ベルフェイス株式会社 すべての求人一覧
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セールス（マネージャー候補）
仕事内容 セールスグループは下記の２部門に分かれています。 A：セールス マーケティングや広告、及びイベント実施などから、リストアップしアウトバウンドのセールスも行なっています。自分たちでどこを狙っていくのか、ターゲットを決め、戦略を実行し、振り返りをして、次の戦略を練って行きます。 B：インサイドセールス 問い合わせがあったお客様と初期接点をとり、アポ設定を行っていただきます。 初回の電話でどこまで顧客のことを理解し、提案準備を行えるか、 商談はどこまでお客様に寄り添い提案ができるか、課題抽出力と提案力が求められます。 ＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝ 【今回募集するポジション】 A：セールスチームのマネージャー 【仕事内容】 マーケティングや広告の効果もあってこれまでインバウンドセールスが中心だったベルフェイス。 リリース4年で導入社数も1200社以上と右肩上がりに増え、今後は新たなマーケット拡大を視野に入れ攻めのセールスも行います。 今回募集するポジションではセールスチームのマネジメント・育成／目標設定及び管理／戦略設計等をお任せします。 【業務例】 ・お客様のニーズ、インサイトを考えながら、ソリューション営業の企画、実行、効果測定 ・メンバーマネジメント・育成 ・目標設定及び管理 ・戦略設計 ＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝ 【その他の職種、業務について】その他の職種はこちらをご確認下さい。 https://hrmos.co/pages/bellface/jobs 募集背景 今年で設立6期目を迎えるベルフェイス。 おかげさまで、スタートアップにおける売り上げの成長指標とされている 「T2D3」 を達成することができました。 お客様も1200社を超え、業界問わず、様々な企業様からの引き合いも増えつつあります。 そういった背景から、セールス部隊の体制を更に強化するため、マネジメント層の増員を行います。 ベルフェイス式 人事制度 社員は常に転職の選択肢があります。優秀な人材に長く働いてもらうためには「業界最高水準の報酬を支払う」必要があると考え、独自の人事制度を設けています。 https://note.mu/kazuaki_nakajima/n/n06fc84f587ad 続きを見る
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セールス
仕事内容 セールスグループは下記の２部門に分かれています。 A：インサイドセールス 問い合わせがあったお客様と初期接点をとり、アポ設定を行っていただきます。 初回の電話でどこまでお客様のことを理解し、提案準備を行えるか、 商談はどこまでお客様に寄り添い提案ができるか、課題抽出力と提案力が求められます。 B：セールス リードからのセールスだけでなく、マーケティングや広告、及びイベント実施などから、リストアップしアウトバウンドのセールスも行なっています。自分たちでどこを狙っていくのか、ターゲットを決め、戦略を実行し、振り返りをして、次の戦略を練って行きます。 ＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝ 【今回募集するポジション】 B：セールスメンバー 【仕事内容】 マーケティングや広告の効果もあってこれまでインバウンドセールスが中心だったベルフェイス。 リリース4年で導入社数も1200社以上と右肩上がりに増え、今後は新たなマーケット拡大を視野に入れ攻めのセールスも行います。 今回募集するポジションではセールスチームの一員として、自社クラウドソリューションを法人向けにご提案して頂きます。 【業務例】 ・お客様のニーズ、インサイトを考えながら、ソリューション営業の企画、実行、効果測定 ・顧客DBの分析および管理からのアウトバウンド営業 ＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝ 【その他の職種、業務について】その他の職種はこちらをご確認下さい。 https://hrmos.co/pages/bellface/jobs 募集背景 今年で設立6期目を迎えるベルフェイス。 おかげさまで、スタートアップにおける売り上げの成長指標とされている 「T2D3」 を達成することができました。 お客様も1200社を超え、業界問わず様々な企業様からの引き合いが増えつつあります。 そういった背景から、セールスチームの体制を更に強化するため、増員を行います。 ベルフェイス式 人事制度 社員は常に転職の選択肢があります。優秀な人材に長く働いてもらうためには「業界最高水準の報酬を支払う」必要があると考え、独自の人事制度を設けています。 https://note.mu/kazuaki_nakajima/n/n06fc84f587ad 続きを見る
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インサイドセールス（マネージャー候補）
仕事内容 セールスグループは下記の2部門に分かれています。 A：インサイドセールス 問い合わせがあったお客様と初期接点をとり、アポ設定を行っていただきます。 初回の電話でどこまでお客様のことを理解し、提案準備を行えるか、 商談はどこまでお客様に寄り添い提案ができるか、課題抽出力と提案力が求められます。 B：セールス リードからのセールスだけでなく、マーケティングや広告、及びイベント実施などから、リストアップしアウトバウンドのセールスも行なっています。自分たちでどこを狙っていくのか、ターゲットを決め、戦略を実行し、振り返りをして、次の戦略を練って行きます。 ＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝ 【今回募集するポジション】 A：インサイドセールスチームのマネージャー 【仕事内容】 インサイドセールス市場が急拡大する中で、ベルフェイスへの興味関心は非常に高くなってきています。リード数は月2000~3000件に登り、インサイドセールスチームの迅速な対応が必須です。 今回募集するポジションではそのインサイドセールスチームのマネジメント・育成／目標設定及び管理／戦略設計等をお任せします。 【業務例】 ・お客様のニーズ、インサイトを考えながら、ソリューション営業の企画、実行、効果測定 ・メンバーマネジメント・育成 ・目標設定及び管理 ・戦略設計 ＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝ 【その他の職種、業務について】その他の職種はこちらをご確認下さい。 https://hrmos.co/pages/bellface/jobs 募集背景 今年で設立6期目を迎えるベルフェイス。 おかげさまで、スタートアップにおける売り上げの成長指標とされている 「T2D3」 を達成することができました。 お客様も1200社を超え、業界問わず、日本を代表する大手企業様からの引き合いも増えつつあります。 そういった背景から、インサイドセールスチームの体制を更に強化するため、マネジメント層の増員を行います。 ベルフェイス式 人事制度 社員は常に転職の選択肢があります。優秀な人材に長く働いてもらうためには「業界最高水準の報酬を支払う」必要があると考え、独自の人事制度を設けています。 https://note.mu/kazuaki_nakajima/n/n06fc84f587ad 続きを見る
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インサイドセールス
