アカウントセールス

職務内容

【ミッション】
日本市場のコンシューマーTech領域でトップシェアを誇る各製品カテゴリにおいて、オフラインにおける売上・シェア拡大に向けた戦略立案から実行までを一貫してプロデュースしていただきます。
単なる製品の「売り込み」にとどまらず、担当カテゴリの売上・利益率といった事業数値全体を管掌。「バイヤーへのデータ提案」「店舗でのVMD・CX（顧客体験）設計」「全社マーケティングと連動したプロモーション」など、「売れる仕組みそのもの」を構築することが期待されるミッションです。

【具体的な業務内容】
・アカウントマネジメント＆トップ商談： 大手家電量販店や主要流通パートナーとの強固なリレーション構築、年間計画の商談および条件交渉。

・リテール戦略・販促企画： 市場データやECの売上データを分析し、リアル店舗ならではの製品配置（棚割り）、什器・POPを用いたVMDの企画・実行。

・新製品ローンチの店頭最大化： グローバルで続々と発表される最先端ガジェットを、日本市場で最もインパクトのある形で届けるためのプロモーション連動。

・サプライチェーン・社内連携： 需要予測（フォーキャスト）精度向上のため、SCM担当やマーケティングチームと密に連携した在庫・販売管理。

募集背景

アンカー・ジャパン株式会社は、世界No.1モバイル充電ブランド「Anker」をはじめ、オーディオ & ビジュアルブランド「Soundcore」、スマートホームブランド「Eufy」など、世界中で支持されるコンシューマーTechブランドを展開するグローバル企業です。
日本市場においては、Eコマースを起点に急成長を遂げ、モバイル充電製品だけでなく、ワイヤレスイヤホンやプロジェクター領域でも日本国内AmazonシェアNo.1を獲得。
人々の暮らしをよりスマートにする製品を届けながら、日常の“当たり前”をアップデートし続けています。

これまでEコマースを軸に急成長を遂げ、国内Amazon等で圧倒的なシェアを獲得してきた当社。現在、次の大きな成長の柱として「オフライン（リテール）領域」の拡大に注力しています。オンライン主導で成長してきたからこそ、オフライン領域にはまだ開拓されていない大きな伸びしろがあります。現場の意見をもとに、売り場づくりや販売戦略を自由に動かせる面白さも、このフェーズならではの魅力です。これまでのご経験を活かし、カテゴリ戦略の立案から実行までを自ら牽引してくださる仲間を募集します。

仕事の魅力・身につくスキル

【1】市場シェアNo.1ブランドを動かす手応えと誇り
圧倒的な製品力と市場からの信頼があるプロダクトを展開。「生活に密着し、本当に求められている製品」を届ける手応えを感じられます。単に売るだけでなく「トップブランドとして市場をどう牽引し、維持・拡大するか」という高度な戦略作りに挑めます。

【2】大きな裁量権と「意見が通る」カルチャー
オフライン事業をさらに加速させるフェーズのため、現場からの提案や意思決定が尊重されます。「新しい売り場を獲得する」「高価格帯製品の展開にチャレンジする」といったアイデアをスピーディーに形にできます。

【3】単なる営業を超えた「事業経営視点」が身につく
1つの案件の売上を追うだけでなく、担当カテゴリ全体の売上・利益率・お金の流れ（事業数値）を把握してコントロールする経営的観点が身につきます。

【4】一気通貫でプロデュースできる総合的な推進力
大手メーカー等では分業化されがちな「商談・交渉」「VMD（店舗什器・デザイン）」「在庫管理」「全社マーケティング連携」などを一連の流れとして経験できます。社内外を巻き込むプロジェクトマネジメント力が大きく鍛えられます。

【5】柔軟なキャリアパス
成果や意欲に応じて、マネジメントラインへの昇格はもちろん、他部署への社内シフトなど多様なキャリア形成が可能です。

組織の魅力

アンカー・ジャパンは外資のテックベンチャー企業でありながら日本法人の裁量が大きく、意思決定のスピードも速いため、ビジネスプロフェッショナルを目指すセルフスターターの方であれば、様々なスキルを身に付け、大きく成長することが出来る環境です。
コンサルティング、投資ファンド、総合ネット企業、ソフトウェア企業、外資系メーカー出身者等、多様なバックグラウンドを持つメンバーが活躍しています。

応募資格（必須）

・営業経験2年以上
・主体的に行動し成果に繋げた経験

応募資格（歓迎）

・メーカー、代理店、商社での経験
・ビジネスレベルの英語力（TOEICスコア700目安、もしくは入社後に習得意欲のある方）

求める人物像

・単なる「モノ売り」ではなく、「事業や売れる仕組みづくり」に挑戦したい方
・既存の枠にとらわれず、目標から逆算して主体的に動ける方
・チームプレイを重視し、社内外のメンバーと熱量を持って協業できる方
・困難な状況でも前向きに粘り強くチャレンジできる方

選考プロセス

書類選考→ 1〜3選考 (Web) → 採用ディナー/ランチ（最終面談）→内定
※上記選考フローは変更となる可能性があります
※選考内で課題を実施する場合があります