仕事内容
ネットワークエンジニアとして、企業のITインフラを支えるネットワーク環境の設計・構築・運用において、技術リードおよびコンサルティングを担っていただきます。
ネットワークアーキテクチャ設計やセキュリティ対策の強化、コンサルティング・技術支援などを通じて、クライアント企業のビジネス成長を支える役割を担います。
■主な業務
当社営業と連携し、顧客企業の業務課題をヒアリングし最適なネットワーク構成・運用方法を提案
市場動向の調査および技術要件定義を含むプロジェクトのリード
顧客企業のネットワークセキュリティポリシー策定支援
海外拠点を持つ企業のWAN環境の設計・構築支援
IoTを活用したネットワーク環境構築（製造業・物流業など）
製造業・医療機関のネットワーク環境のデジタル化支援
コンサルティングから設計・構築、プロジェクトリードまで、ネットワーク領域の上流工程を中心に担当いただきます。
キャリアパス
当社では、ネットワークエンジニアとしての経験を活かし、以下の2つのキャリアパスを選択できます。
- 技術スペシャリストキャリア
高度なネットワーク技術を追求し、業界をリードするエキスパートとして活躍するキャリアです。
最新ネットワークアーキテクチャの研究・開発
セキュリティ技術の高度化
業界標準となるソリューション提案
Cisco / Juniperなどの専門資格取得
2. 事業・組織をリードするキャリア
ネットワーク技術をベースに、事業や組織をリードするキャリアです。
プロジェクトマネジメント
新規サービス企画
事業戦略立案
将来的には事業責任者・経営層としての活躍
応募条件
ネットワーク構築経験（設計以上）10年以上
歓迎スキル
Ciscoエキスパート資格保有（CCIEなど）
ご興味をお持ちいただけましたら、ぜひお気軽にご応募・お問い合わせください。
皆さまとお会いできることを心より楽しみにしております。
| 職種 / 募集ポジション | ネットワークエンジニア(ミドル) |
|---|---|
| 雇用形態 | 正社員 |
| 契約期間 | 試用期間：有 3ヶ月 （試用期間中の勤務条件：変更無） |
| 給与 |
|
| 勤務地 | 東京本社、その他顧客先（都内各地） 仙台支店、大阪支店、福岡支店、沖縄支店 ※応募の際に、希望勤務地をお知らせください。 ※転勤なし ※引越しを伴う案件移動なし |
| 勤務時間 | 9:00～17:30（休憩1時間、実労働時間7時間30分） ※プロジェクトにより始業・終業時刻が異なる場合があります |
| 休日 | 完全週休2日制（土・日）、祝祭日、夏季（3日）、年末年始（6日）、有給休暇、慶弔休暇、誕生日休暇、産前産後・育児休業、介護休業、年間休日125日以上 |
| 受動喫煙対策 | 受動喫煙対策：有 対策の内容：喫煙室設置 受動喫煙対策に関する特記事項：喫煙専用室設置 ※客先常駐勤務の場合は、勤務先事業所における受動喫煙対策に準拠。 |
| サポート体制 | ■年2回の定期面談で、評価やキャリアアップの確認を行います。 ■月に1回、各部ごとに部会を行います。 ■その他、部やプロジェクトごとに勉強会（業務知識・技術）を行います。 |
| 会社名 | 株式会社アクシス |
|---|---|
| 社名 | 株式会社アクシス（AXIS CO.,LTD.） |
| 設立 | 1991年6月12日 |
| 所在地 | 〒105-0003 東京都港区⻄新橋2-3-1 マークライト虎ノ⾨ 8F |
| 資本金 | 7,440万円（2025年12月末時点） |
| 従業員 | 545名 (2025年12月末時点) |
| 事業内容 | 各種システムの開発・販売 コンピュータシステムに関する調査・研究・コンサルテーション コンピュータシステムの運営管理 その他、各種コンピュータ関連事業 労働者派遣事業 許可番号（派 13-040363）マージン率等に係る情報提供PDF クラウドサービス事業 セキュリティ事業 デジタルコンサルティング事業 |
| 上場 | 証券コード：4012 東京証券取引所スタンダード市場 |
| 入札資格 | 全省庁統一資格 東京都(都庁) 入札参加資格 |
| 福利厚生 | 給与改定年1回(4月)、賞与年2回(6月・12月)、通勤手当、従業員持株 会、役職手当、出張手当、慶弔見舞金、資格手当(3000円～5万円の手 当てを毎月支給、対象：情報処理関連資格及び業務関連資格保有・取 得者)、企業年金基金、退職金制度、資格取得補助制度、永年勤続表 彰制度、社員旅行、定期健康診断、保養所（健保組 合）、各種サークル活動（野球、フットサル、ゴルフ他）、アクシス 健康サポート24(健康相談窓口)、Law Room（法律相談サービス）、優秀社員表彰制度 |
| 売上高 | 81.3億円(2025年12月末現在) |
| 受動喫煙 | 受動喫煙対策：有 対策の内容：喫煙室設置 受動喫煙対策に関する特記事項：喫煙専用室設置 ※客先常駐勤務の場合は、勤務先事業所における受動喫煙対策に準拠。 |
| 新卒中途比率 | 新卒50% 中途50% |
| 年齢構成比 | 20代47% 30代26% 40代以上27％ |
| 教育制度 | 新人研修 階層別研修 管理職研修 スキルアップ研修 e-ラーニング研修 |
| 平均(年齢/残業時間) | 34歳（2025年12月時点） 12.6時間/月(2025年12月時点) |