仕事内容 セールスグループは下記の2部門に分かれています。 A：インサイドセールス 問い合わせがあったお客様と初期接点をとり、アポ設定を行っていただきます。 初回の電話でどこまでお客様のことを理解し、提案準備を行えるか、 商談はどこまでお客様に寄り添い提案ができるか、課題抽出力と提案力が求められます。 B：セールス リードからのセールスだけでなく、マーケティングや広告、及びイベント実施などから、リストアップしアウトバウンドのセールスも行なっています。自分たちでどこを狙っていくのか、ターゲットを決め、戦略を実行し、振り返りをして、次の戦略を練って行きます。 ＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝ 【今回募集するポジション】 A：インサイドセールス メンバー / リーダー候補 【仕事内容】 インサイドセールス市場が急拡大する中で、ベルフェイスへの興味関心は非常に高くなってきています。リード数は月2000~3000件に登り、インサイドセールスチームの迅速な対応が必須です。 今回募集するポジションではそのインサイドセールスチームの一員として、お客様とコミュニケーションをとり課題ヒアリング・アポイントメント提案をしていただきます。 また業務に慣れて頂いた後は、自身で有効商談数向上施策の立案・実行、インサイドメンバーの育成・指導を行っていただきます。 【業務例】 ・お客様のニーズ、インサイトを考えながら、課題解決につながる提案営業 ・有効商談を創出するため、PDCAを回し新たな施策を立案・実行 ・若手メンバーの育成 ＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝ 【その他の職種、業務について】その他の職種はこちらをご確認下さい。 https://hrmos.co/pages/bellface/jobs 募集背景 今年で設立6期目を迎えるベルフェイス。 おかげさまで、スタートアップにおける売り上げの成長指標とされている 「T2D3」 を達成することができました。 お客様も1200社を超え、業界問わず様々な企業様からの引き合いが増えつつあります。 そういった背景から、インサイドセールスチームの体制を更に強化するため、増員を行います。 ベルフェイス式 人事制度 社員は常に転職の選択肢があります。優秀な人材に長く働いてもらうためには「業界最高水準の報酬を支払う」必要があると考え、独自の人事制度を設けています。 https://note.mu/kazuaki_nakajima/n/n06fc84f587ad 続きを見る
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インサイドセールス（アルバイト）
仕事内容 日本で一番使われているオンライン商談システム『bellFace』。 お客様のニーズを引き出し、『bellFace』への興味換起を行っていただきます。 内勤となるため服装は自由です！ 【業務内容】 対象となるお客様のリストや自社サイトからの問合せがあったお客様、セミナーに来たお客様へ荷電しアポイント設定を行います。アポイントだけでは物足りない！という方には、スキル次第で契約提案まで行っていただきます！ ※商材：『bellFace』（セールス支援サービス） ※業務開始前に、万全の研修体制をご用意しております。未経験でも大丈夫です！ 「営業」そのものの在り方を変えようと取り組むベルフェイスで、「新しい営業とは何か」を学びながら提案をしていただきます。 募集背景 今年で設立6期目を迎えるベルフェイス。 おかげさまで、スタートアップにおける売り上げの成長指標とされている 「T2D3」 を達成することができました。 お客様も1200社を超え、業界問わず様々な企業様からの引き合いが増えつつあります。 現在ベルフェイスへの問い合わせは毎月600-1000件にのぼり、迅速かつ積極的な営業体制を構築する必要があるため、インターンの採用を強化しております。 続きを見る
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マーケター（グロースハックチーム）
仕事内容 SaaS事業では、お客様への価値を第一に考え、エンジニアと協力してプロダクトを改善していくこと（グロースハック）が最も重要です。 ベルフェイスでは新たにグロースハックチームを立ち上げるにあたり、ユーザー体験（UX）を一緒に設計していただけるメンバーを募集しています！ 「マーケティング、グロースハック、プロダクトオーナー、UXデザイナー」 このようなキーワードに関心をお持ちの方は是非お会いしましょう。 ＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝ 【今回募集するポジション】 グロースハックチームのマーケター 【仕事内容】 マーケターのミッションは『ballFace』利用率の最大化 ■ツールを活用した分析・改善 ・KARTE（MAツール）を活用した分析と仮説立て ・改善施策の提案とディレクション ■UX設計とグロースハック ・ユーザーインタビュー等のリサーチ ・UX観点でのグロースハック設計 ・プロダクトのグロースハックを一任します ＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝ 【その他の職種、業務について】その他の職種はこちらをご確認下さい。 https://hrmos.co/pages/bellface/jobs 募集背景 今年で設立6期目を迎えるベルフェイス。 おかげさまで、スタートアップにおける売り上げの成長指標とされている 「T2D3」 を達成することができました。 お客様も1200社を超え、業界問わず、様々な企業様からの引き合いも増えつつあります。 今後も新たな新機能を多数公開していく為のアクティベートチームが新たに誕生。 新設チームの立ち上げメンバーとして新しい挑戦をしたい方をお待ちしています。 ベルフェイス式 人事制度 社員は常に転職の選択肢があります。優秀な人材に長く働いてもらうためには「業界最高水準の報酬を支払う」必要があると考え、独自の人事制度を設けています。 https://note.mu/kazuaki_nakajima/n/n06fc84f587ad 続きを見る
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コンテンツディレクター（グロースハックチーム）
仕事内容 SaaS事業では、お客様への価値を第一に考え、エンジニアと協力してプロダクトを改善していくこと（グロースハック）が最も重要です。 ベルフェイスでは新たにグロースハックチームを立ち上げるにあたり、ユーザー体験（UX）を一緒に設計していただけるメンバーを募集しています！ 「マーケティング、グロースハック、プロダクトオーナー、UXデザイナー」 このようなキーワードに関心をお持ちの方は是非お会いしましょう。 ＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝ 【今回募集するポジション】 グロースハックチームのコンテンツディレクター 【仕事内容】 『bellFace』利用率の最大化がミッション ■利用率UPのためのコンテンツ発信 ・コンテンツの企画＆ディレクション ・コンテンツはメルマガ、記事、動画など多岐にわたります ・外注を活用し、コンテンツ作成を行います ■利用率UPのためのイベント設計 ・ユーザー会、コミュニティの企画＆運営 ・ウェビナーの企画 ＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝ 【その他の職種、業務について】その他の職種はこちらをご確認下さい。 https://hrmos.co/pages/bellface/jobs 募集背景 今年で設立6期目を迎えるベルフェイス。 おかげさまで、スタートアップにおける売り上げの成長指標とされている 「T2D3」 を達成することができました。 お客様も1200社を超え、業界問わず、様々な企業様からの引き合いも増えつつあります。 今後も新たな新機能を多数公開していく為のアクティベートチームが新たに誕生。 新設チームの立ち上げメンバーとして新しい挑戦をしたい方をお待ちしています。 ベルフェイス式 人事制度 社員は常に転職の選択肢があります。優秀な人材に長く働いてもらうためには「業界最高水準の報酬を支払う」必要があると考え、独自の人事制度を設けています。 https://note.mu/kazuaki_nakajima/n/n06fc84f587ad 続きを見る
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経理・財務担当者
