【採用ブランディング動画】
https://youtu.be/mtKxnYSmq8Q
事業・組織紹介
当社は創業以来30年以上にわたり黒字経営を続ける、東証上場IT企業です。
沖縄支店（浦添市港川）では設立以来ニアショア開発に注力しており、「沖縄にいながら全国規模の大手プロジェクトに参画できる」環境を実現しています。現在は中期経営計画達成に向けた事業拡大のため、大幅増員を実施中。成長フェーズのコアメンバーとして活躍していただける方を求めています。
■ 安心して挑戦できる、手厚い環境
職場の平均年齢は33歳。新卒・中途の比率は50%：50%で、若手からミドル層まで誰もが馴染みやすい組織です。社内には開発経験10年以上のベテランエンジニアも多数在籍。困ったときはすぐ相談できるため、安心して自分のスキルを伸ばしていくことができます。
■ あなたの「やりたい」を叶えるアサイン体制
評価面談や1on1ミーティングを通じ、エンジニア一人ひとりのキャリア構想や希望に寄り添ったプロジェクト配置を実施。単にこれまでの開発経験を活かして業務をこなすだけでなく、チームでのコミュニケーションや学び合いを通じ、エンジニアとしてはもちろん「一人の人間としても成長できる」場所です。
業務内容
■サーバー/ネットワークエンジニア業務（VMware/Oracle/Cisco等を活用するITインフラの構築）
■システムの運用提案・設計等スイッチ構成設計、パラメータ設計/設定
■保守業務:スイッチ、FWの設定確認/変更、NW構成図改廃、IPアドレス台帳改廃、障害対応
開発環境
【機器】Cisco、YAMAHA、アライドテレシスFortigate、Palo Alto、WatchGuard等
【クラウド】AWS、Azure、GCP、Oracle Cloud等
【Hypervisor】Nutanix、Hyper-V、Vmware等
※プロジェクトにより異なります。
応募条件
＜必須＞
・インフラ環境の設計構築経験、またはネットワークの設計構築経験
＜歓迎＞
・ネットワークの運用設計、運用改善経験
・ネットワークセキュリティの設計・構築経験
・クラウド環境における設計(ネットワークまたはインフラ)・構築経験
■こんな方にピッタリ！
・将来的にPMや上流工程にも挑戦したい
・自分の成長がキャリアに直結する環境を求めている
・幅広い業界・技術に触れて経験を積みたい
・チームで協力してプロジェクトを進めるのが好き
私たちは、「ポテンシャルを信じる採用」を行っています。
いま完璧なスキルがなくても、成長意欲があれば十分です。
未来のリーダーやテックリードとして活躍したい方、ぜひ一度お話ししましょう！
| 職種 / 募集ポジション | 【沖縄】インフラ |
|---|---|
| 雇用形態 | 正社員 |
| 給与 |
|
| 勤務地 | その他顧客先（沖縄県内） |
| 勤務時間 | 9:00～17:30（休憩1時間、実労働時間7時間30分） ※プロジェクトにより始業・終業時刻が異なる場合があります |
| 休日 | 完全週休2日制（土・日）、祝祭日、夏季（3日）、年末年始（6日）、有給休暇、慶弔休暇、誕生日休暇、産前産後・育児休業、介護休業、年間休日125日以上 |
| 会社名 | 株式会社アクシス |
|---|---|
| 社名 | 株式会社アクシス（AXIS CO.,LTD.） |
| 設立 | 1991年6月12日 |
| 所在地 | 〒105-0003 東京都港区⻄新橋2-3-1 マークライト虎ノ⾨ 8F |
| 資本金 | 7,440万円（2025年12月末時点） |
| 従業員 | 545名 (2025年12月末時点) |
| 事業内容 | 各種システムの開発・販売 コンピュータシステムに関する調査・研究・コンサルテーション コンピュータシステムの運営管理 その他、各種コンピュータ関連事業 労働者派遣事業 許可番号（派 13-040363）マージン率等に係る情報提供PDF クラウドサービス事業 セキュリティ事業 デジタルコンサルティング事業 |
| 上場 | 証券コード：4012 東京証券取引所スタンダード市場 |
| 入札資格 | 全省庁統一資格 東京都(都庁) 入札参加資格 |
| 福利厚生 | 給与改定年1回(4月)、賞与年2回(6月・12月)、通勤手当、従業員持株 会、役職手当、出張手当、慶弔見舞金、資格手当(3000円～5万円の手 当てを毎月支給、対象：情報処理関連資格及び業務関連資格保有・取 得者)、企業年金基金、退職金制度、資格取得補助制度、永年勤続表 彰制度、社員旅行、定期健康診断、保養所（健保組 合）、各種サークル活動（野球、フットサル、ゴルフ他）、アクシス 健康サポート24(健康相談窓口)、Law Room（法律相談サービス）、優秀社員表彰制度 |
| 売上高 | 81.3億円(2025年12月末現在) |
| 受動喫煙 | 受動喫煙対策：有 対策の内容：喫煙室設置 受動喫煙対策に関する特記事項：喫煙専用室設置 ※客先常駐勤務の場合は、勤務先事業所における受動喫煙対策に準拠。 |
| 新卒中途比率 | 新卒50% 中途50% |
| 年齢構成比 | 20代47% 30代26% 40代以上27％ |
| 教育制度 | 新人研修 階層別研修 管理職研修 スキルアップ研修 e-ラーニング研修 |
| 平均(年齢/残業時間) | 34歳（2025年12月時点） 12.6時間/月(2025年12月時点) |