HR Manager（Korea）

한국 거점의 첫 번째 인사 전담자로서 채용 활동을 최우선으로 추진하면서, 노무·총무 기반 정비와 사내 인사 시스템 설계·구축을 담당해 주실 분을 모집합니다. HR Manager로서 향후 조직 확대를 대비한 인사 체제를 처음부터 구축·추진해 주시기 바랍니다.

[담당 업무]

・사업 계획에 기반한 채용 계획 수립 및 실행 (JD 설계, 채널 선정, 후보자 커뮤니케이션, 오퍼 협상, 온보딩 설계)
・HRIS(인사정보시스템) 선정·도입·운영 설계 (근태, 급여, 채용 관리, 인사 데이터베이스)
・근태 관리, 4대 보험 취득·상실 신고 및 정산, 취업규칙·인사규정 정비 (고문 노무사와 연계)
・연말정산 사내 취합, 급여 산정·지급 프로세스 설계 및 운영 (고문 세무사와 연계)
・인사 평가 제도 기반 설계 (직급·평가 사이클·보상 테이블)
・총무 업무 전반 (오피스 관리, 벤더 계약, 경비 처리 프로세스 운영, 외국인 임직원 비자·체류자격 변경지원)
・본사 HR 기능과의 연계 프로세스 설계, HR팀 확대 시 로드맵 수립

[근무 조건]

근무 형태: 정규직 (수습기간 3개월 / 급여 및 복지 동일)
급여: 협의
근무 장소: 서울시 송파구 잠실
근무 시간: 주 5일 (월~금) 일 8시간
- 유연근무제(플렉스타임제) 운영 (코어타임 10:00~16:00) ※2026년 6월부터 적용

[자격 요건] - 필수

・인사 실무 경력 5년 이상 (이 중 채용 업무 3년 이상)
・한국 노동법 기초 지식 (근로기준법, 근로자퇴직급여보장법 등)
・HRIS / ATS 도입 또는 운영 경험 (툴 무관)
・세무사·노무사 등 외부 전문가와의 협업 경험
・네이티브 수준의 한국어 능력 (한국어가 제1언어가 아닌 경우 TOPIK 6급 상당)
・비즈니스 수준의 일본어 또는 영어 능력 (본사 커뮤니케이션용)

[우대 요건]

・스타트업 또는 외국계 기업에서의 첫 번째 HR / 관리부문 구축 경험
・급여 계산 프로세스 설계 경험 (BPO 선정, HRIS 도입 등)
・IT 리터러시가 높고, SaaS 선정·업무 프로세스 설계에 능숙한 분
・공인노무사 자격 보유
・벤처기업, 급성장 단계 조직에서의 실무 경험
・다국적 팀에서의 인사 업무 경험

［모집 배경]

Anker 그룹의 한국 시장 비즈니스 확대를 함께 실행해 주실 분을 모집합니다. 미국과 일본에서 급성장을 실현한 Anker 그룹은 글로벌 입지의 추가 확대를 위해 한국 사업의 급성장을 목표로 하고 있습니다. 현재 한국 거점의 조직 규모 확대 단계에 진입하여 채용 가속화와 인사 기반 구축이 시급합니다. 법률 판단은 고문 변호사, 노무는 고문 노무사, 세무·급여 계산은 고문 세무사와 연계하는 체제를 전제로, 이들 외부 전문가의 허브 역할을 수행하면서 사내 인사 인프라를 처음부터 설계·구축해 주실 분을 기다리고 있습니다.

［이포지션의 매력]

앞으로 급성장을 목표로 하는 한국 사업의 HR Manager로서, 채용부터 제도 설계·시스템 구축까지 인사 영역 전반을 재량을 가지고 설계·실행하실 수 있습니다. 첫 번째 인사 담당자로서 조직의 기반을 만드는 경험은 향후 커리어에서 희소하고 높은 가치를 지닙니다.

［추구하는 인재상]

・채용을 "사업 성장의 엔진"으로 인식하고, 스피드감 있게 추진할 수 있는 분
・제도와 시스템을 "왜 이렇게 설계하는가"부터 사고하며, 제로베이스에서 구축할 수 있는 분
・외부 전문가(노무사·세무사·변호사)와 대등하게 논의하고, 적절히 방향을 제시하고 조율할수 있는 분
・기존 관념에 얽매이지 않고, 목표에서 역산하여 올바른 구조를 설계할 수 있는 분
・어려운 상황에서도 긍정적으로 도전을 이어갈 수 있는 분
・다국적 팀과 원활하게 협업할 수 있는 분
・셀프스타터로서, 스스로 적극적으로 업무 영역을 넓혀갈 수 있는 분