仕事内容 急成長ベンチャー企業で、これまでの知見・専門性を活かしながらご活躍いただける方を募集いたします。 まずはご経験のある業務から取り組んで頂き、徐々に業務範囲を広げて頂きます。 ・経費チェック ・買掛金/売掛金管理 ・月次、年次決算サポート ・資金繰表作成 ・取締役会資料サポート ・監査法人、税理士対応等 など 募集背景 今年で設立6期目を迎えるベルフェイス。 おかげさまで、スタートアップにおける売り上げの成長指標とされている 「T2D3」 を達成することができました。 お客様も1200社を超え、業界問わず様々な企業様からの引き合いが増えつつあります。 これから更にお客様も社員も増加する中で重要な経理財務のポジションを強化いたします。 直近では累計52億円の資金調達を実施するなど、経験を積めばとても大規模な仕事にチャレンジすることができるポジションとなります。 ベルフェイス式 人事制度 社員は常に転職の選択肢があります。優秀な人材に長く働いてもらうためには「業界最高水準の報酬を支払う」必要があると考え、独自の人事制度を設けています。 https://note.mu/kazuaki_nakajima/n/n06fc84f587ad 続きを見る
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セールス/CS（エンタープライズ･大手クライアント専任チーム）
仕事内容 大手クライアントに向けてセールス・カスタマーサクセス（CS）の一気通貫の提案を実施。 唯一『bellFace』だけが持つセールスビッグデータを利用したコンサルティングを行います。 ※1人あたり1社~3社担当していただきます。 お客様と共通のゴールを設定し、そのゴールに向かって幅広い提案・支援を担当していただきます。 営業戦略策定からトークスクリプトの作成まで、非常に多岐に渡ります。 『bellFace』を軸に、ゴールに向かってお客様と伴走し続けていくことを仕事とします。 主要取引企業 三菱地所株式会社 株式会社リコー 富士ゼロックス株式会社 リクルートグループ ソフトバンクグループ株式会社 NTTグループ 株式会社USEN（敬称略/順不同） 募集背景 今年で設立6期目を迎えるベルフェイス。 おかげさまで、スタートアップにおける売り上げの成長指標とされている 「T2D3」 を達成することができました。 お客様も1200社を超え、業界問わず、日本を代表する大手企業様からの引き合いも増えつつあります。 そこで、これまで以上に大手クライアントへの支援を強化すべくエンタープライズチームを立ち上げました。 ベルフェイス式 人事制度 社員は常に転職の選択肢があります。優秀な人材に長く働いてもらうためには「業界最高水準の報酬を支払う」必要があると考え、独自の人事制度を設けています。 https://note.mu/kazuaki_nakajima/n/n06fc84f587ad 続きを見る
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BDR（Business Development Representative）/大手クライアントチーム
仕事内容 大手企業を対象として、公開されている企業実績やIR情報をもとにターゲット企業を選定し、お電話やお手紙で『bellFace』のご紹介をし、新規商談の設定を行います。 大手企業の場合は部署も複数存在するため、決済・承認フローや組織図を把握し、効果的に興味喚起を行うことでビジネスチャンスを創出します。また既存のお客様の場合は、既にご利用頂いている部門とは別の部門のご担当者様を紹介していただくなど、アップセルに向けた取り組みも行います。 ＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝ 【業務例】 ・MAツールやSFAツールを使ったターゲット選定 ・新規のお客様へのお電話やお手紙の作成、送付 ・新規商談創出を目的としたオフラインイベントの企画運営 ・IR情報などから仮説を立て、お客様に合わせた提案書の作成、興味喚起 ▼詳しい業務内容については下記のインタビューを御覧ください。 https://sth.bell-face.com/sales-interview/bellface-yodo/ ＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝ 【その他の職種、業務について】その他の職種はこちらをご確認下さい。 https://hrmos.co/pages/bellface/jobs 募集背景 今年で設立6期目を迎えるベルフェイス。 おかげさまで、スタートアップにおける売り上げの成長指標とされている 「T2D3」 を達成することができました。 お客様も1200社を超え、業界問わず、日本を代表する大手企業様からの引き合いも増えつつあります。 そこで、これまで以上に大手企業様への支援を強化すべくエンタープライズチームを立ち上げました。 ベルフェイス式 人事制度 社員は常に転職の選択肢があります。優秀な人材に長く働いてもらうためには「業界最高水準の報酬を支払う」必要があると考え、独自の人事制度を設けています。 https://note.mu/kazuaki_nakajima/n/n06fc84f587ad 続きを見る
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カスタマーサクセス
仕事内容 お客様の営業に関する課題解決に向けて幅広い提案・支援を担当していただきます。お客様の営業戦略策定、課題の要因分析、『bellFace』を用いたソリューション提案及び、トークスクリプトの作成、アップセルのご提案まで、非常に多岐に渡ります。 『bellFace』を軸に、お客様が叶えたいゴールに向かってお客様と伴走し続けていくことを仕事とします。 【業務例】 ・導入頂いたお客様とキックオフミーティング ・インサイドセールス、セールスビッグデータを用いたセールスの課題へのコンサルティング ・毎月の定例ミーティング ・レクチャー研修 ・継続提案、アップセルの提案など 募集背景 今年で設立6期目を迎えるベルフェイス。 おかげさまで、スタートアップにおける売り上げの成長指標とされている 「T2D3」 を達成することができました。 お客様も1200社を超え、業界問わず様々な企業様からの引き合いが増えつつあります。 そういった背景から、カスタマーサクセスチームの体制を更に強化するため、増員を行います。 ベルフェイス式 人事制度 社員は常に転職の選択肢があります。優秀な人材に長く働いてもらうためには「業界最高水準の報酬を支払う」必要があると考え、独自の人事制度を設けています。 https://note.mu/kazuaki_nakajima/n/n06fc84f587ad 続きを見る
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カスタマーサクセスマーケター
仕事内容 市場の中でもまだ珍しい、すでにご契約頂いているお客様に対してのマーケティングを行っていただきます。 カスタマーサクセスマーケターとして、既存のお客様に対して、自社サービスをより活用してもらえるようなコンテンツを制作・配信したり、課題解決やロイヤリティ向上のためのイベントを企画・運営します。 また、カスタマーサクセスチームにおける業務に必要なデータ分析から戦略立案まで、幅広く担当します。 ＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝ 【業務内容】カスタマーマーケティング ①イベント、コミュニティ施策の実施担当 ・既存のお客様向けイベント企画・運営（参加者数500～1,000名規模） ・コミュニティ企画・運営（オフラインに限らず、オンライン型のコミュニティ運営を含む） ・ワークショップやWebセミナーの企画、講師としての登壇 ・各種イベント実施時のディレクション業務全般 ・データ集計、分析 ②Webコンテンツ提供の実施 ・MAツールによるマーケティング（マルケトを使用） ・メルマガやeBookコンテンツの制作、配信 ・お客様インタビューと、事例コンテンツの制作 ・各コンテンツ制作のためのディレクション業務全般 ・データ集計、分析 ・NPSの設計、運用 募集背景 今年で設立6期目を迎えるベルフェイス。 おかげさまで、スタートアップにおける売り上げの成長指標とされている 「T2D3」 を達成することができました。 お客様も1200社を超え、業界問わず様々な企業様からの引き合いが増えつつあります。そういった背景から、カスタマーサクセスチームの体制を更に強化するため、カスタマーサクセスマーケターの増員を行います。 ベルフェイス式 人事制度 社員は常に転職の選択肢があります。優秀な人材に長く働いてもらうためには「業界最高水準の報酬を支払う」必要があると考え、独自の人事制度を設けています。 https://note.mu/kazuaki_nakajima/n/n06fc84f587ad 続きを見る
