（採用戦略策定、エージェント・ダイレクトリクルーティングでの母集団形成、面接対応、クロージング）
・採用データの分析・改善提案
・人材開発・育成に関する施策立案及び教育プログラム（研修）の企画・実施
・採用ブランディング、Candidate Experience改善、AI導入など各種プロジェクトリード

※ご志向に合わせて新卒採用に携わっていただくことも可能です。
またHRBPのように事業部に入り込んで、人事として深く関わることも可能なポジションです。

仕事の魅力

HRのチームは現在マネージャー1名、メンバー2名で運営しています。一人あたりの裁量権の大きい少数精鋭チーム、かつ成長フェーズが続く弊社でのHR分野の強化に携われる経験は、成長中の企業で人事としてさらにキャリアを広げたい方にとって最適な環境です。

組織の魅力

継続的な売上成長を実現するうえで、その成長を支える組織形成の重要度は高まっています。当社では経営陣含めて採用活動を大事にしており、社内でも注目度が高い業務です。
これまでの経験を活かしながら、当社と共に成長したいという意欲をお持ちの方をお待ちしております。

応募資格（必須）

・事業会社での人事もしくは人事コンサルティング経験3年以上（エージェントでのRA経験も可）
・リーダーシップを発揮して周囲を巻き込んで仕事を進めていくことができる
・人事としてビジネスの成長に貢献したいという思いをお持ちの方
・日常会話レベルの英語力 (TOEIC 700点相当の英語力)

応募資格（歓迎）

・プロジェクトリードのご経験
・新卒採用に関わるご経験
・人材開発・育成に携わったご経験（特に管理職育成のご経験がある方）
・法人営業のご経験

求める人物像

・今後も人事のキャリアを伸ばしていきたい方
・セルフスターターであり、自ら積極的に仕事を推進していける方
・困難な状況でも前向きにチャレンジを続けられる方
・既成概念にとらわれず、目標から逆算し正しい道筋を考えられる方
・戦略/戦術、フレームワークを自ら考え実現に移せる方

選考プロセス

書類選考→ 1〜3選考 (Web) → 採用ディナー/ランチ（最終面談）→内定
※上記選考フローは変更となる可能性があります