ポジション概要
アクシスラボでは、事業拡大に伴い、**インフラ領域におけるプロジェクトマネージャー（PM）**としてご活躍いただけるシニアクラスの方を募集しています。
クラウド化やハイブリッド環境の導入が進む中、当社では大手SIer・エンドユーザーと直接連携し、要件定義から設計・構築・導入までの上流フェーズを担っています。
豊富な経験を活かして、チームをリードしながら、お客様のビジネスの“土台”を支えるポジションです。
仕事内容
プロジェクトマネージャーとして、以下の業務をお任せします
🔹 主な業務内容
インフラ領域におけるプロジェクトの進捗・品質・コスト管理
クライアントとの折衝、提案活動
チームメンバー（5～10名規模）のマネジメント
要件定義、基本設計などの上流工程の実行とレビュー
インフラ構成の全体設計（オンプレミス／クラウド両方あり）
🔹担当プロジェクト例
金融系サーバ更改（オンプレミス）
公共系パブリッククラウド導入（AWS／Azure）
企業向けITインフラ刷新（ハイブリッド構成）
情報システム部門のアウトソーシング支援
応募資格
【必須要件】
インフラ構築における設計以上の経験（5年以上）
PMまたはPL経験（2年以上・5名以上のチーム）
顧客折衝経験（提案・要件整理等）
【歓迎要件】
AWS／Azureの資格（アソシエイト以上）
PMP、ITILなどのマネジメント系資格
大規模・複数案件の統括経験
このポジションの魅力
〇上流工程メインで、エンドユーザーに近い立場からインフラ戦略に関与できる
〇クラウド／オンプレ両対応のスキルを活かし、幅広い業界の案件に携われる
〇 裁量の大きい環境で、組織づくりや後進育成にも関われる
〇 年齢不問／経験重視のシニア歓迎ポジション！
あなたの豊富な経験と判断力を、アクシスラボのインフラ開発の中核で活かしませんか？
組織と若手を導く存在として、長期的な活躍を期待しています。
まずはお気軽にご応募ください！
| 職種 / 募集ポジション | 【シニア採用】アクシスラボ/インフラ開発のPM |
|---|---|
| 雇用形態 | 契約社員 |
| 契約期間 | ■期間 12ヶ月～12ヶ月 更新：有 ※場合によっては、正社員採用(フルタイム勤務が可能な方) |
| 給与 |
|
| 勤務地 | 東京都23区内 |
| 勤務時間 | 09:00～17:30(07時間30分 休憩60分) ※フルタイムではなく、週3～4日勤務で落ち着いて働きたい方や、時短勤務を希望されている方など、柔軟な働き方が実現 |
| 休日 | 年間125日 内訳：完全週休二日制、土曜 日曜 祝日、夏期3日、年末年始6日 |
| 加入保険 | 健康保険：有 厚生年金：有 雇用保険：有 労災保険：有 |
| 受動喫煙対策 | 受動喫煙対策：有/対策の内容：喫煙室設置/受動喫煙対策に関する特記事項：喫煙専用室設置 本社は敷地内禁煙（屋外喫煙可能場所あり）だが、顧客先により異なる |
| 会社名 | 株式会社アクシス |
|---|---|
| 社名 | 株式会社アクシス（AXIS CO.,LTD.） |
| 設立 | 1991年6月12日 |
| 所在地 | 〒105-0003 東京都港区⻄新橋2-3-1 マークライト虎ノ⾨ 8F |
| 資本金 | 7,081万円（2025年6月末現在） |
| 従業員 | 496名 (2024年12月末現在) |
| 事業内容 | 各種システムの開発・販売 コンピュータシステムに関する調査・研究・コンサルテーション コンピュータシステムの運営管理 その他、各種コンピュータ関連事業 労働者派遣事業 許可番号（派 13-040363）マージン率等に係る情報提供PDF クラウドサービス事業 セキュリティ事業 デジタルコンサルティング事業 |
| 上場 | 証券コード：4012 東京証券取引所スタンダード市場 |
| 入札資格 | 全省庁統一資格 東京都(都庁) 入札参加資格 |
| 福利厚生 | 給与改定年1回(4月)、賞与年2回(6月・12月)、通勤手当、従業員持株 会、役職手当、出張手当、慶弔見舞金、資格手当(3000円～5万円の手 当てを毎月支給、対象：情報処理関連資格及び業務関連資格保有・取 得者)、企業年金基金、退職金制度、資格取得補助制度、永年勤続表 彰制度、社員旅行、定期健康診断、保養所（健保組 合）、各種サークル活動（野球、フットサル、ゴルフ他）、アクシス 健康サポート24(健康相談窓口)、Law Room（法律相談サービス）、優秀社員表彰制度 |
| 売上高 | 74.3億円(2024年12月末現在) |
| 受動喫煙 | 受動喫煙対策：有 対策の内容：喫煙室設置 受動喫煙対策に関する特記事項：喫煙専用室設置 ※客先常駐勤務の場合は、勤務先事業所における受動喫煙対策に準拠。 |
| 新卒中途比率 | 新卒47.5% 中途52.4% |
| 年齢構成比 | 20代45.5% 30代27% 40代以上27％ |
| 教育制度 | 新人研修 階層別研修 管理職研修 スキルアップ研修 e-ラーニング研修 |
| 平均年齢 | 34歳（2024年12月現在） |