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テクニカルサポート
仕事内容 カスタマーサクセス事業部のテクニカルサポートチームのポジションです。 日々、利用されるお客様にタイムリーにコミュニケーションを取るのが仕事です。 『ballFace』を使っている際に起きる不具合、問い合わせに対して、対応をしていただきます。 単なる顧客サポートではありません。 現在テクニカルサポートは初期対応のスピード、満足度ともに非常に高く、グローバルレベルと言っても過言ではありません。 お客様のお困りごとに対応するだけではなく、それを踏まえてプロダクトをどう変えていけばよいか、蓄積されていくデータをどううまく使うかなどの全社をふくめた提案もしていきます。 受け身ではなく、プロアクティブに提案をしていく部門になっております。 また、現在在宅で働くメンバーもおり、働き方の自由度が高いポジションでもあります。 【業務内容 】 主に以下の業務を担当していただきます。 ・ベルフェイスを利用するユーザーからの、使用方法やトラブルに関するお問い合わせへの対応 ※サポートチャネルはチャット（Intercom）です。 ・エンジニアへの不具合／要望の報告、実装状況確認 ・ヘルプセンターの記事作成／更新 募集背景 今年で設立6期目を迎えるベルフェイス。 おかげさまで、スタートアップにおける売り上げの成長指標とされている 「T2D3」 を達成することができました。 お客様も1200社を超え、業界問わず様々な企業様からの引き合いが増えつつあります。 そういった背景から、テクニカルサポートチームの体制を更に強化するため、増員を行います。 ベルフェイス式 人事制度 社員は常に転職の選択肢があります。優秀な人材に長く働いてもらうためには「業界最高水準の報酬を支払う」必要があると考え、独自の人事制度を設けています。 https://note.mu/kazuaki_nakajima/n/n06fc84f587ad 続きを見る
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事業企画/事業推進（SaaSエバンジェリスト）
仕事内容 組織全体の生産性をいかにあげられるかを日々考え、データに基づいて教育やシステムによる「売れる仕組み」をつくるため、戦略立案～設計～実行を行っていただきます。 具体的には新人教育、システムやルール改善など組織にとって必要ではあるが、おざなりになりやすいところをメインタスクとしております。 今回の募集ポジションではSFA、CRM、BIツールなどを活用して、社内データの可視化や業務ツールの設計から実装を担当していただきます。自分たちでコーディングをすることは多くはなく、どちらかといえば、世の中にあるSaaSをうまく活用して、社内を可視化していくことに重きをおいています。『bellFace』というサービスやデータと社内システムとの連携、営業活用を推進する役割も担っています。 募集背景 今年で設立6期目を迎えるベルフェイス。 おかげさまで、スタートアップにおける売り上げの成長指標とされている 「T2D3」 を達成することができました。 お客様も1200社を超え、業界問わず様々なお客様からの引き合いが増えつつあります。 また新サービスのローンチを実施するなど、事業展開を更に加速させていきます。社内の仕組みを整え、よりスピーディに、スムーズに事業展開が出来るよう、今回SaaSエバンジェリストの増員を行います。 ベルフェイス式 人事制度 社員は常に転職の選択肢があります。優秀な人材に長く働いてもらうためには「業界最高水準の報酬を支払う」必要があると考え、独自の人事制度を設けています。 https://note.mu/kazuaki_nakajima/n/n06fc84f587ad 続きを見る
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パートナーセールス
仕事内容 直販を中心にインサイドセールスを日本で広めてきた『bellFace』を軸に、ナショナルクライアント、SaaS企業とパートナーを組み、自由な発想で売上UPのタッグ企画を作り込みをしていきます。 パートナー選定から取り組みの企画提案、勉強会などによりパートナー教育、パートナーサクセス、代理店プラットフォームづくりと、直販以外で売れる仕組みを作っていきます。 ビジネスを一緒に作り、「魅力的な製品」にパートナーと一緒にしていくことが醍醐味です。 下記が【パートナーセールス】職で身につくスキル・魅力となります！ １．もっとも難易度の高い企画型セールスという役割 ・「モノ」や「コト」を提供するのではなく、企業やプロダクトを組み合わせてどうしたら売上が上がるかを0ベースから考える ・お客様は超大手からベンチャー企業まで様々、発想は自由 ・メインパートナーは有名Saas企業や超大手企業。代理店ネットワークの構築などインパクトのある仕事 ・マーケティング～セールス～CSと幅広い知識と対応が必要となるため、脳がフル回転する日々 ・どの企業もほしい最も有用な人材に成長できる ２．パートナー展開のスペシャリストに。パートナーサクセスのパイオニアになる。 ・１つ１つを売る力以上に、マスレベルで提供していく力をつけることができる。 ３．設計から実装と、企画レベルで関われる裁量の広さ。 募集背景 今年で設立6期目を迎えるベルフェイス。 おかげさまで、スタートアップにおける売り上げの成長指標とされている 「T2D3」 を達成することができました。 お客様も1200社を超え、業界問わず様々なお客様からの引き合いが増えつつあります。 もっと多くのお客様に『bellFace』を広げていくために、今後アライアンス事業を強化いたします。 ベルフェイス式 人事制度 社員は常に転職の選択肢があります。優秀な人材に長く働いてもらうためには「業界最高水準の報酬を支払う」必要があると考え、独自の人事制度を設けています。 https://note.mu/kazuaki_nakajima/n/n06fc84f587ad 続きを見る
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コーポレートエンジニア（社内情報システム担当）
仕事内容 社内情報システムグループは立ち上げ間もない組織のため、社内ヘルプデスクとしての細かな作業から、各種情報システム／インフラ／セキュリティ関連の企画・運用・管理まで既存メンバーと一緒に取り組んでいただきます。会社全体の成長・人員拡大とともに社内情報システムグループの役割も増えていきますので、キャリアパスの選択肢も広がっていきます。 【入社当初の業務】 ■新入社員用ＰＣのキッティング：メーカーへの発注管理、初期設定 ■ネットワークの管理：不具合の一次対応、通信速度の改善、通信キャリア選定 ■セキュリティ強化：社員端末の監視、ポリシー設定、外部からの不正アクセス対応 【今後お任せしたいこと】 チームで業務を推進していきますが、ご本人のキャリア形成を加味して各分野のスペシャリストとして数百名体制のインフラを構築・運用していただくことを想定しています。 ■システム企画・運用：ベンダー交渉、社内調整などのプロジェクトマネジメント ■ネットワーク企画・運用・管理：人員拡大、お客様増加によりトラフィックが大幅に増えていくことに備え社内回線の安定稼働のための設計、VPN・CRM専用VPNの保守運用設計 ■内部統制：ISMS、IT統制、セキュリティポリシーの設計・運用・管理 ■基幹系クラウドシステム（SmartHR、ジョブカン）、タレントマネジメントシステム（カオナビ）のワークフロー設計・導入・保守運用管理など ※CRM／SFA等の業務アプリケーションは別の部署が管理しています。 ※キャリアパスは上長との面談で決めていきます。 募集背景 今年で設立6期目を迎えるベルフェイス。 おかげさまで、スタートアップにおける売り上げの成長指標とされている 「T2D3」 を達成することができました。 お客様も1200社を超え、業界問わず様々な企業様からの引き合いが増えつつあります。 社員数も100名を超え、社内のIT環境、およびセキュリティ体制を強化していくため、社内情報システムチームの増員を行います。 ベルフェイス式 人事制度 社員は常に転職の選択肢があります。優秀な人材に長く働いてもらうためには「業界最高水準の報酬を支払う」必要があると考え、独自の人事制度を設けています。 https://note.mu/kazuaki_nakajima/n/n06fc84f587ad 続きを見る
