仕事内容
①クラウド基盤の設計・構築業務において、要件定義やベンダーとの調整、インフラ設計を主導していただきます。
また、既存システムのクラウド移行や構成最適化にも関与いただきます（オンプレからクラウドへの移行含む）。
②企業全体のクラウド戦略に基づき、アーキテクチャ設計・導入計画をリードしていただきます。
特に、セキュリティ・可用性・拡張性を考慮したクラウド基盤の最適化や、クラウド移行に関する技術判断を行います。
※現在の業務ではDocker／Kubernetesなどのクラウドネイティブ技術は積極的に使っていませんが、将来的な導入に向けた技術調査・提言も担当していただきます。
キャリアパス
①
■短期目標（～1年）
・中規模プロジェクトの構築リードとして、環境整備と運用設計を実施
■中期目標（1～3年）
・構成管理（IaC）やログ管理基盤の整備、自動化領域の主導
■長期目標（3～5年）
・新規技術の導入検討や技術的な意思決定に参画し、チームリーダーとして案件を主導
②
■短期目標（～1年）
・現行環境の改善提案と実行（コスト最適化、運用高度化）
■中期目標（1～3年）
・全社的なクラウド基盤の設計標準化、ガバナンスの整備
■長期目標（3～5年）
・クラウドアーキテクト、またはCTO候補として社内外に技術発信し、事業推進を牽引
応募条件
①
・AWS、Azure、GCPいずれかを利用したインフラ構築・運用経験（3年以上）
・ネットワーク、セキュリティ、監視設計のいずれかの実務経験
・シェルスクリプトまたはPowerShell等による簡易自動化経験
②
・AWS／Azure／GCPなどを活用したクラウドインフラの上流設計・構築経験
・セキュリティ、ネットワーク、冗長化、BCP設計の経験
・プロジェクト推進・技術マネジメントの経験
【尚可条件】
①
・IaC（Terraform／Ansibleなど）の利用経験
・GitやCI/CDツール（GitHub Actions、Jenkinsなど）の利用経験
・Docker、Kubernetesなどのクラウドネイティブ技術への理解・個人学習経験
・AWS認定資格（Solutions Architect Associate等）
②
・社内外のステークホルダーとの調整・技術提案経験
・Docker／Kubernetes、サービスメッシュなどの技術に関する知見・調査経験
・FinOps（クラウドコスト管理）、ガバナンス設計、ゼロトラスト等の実装経験
・AWS認定Solutions Architect Professional、Azure Solutions Architect Expertなどの上位資格
| 職種 / 募集ポジション | クラウドエンジニア(ミドル以上) |
|---|---|
| 雇用形態 | 正社員 |
| 契約期間 | 試用期間有：3か月 条件変更なし |
| 給与 |
|
| 勤務地 | |
| 会社名 | 株式会社アクシス |
|---|---|
| 社名 | 株式会社アクシス（AXIS CO.,LTD.） |
| 設立 | 1991年6月12日 |
| 所在地 | 〒105-0003 東京都港区⻄新橋2-3-1 マークライト虎ノ⾨ 8F |
| 資本金 | 7,081万円（2025年6月末現在） |
| 従業員 | 496名 (2024年12月末現在) |
| 事業内容 | 各種システムの開発・販売 コンピュータシステムに関する調査・研究・コンサルテーション コンピュータシステムの運営管理 その他、各種コンピュータ関連事業 労働者派遣事業 許可番号（派 13-040363）マージン率等に係る情報提供PDF クラウドサービス事業 セキュリティ事業 デジタルコンサルティング事業 |
| 上場 | 証券コード：4012 東京証券取引所スタンダード市場 |
| 入札資格 | 全省庁統一資格 東京都(都庁) 入札参加資格 |
| 福利厚生 | 給与改定年1回(4月)、賞与年2回(6月・12月)、通勤手当、従業員持株 会、役職手当、出張手当、慶弔見舞金、資格手当(3000円～5万円の手 当てを毎月支給、対象：情報処理関連資格及び業務関連資格保有・取 得者)、企業年金基金、退職金制度、資格取得補助制度、永年勤続表 彰制度、社員旅行、定期健康診断、保養所（健保組 合）、各種サークル活動（野球、フットサル、ゴルフ他）、アクシス 健康サポート24(健康相談窓口)、Law Room（法律相談サービス）、優秀社員表彰制度 |
| 売上高 | 74.3億円(2024年12月末現在) |
| 受動喫煙 | 受動喫煙対策：有 対策の内容：喫煙室設置 受動喫煙対策に関する特記事項：喫煙専用室設置 ※客先常駐勤務の場合は、勤務先事業所における受動喫煙対策に準拠。 |
| 新卒中途比率 | 新卒47.5% 中途52.4% |
| 年齢構成比 | 20代45.5% 30代27% 40代以上27％ |
| 教育制度 | 新人研修 階層別研修 管理職研修 スキルアップ研修 e-ラーニング研修 |
| 平均年齢 | 34歳（2024年12月現在） |