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ディレクター
仕事内容 ディレクション業務をおまかせします。 新機能の提案、要件定義、ディレクションなどエンジニア、カスタマーサクセス、お客様と多種多様なステークホルダーとコミュニケーションをしながらプロダクト、プロジェクトの推進をしていただきます。 募集背景 ◆ベルフェイスはプロダクトができて５年が経ちました。 今後より多くのお客様の声に答えるためにはプロダクトをより強化していく必要があります。開発側の組織、カスタマーサクセスの組織、営業の組織、お客様と様々な人を巻き込みながら、プロダクトを作っていくことを期待しています。 ◆現在ディレクターは3人。 人的リソースをより強化をしながら、働き方、営業のあり方、プロダクトを進化させていきます。 ベルフェイス式 人事制度 社員は常に転職の選択肢があります。優秀な人材に長く働いてもらうためには「業界最高水準の報酬を支払う」必要があると考え、独自の人事制度を設けています。 https://note.mu/kazuaki_nakajima/n/n06fc84f587ad 続きを見る
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Webエンジニア（R&D）
仕事内容 日本で一番使われているオンライン商談システム『bellFace』の現環境版の新機能開発や、将来に向けたリニューアル開発に携わっていただきます。 プロダクトマネージャー、デザイナーが策定した仕様を基に、プロダクトを形にしていただきます。プロダクトのローンチ後は運用保守をミッションとしているSREチームに引き継ぎ、常に新しいプロダクト開発に携わります。 ■開発プロセス ・開発の流れ お客様や社内からの要望を集約して、プロダクトマネージャーやCTO、時にはエンジニアが仕様を作成しています。 タスクへのアサインは希望ベースのスケジュールと共に行われ、エンジニアはその要件を基に改めて見積もりを行って期間を設定し、開発します。 ・開発方針 開発はGitHubを用いたプルリクエストベースで行っており、基本的にすべてのコードはレビューされています。『bellFace』のリニューアルプロジェクト以降はテストコードも書いており、E2Eテストなど品質を向上させるための取り組みには今後も積極的に取り組みます。 ■開発環境 サーバーサイド：PHP 7, CakePHP 2, Laravel 5 フロントエンド：Vue.js, Nuxt DB：MySQL インフラ：AWS (EC2, RDS(Aurora), S3, ALB, Cloudfront, EKS) , Kubernetes CI・テスト：CircleCI ソースコード管理：GitHub プロジェクト管理：Backlog, GitHub issue 情報共有ツール：Slack, DocBase その他ツール：Datadog, Sentry, Redash 募集背景 R&Dチームは今のベルフェイスの延長線上ではなく、5年後、10年後のベルフェイスはどうあるべきかを考え、技術を追求し続ける強いエンジニアチームになることを目指しています。直近は、将来に渡ってより良いサービスを提供していくために、Laravel / Vue.js なスタンダードかつモダンな技術でリニューアルに取り組んでいます。 日本有数のQiita PHPカテゴリのコントリビューター（2位）である@mpywなど、スペシャリストなエンジニアと切磋琢磨しながら、レガシーな「営業」にイノベーションを一緒に起こすエンジニアを募集しています。 ベルフェイス式 人事制度 社員は常に転職の選択肢があります。優秀な人材に長く働いてもらうためには「業界最高水準の報酬を支払う」必要があると考え、独自の人事制度を設けています。 https://note.mu/kazuaki_nakajima/n/n06fc84f587ad 続きを見る
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フロントエンドエンジニア
仕事内容 日本で一番使われているオンライン商談システム『bellFace』の ユーザー体験を向上させるために、 SPA / PWA 化など、フロントエンド開発を担っていただきます。 ■開発プロセス ・開発の流れ お客様や社内からの要望を集約して、プロダクトマネージャーやCTO、時にはエンジニアが仕様を作成しています。 タスクへのアサインは希望ベースのスケジュールと共に行われ、エンジニアはその要件を基に改めて見積もりを行って期間を設定し、開発します。 ・開発方針 開発はGitHubを用いたプルリクエストベースで行っており、基本的にすべてのコードはレビューされています。『bellFace』のリニューアルプロジェクト以降はテストコードも書いており、E2Eテストなど品質を向上させるための取り組みには今後も積極的に取り組みます。 ■開発環境 サーバーサイド：PHP 7, CakePHP 2, Laravel 5 フロントエンド：Vue.js, Nuxt DB：MySQL インフラ：AWS (EC2, RDS(Aurora), S3, ALB, Cloudfront, EKS) , Kubernetes CI・テスト：CircleCI ソースコード管理：GitHub プロジェクト管理：Backlog, GitHub issue 情報共有ツール：Slack, DocBase その他ツール：Datadog, Sentry, Redash 募集背景 これまでベルフェイスではサーバサイドエンジニア、フロントエンドエンジニアは垣根無く開発に取り組んできました。今後優れたUXを追求していくために、SPAやPWA化を推進するために、新規チームを立ち上げる事になりました。フロントエンドエンジニアとして、優れたUXを実現するフロントエンド開発の実現がミッションです。 スペシャリストなエンジニアと切磋琢磨しながら、レガシーな「営業」にイノベーションを一緒に起こすフロントエンドエンジニアを募集しています。 ベルフェイス式 人事制度 社員は常に転職の選択肢があります。優秀な人材に長く働いてもらうためには「業界最高水準の報酬を支払う」必要があると考え、独自の人事制度を設けています。 https://note.mu/kazuaki_nakajima/n/n06fc84f587ad 続きを見る
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SalesForceエンジニア
仕事内容 日本で一番使われているオンライン商談システム『bellFace』と、SalesForce.com の連携アプリケーションの開発を始めとして、お客様やベルフェイスのプロダクト運営チームが必要とするデータ分析基盤の設計、構築をご担当いただきます。また、 Tableau や Redash など各種CRMやダッシュボードツールの繋ぎこみなどにも携わります。 ■開発プロセス ・開発の流れ お客様や社内からの要望を集約し、プロダクトマネージャーやCTO、時にはエンジニアが仕様を作成しています。 タスクへのアサインは希望ベースのスケジュールと共に行われ、エンジニアはその要件を基に改めて見積もり、期間を設定し開発します。 ・開発方針 開発はGitHubを用いたプルリクエストベースで行っており、基本的にすべてのコードはレビューされています。今後も品質を向上させるための取り組みには積極的に取り組みます。 ■開発環境 サーバーサイド：Apex, PHP 7, CakePHP 2, Laravel 5 フロントエンド：Vue.js, Nuxt DB：MySQL インフラ：AWS (EC2, RDS(Aurora), S3, ALB, Cloudfront, EKS) , Kubernetes CI・テスト：CircleCI ソースコード管理：GitHub プロジェクト管理：Backlog, GitHub issue 情報共有ツール：Slack, DocBase その他ツール：Datadog, Sentry, Redash 募集背景 SalesForce.com と『bellFace』を連携する機能開発を行っていますが、お客様に対してより高い品質のサービスを提供するために、また、ベルフェイス社内の業務をデータドリブンで進めるため専任担当を迎え体制を強化していくことになりました。 スペシャリストなエンジニアと切磋琢磨しながら、レガシーな「営業」にイノベーションを一緒に起こすエンジニアを募集しています。 ベルフェイス式 人事制度 社員は常に転職の選択肢があります。優秀な人材に長く働いてもらうためには「業界最高水準の報酬を支払う」必要があると考え、独自の人事制度を設けています。 https://note.mu/kazuaki_nakajima/n/n06fc84f587ad 続きを見る
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AWSエンジニアリーダー
仕事内容 日本で一番使われているオンライン商談システム『bellFace』を安定稼働させるミッションに集中して頂きます。 プロダクトを安定稼働させるために必要な日々の監視、障害対応から、Kubernetes等の最新技術を活用したインフラ基盤の構築など、サーバ、インフラレイヤに対して必要な設計、構築、運用・保守をリーダーとして率いて頂きます。 マンパワーで乗り切るシステム運用では無く、データを元に技術と仕組み化で安定したプロダクトの構築、改善を最前線での経験を積むことが可能です。 ■開発プロセス ・開発の流れ 顧客視点の課題は主にプロダクトマネージャーが、技術的な視点での課題はCTOやSREチーム所属のエンジニアが、それぞれBacklogに起票して希望ベースのスケジュールとともに担当をアサインします。その後、エンジニアが改めて見積もり、適切な期間を設定して開発を進めています。 ・開発方針 開発はGitHubを用いたプルリクエストベースで行っており、基本的にすべてのコードはレビューされています。今後も品質を向上させるための取り組みには積極的に取り組みます。 ・チーム運営 CTO、リソース配分を行う開発ディレクターそれぞれと、週次で1on1を行っています。個人やチームの状況から、プロジェクトの進捗まで随時すり合わせを行っています。 ■開発環境 サーバーサイド：PHP 7, CakePHP 2, Laravel 5 フロントエンド：Vue.js, Nuxt DB：MySQL インフラ：AWS (EC2, RDS(Aurora), S3, ALB, Cloudfront, EKS) , Kubernetes CI・テスト：CircleCI ソースコード管理：GitHub プロジェクト管理：Backlog, GitHub issue 情報共有ツール：Slack, DocBase その他ツール：Datadog, Sentry, Redash 募集背景 インフラの設計、運用・保守は現在外部ベンダーを中心として行っていますが、さらなる安定稼働を実現していくために、インフラの内製化を進めていく計画があります。そのなかで、インフラエンジニアリーダーとして、『bellFace』のサービスをインフラ観点で改善し、優れたUXを実現することがミッションです。 スペシャリストなエンジニアと切磋琢磨しながら、レガシーな「営業」にイノベーションを一緒に起こすAWSエンジニアを募集しています。 ベルフェイス式 人事制度 社員は常に転職の選択肢があります。優秀な人材に長く働いてもらうためには「業界最高水準の報酬を支払う」必要があると考え、独自の人事制度を設けています。 https://note.mu/kazuaki_nakajima/n/n06fc84f587ad 続きを見る
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Win&Macアプリケーション開発エンジニアリーダー
仕事内容 日本で一番使われているオンライン商談システム『bellFace』における、Windows / Mac のPC向けクライアントアプリケーション開発をご担当いただきます。 アプリケーション開発のロードマップ作成やチームビルディング、 設計、開発、保守まで幅広く携わります。 ■開発プロセス ・開発の流れ お客様や社内からの要望を集約して、プロダクトマネージャーやCTO、時にはエンジニアが仕様を作成しています。 タスクへのアサインは希望ベースのスケジュールと共に行われ、エンジニアはその要件を基に改めて見積もりを行って期間を設定し、開発します。 ・開発方針 開発はGitHubを用いたプルリクエストベースで行っており、基本的にすべてのコードはレビューされています。今後も品質を向上させるための取り組みには積極的に取り組みます。 ■開発環境 Windows / Mac アプリケーション：C++, Electron サーバーサイド：PHP 7, CakePHP 2, Laravel 5 フロントエンド：Vue.js, Nuxt DB：MySQL インフラ：AWS (EC2, RDS(Aurora), S3, ALB, Cloudfront, EKS) , Kubernetes CI・テスト：CircleCI ソースコード管理：GitHub プロジェクト管理：Backlog, GitHub issue 情報共有ツール：Slack, DocBase その他ツール：Datadog, Sentry, Redash 募集背景 現在、『bellFace』と連動するWindows / Mac 向けアプリケーションの開発を外部の開発会社とパートナーシップを組んで行っています。今後、お客様にとってより快適なUXを提供するために、開発体制の内製化をリーダーシップを持って取り組んでいただく方を求めています。 スペシャリストなエンジニアと切磋琢磨しながら、レガシーな「営業」にイノベーションを一緒に起こすエンジニアを募集しています。 ベルフェイス式 人事制度 社員は常に転職の選択肢があります。優秀な人材に長く働いてもらうためには「業界最高水準の報酬を支払う」必要があると考え、独自の人事制度を設けています。 https://note.mu/kazuaki_nakajima/n/n06fc84f587ad 続きを見る
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データエンジニア
仕事内容 これまで勘と根性で行われていた営業をデータドリブンに変革していくために、毎月蓄積される数万時間分の動画・音声・書き起こしのテキストデータを活用するためのデータレイク / データウェアハウスの新規構築や PoC （Proof of Concept / 概念実証）実施後の新規プロダクト開発に携わっていただきます。 日本で一番使われているオンライン商談システム『bellFace』が国内1,300社以上に導入されたことで、これまで世界に存在しなかった「営業現場の生データ」を入手できるようになりました。営業担当が直接お客様と商談している生データを分析し、それによってデータドリブンな組織作りができるとすれば、それが企業にとってどれほどの価値を生むか想像できるでしょうか。 世界が見落としていたラストワンマイル、セールス領域のビッグデータを用いて社会を驚かす様々な価値をパイオニアとして生み出しませんか。 ■具体的な業務内容 ・データレイク / データウェアハウス新規構築 必要な情報にすぐアクセスできるようにすることで、データサイエンティストの PoC フェーズにおける仮説検証の効率を高めるための動画や音声、営業資料、テキストなどの非構造化データを入れたデータレイク、商談ログや非構造化データを扱いやすくし、分析を促進するためのデータウェアハウスの構築を担当いただきます。 現在は、検索基盤やデータ連携システムを開発していますが、機能としては必要最低限のものとなるため、既存システムの改善に加えて技術選定からデータ基盤の立ち上げなど、幅広く携わることが可能です。 また、最終的なアウトプットを見据えて、データサイエンティストへのアドバイスなどもお願いいたします。 ・新プロダクト製品版開発 PoC 完了後、データサイエンティストが実装したアルゴリズムや仕組みを商品化に向けた、安定したデータパイプラインとデータベースの構築を担当いただきます。最終的には商品として安定稼働させ、より良いプロダクトになるよう改善まで携わっていただきたいと思っています。 ■業務フロー 現在は代表の中島、データサイエンティストのマネージャーとディスカッションをしながらチケット駆動開発的に業務を進めています。立ち上げ期の事業部のため、開発フローの設計からアーキテクチャ選定など、様々なことに携わっていただくことできます。 ■事業部メンバー 国際的なデータ分析大会であるKDD Cupの優勝経験者やデータ分析・AIプログラミングの著書を複数出版したデータサイエンティスト、深層学習分野で学会発表や論文執筆している機械学習エンジニア、DWH/BIシステム開発経験豊富なデータエンジニアなど、優秀なタレントが集まっています。 ■開発環境 データ種類：動画、音声、会話書き起こしテキスト、商談ログ、営業資料 言語：Python インフラ：AWS, GCP ソースコード管理：GitHub プロジェクト管理：Backlog, GitHub issue 情報共有ツール：Slack その他ツール：Redash, Elasticsearch 募集背景 ベルフェイスは商談に関する膨大な動画、音声、テキストデータを蓄積しています。それらのベルフェイスにしかないビッグデータを解析することで、これまで個人個人の努力とセンスによって行われてきた営業の質を、客観的な指標を元にして高めていくことの出来る仕組みを作ろうとしています。 データサイエンティストとともにデータ基盤を構築していただき、営業にイノベーションを起こしていただけるデータエンジニアを募集しています。 ベルフェイス式 人事制度 社員は常に転職の選択肢があります。優秀な人材に長く働いてもらうためには「業界最高水準の報酬を支払う」必要があると考え、独自の人事制度を設けています。 https://note.mu/kazuaki_nakajima/n/n06fc84f587ad 続きを見る
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機械学習エンジニアリーダー
仕事内容 これまで勘と根性で行われていた営業をデータドリブンに変革していくために、毎月蓄積される数万時間分の動画・音声・書き起こしのテキストデータを活用した PoC （Proof of Concept / 概念実証）や製品版の機械学習 / 深層学習に関するアルゴリズムの開発や改善に携わっていただきます。また、チームのリーダーとして、自らアルゴリズムの設計・実装をするだけでなく、チームのリソース配分やパフォーマンスを向上させるための仕組みづくりも行います。 日本で一番使われているオンライン商談システム『bellFace』が国内1,200社以上に導入されたことで、これまで世界に存在しなかった「営業現場の生データ」を入手できるようになりました。 営業担当が直接お客様と商談している生データを分析し、それによってデータドリブンな組織作りができるとすれば、それが企業にとってどれほどの価値を生むか想像できるでしょうか。 世界が見落としていたラストワンマイル、セールス領域のビッグデータを用いて社会を驚かす様々な価値をパイオニアとして生み出しませんか。 ■具体的な業務内容 ・深層学習（ディープラーニング）を活用した新機能の本番実装 ベルフェイスの中の書き起こしデータの検索機能や画像処理を用いた、深層学習（ディープラーニング）による画像検索機能などの機能のエンハンスや新機能の設計、本番環境への実装をリード的な立場で担っていただきます。 ・機械学習チームのマネジメント 業務委託のメンバーを含めたメンバーのリソース管理やピープルマネジメントにも携わっていただきます。 ■業務フロー 現状では業務委託の方を中心に、プロダクト開発をチケット駆動的に進めております。 まだまだ、立ち上げ期の事業部のため、開発フローの設計からアーキテクチャ選定など、様々なことに携わっていただくことできます。 ■事業部メンバー AIプログラミングの著書を複数出版したデータサイエンティスト、深層学習分野で学会発表や論文執筆している機械学習エンジニア、DWH/BIシステム開発経験豊富なデータエンジニアなど、優秀なタレントが集っています。 ■開発環境 データ種類：動画、音声、会話書き起こしテキスト、商談ログ、営業資料 言語：主にPython ライブラリ：Keras, Pytorch, scikit-learn, PyAudio インフラ：AWS, GCP 分析環境：BigQuery, JupyterHub ソースコード管理：GitHub プロジェクト管理：Zenhub 情報共有ツール：Slack ドキュメント管理：Docbase, Google Drive その他ツール：Daily bot, Zoom 募集背景 ベルフェイスは商談に関する膨大な動画、音声、テキストデータを蓄積しています。それらのベルフェイスにしかないビッグデータを解析することで、これまで個人個人の努力とセンスによって行われてきた営業を、客観的な指標を元にして高めていくことの出来る仕組みを作ろうとしています。 これまで蓄積してきた商談の動画、音声、それら書き起こしたテキストなどのデータから、お客様の商談成功をサポートするために有用な情報を抽出することが必要です。そこで、営業担当の声を取り入れつつ、試行錯誤を繰り返しながら新プロダクトの軸となるアルゴリズム開発を担当いただける機械学習エンジニアチームのリーダーポジションを募集しています。 ベルフェイス式 人事制度 社員は常に転職の選択肢があります。優秀な人材に長く働いてもらうためには「業界最高水準の報酬を支払う」必要があると考え、独自の人事制度を設けています。 https://note.mu/kazuaki_nakajima/n/n06fc84f587ad 続きを見る
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データアナリストリーダー
仕事内容 これまで勘と根性で行われていた営業をデータドリブンに変革していくために、毎月蓄積される数万時間分の動画・音声・書き起こしのテキストデータを活用するためのデータレイク / データウェアハウスを活用してデータを分析することで 、PoC （Proof of Concept / 概念実証）のためのインサイトを見出していただきます。また、チームのリーダーとして、自ら分析をするだけでなく、チームのリソース配分やパフォーマンスを向上させるための仕組みづくりにも携わっていただきます、 日本で一番使われているオンライン商談システム『bellFace』が国内1,200社以上に導入されたことで、これまで世界に存在しなかった「営業現場の生データ」を入手できるようになりました。営業担当が直接お客様と商談している生データを分析し、それによってデータドリブンな組織作りができるとすれば、それが企業にとってどれほどの価値を生むか想像できるでしょうか。 世界が見落としていたラストワンマイル、セールス領域のビッグデータを用いて社会を驚かす様々な価値をパイオニアとして生み出しませんか。 ■具体的な業務内容 ・各種セールスデータの分析、仮説立案 商談の動画・音声・書き起こしテキストや使用した資料データなどから、ハイパフォーマーとローパフォーマーの違いや、どういった要素が営業が成果を出すために重要なのかを分析することでインサイトを見出していただきます。 弊社は『bellFace』を使用して営業活動を行っているため、社内データを用いて分析や壁打ちを行い、有用な指標を見つけてPoCに向けた仮説の立案を行っていただきます。 ・分析を元にした施策の提案と課題のヒアリング 分析結果から発見した営業現場の課題やインサイトを元に、データドリブンな施策提案を行っていただきます。 また、分析結果を営業サイドに持ち込み、定性的な意見を元にしてさらに分析をブラッシュアップしていくという改善サイクルも回して頂きます。 ・データアナリストチームのマネジメント 業務委託のメンバーを含めたメンバーのリソース管理やピープルマネジメントにも携わっていただきます。 ■業務フロー 現在は代表の中島、データサイエンティストのマネージャーとディスカッションをしながらチケット駆動開発的に業務を進めています。立ち上げ期の事業部のため、開発フローの設計からアーキテクチャ選定など、様々なことに携わっていただくことできます。 ■事業部メンバー AIプログラミングの著書を複数出版したデータサイエンティスト、深層学習分野で学会発表や論文執筆している機械学習エンジニア、DWH/BIシステム開発経験豊富なデータエンジニアなど、優秀なタレントが集っています。 ■開発環境 データ種類：動画、音声、会話書き起こしテキスト、商談ログ、営業資料 言語：主にPython ライブラリ：Keras, Pytorch, scikit-learn, PyAudio インフラ：AWS, GCP 分析環境：BigQuery, JupyterHub ソースコード管理：GitHub プロジェクト管理：Zenhub 情報共有ツール：Slack ドキュメント管理：Docbase, Google Drive その他ツール：Daily bot, Zoom 募集背景 セールスデータ事業部はベルフェイスが保有する商談に関する膨大な動画、音声、テキストなどのビッグデータを解析することで、これまで個人の努力とセンスによって行われてきた営業を客観的な指標を元にして高めていくことの出来る仕組みを作ろうとしています。 データ分析基盤は徐々に整ってきており、これから「パフォーマンスの高い営業とはどのような特性があるのか？」「営業の違いとはデータのどういったところに現れるのか？」ということを分析することでインサイトを見出し、それを元にプロダクトを開発していきます。そのインサイトを導き出すために、営業データの利活用に強い興味があり、分析を推進いただくデータアナリストのリーダーポジションを募集しております。 ベルフェイス式 人事制度 社員は常に転職の選択肢があります。優秀な人材に長く働いてもらうためには「業界最高水準の報酬を支払う」必要があると考え、独自の人事制度を設けています。 https://note.mu/kazuaki_nakajima/n/n06fc84f587ad 続きを見る
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プロジェクトマネージャー
仕事内容 これまで勘と根性で行われていた営業をデータドリブンに変革していくために、毎月蓄積される数万時間分の動画・音声・書き起こしのテキストデータを活用したPoC（Proof of Concept / 概念実証）プロジェクトや、実装された機能の『bellFace』への組み込み、新規プロダクト開発などのプロジェクトマネジメント業務に携わっていただきます。 日本で一番使われているオンライン商談システム『bellFace』が国内1,200社以上に導入されたことで、これまで世界に存在しなかった「営業現場の生データ」を入手できるようになりました。営業担当が直接お客様と商談している生データを分析し、それによってデータドリブンな組織作りができるとすれば、それが企業にとってどれほどの価値を生むか想像できるでしょうか。 世界が見落としていたラストワンマイル、セールス領域のビッグデータを用いて社会を驚かす様々な価値をパイオニアとして生み出しませんか。 ■具体的な業務内容 ・PoCプロジェクト管理 機械学習プロジェクトはPoCを1〜2人の少人数で行っており、常に同時並行で複数進行しています。それらPoCプロジェクト全体の管理や撤退基準の調整をしていただきます。 ・『bellFace』本体への組み込みプロジェクト管理 『bellFace』本体開発の部分はPoCプロジェクトのメンバーを増員し、本体へ組み込むフローで開発が行われています。その際に発生する本体側開発チームとの連携、要件調整、タスク管理をしていただきます。 ・ユーザーヒアリング及びプロダクト改善 新しいプロダクトをローンチする前に、まず社内で『bellFace』を利用している営業メンバーに利用してもらいフィードバックをもらいながら改善しています。それらのユーザーヒアリングのスケジュール調整や、現場から受けたフィードバックを元に改善するべき方向性を調整及び提案いただきます。 ■業務フロー 現在は代表の中島、データサイエンティストのマネージャーとディスカッションをしながらチケット駆動開発的に業務を進めています。立ち上げ期の事業部のため、開発フローの設計からアーキテクチャ選定など、様々なことに携わっていただくことできます。 ■事業部メンバー データ分析・AIプログラミングの著書を複数出版したデータサイエンティストの方や、深層学習分野で学会発表や論文執筆している機械学習エンジニア、DWH/BIシステム開発経験豊富なデータエンジニアなど、優秀なタレントが集っています。 ■開発環境 データ種類：動画、音声、会話書き起こしテキスト、商談ログ、営業資料 言語：Python インフラ：AWS, GCP ソースコード管理：GitHub プロジェクト管理：Backlog, GitHub issue 情報共有ツール：Slack その他ツール：Redash, Elasticsearch 募集背景 セールスデータ事業部はベルフェイスが保有する商談に関する膨大な動画、音声、テキストなどのビッグデータを解析することで、これまで個人の努力とセンスによって行われてきた営業を、客観的な指標を元にして高めていくことの出来る仕組みを作ろうとしています。 データの種類が多岐に渡るため、様々な角度で分析やプロダクト開発が出来る一方、プロジェクトの数が日増しに増えてきており、プロジェクトマネジメントの強化が急務となっております。 そこで、現場との緊密な情報連携と、適切なプロジェクト進行を実現するプロジェクトマネージャーを募集いたします。 ベルフェイス式 人事制度 社員は常に転職の選択肢があります。優秀な人材に長く働いてもらうためには「業界最高水準の報酬を支払う」必要があると考え、独自の人事制度を設けています。 https://note.mu/kazuaki_nakajima/n/n06fc84f587ad 続きを見る
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UI/UXデザイナー
仕事内容 日本で一番使われているオンライン商談システム『bellFace』のUI/UXのデザイン及び、フロントエンドの実装に携わっていただきます。 プロダクトマネージャーと連携して、リサーチからユーザーインタビューを行い、見つけた課題に対しプロトタイピングを行い、新機能の実装や解析まで幅広く担当いただきます。 ■具体的な業務内容 ・既存機能改修 ユーザー調査・解析の結果で使いにくい、または改善できると判断したUI/UXの改善を行います。 社内でも『bellFace』を積極的に活用しているため、現場で発生した課題をリアルタイムにヒアリングし、その課題に対して施策の提案から取り組んでいただきます。 ・大規模新機能開発 より快適に『bellFace』を利用するための新しいプロジェクトです。 統一性のあるUIを設計し、新機能の実装に携わっていただきます。 上がっている問題点に対し短期間でプロトタイプを作成し、フィードバックを素早く反映していくため、スピード感を持ったプロジェクト進行になります。 ・フロントエンドリニューアル 既存プロジェクトでjQueryを使ったものを、Vue.js（Nuxt.js）を使いリニューアルしていきます。同時にコンポーネント設計を行い、デザイナーとエンジニアで連携を取りやすい土台を作って行きます。 ■開発プロセス プロダクトマネージャーが立てた課題に対して、原因と解決方法を話し合います。仮説が固まり次第、UI/UXデザイナーがプロトタイプを作成します。 仮説を実証できたら、フロントエンドの実装、プロダクトマネージャーやディレクターの判断でリリースします。 ※入社後、半年間ほどは1on1を1〜2週間の頻度で行い、抱えてる問題点・やりたいことのすり合わせなどお互いの価値観を共有する時間を設けます。 ■制作環境 UIデザイン：Sketch コーディング：HTML, CSS(SCSS), JavaScript, jQuery, Vue.js, Vuetify コミュニケーション：Slack, InVision, Backlog, bellFace, ZOOM ツール：GitHub, G Suite 募集背景 営業特化のWeb会議サービス『bellFace』のユーザー数が大幅に伸長しており、体制強化に伴ってUI/UXデザイナーを募集いたします。 現在、メインプロダクト『bellFace』の開発を中心に複数のプロジェクトが走っていますが、プロダクトデザインを1名のUI/UXデザイナーで中心に行っています。 将来的に個々のプロジェクトに専任のデザイナーをアサインして担当プロジェクトにおいて、オーナーシップを持って開発できる方を求めています。 担当範囲はUI/UXデザイン、フロントエンド（CSS/JavaScript）の実装と幅広くスキルを発揮いただけます。 ベルフェイス式 人事制度 社員は常に転職の選択肢があります。優秀な人材に長く働いてもらうためには「業界最高水準の報酬を支払う」必要があると考え、独自の人事制度を設けています。 https://note.mu/kazuaki_nakajima/n/n06fc84f587ad 続きを見る
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UXリサーチャー（グロースハックチーム）
仕事内容 SaaS事業では、お客様への価値を第一に考え、エンジニアと協力してプロダクトを改善していくこと（グロースハック）が最も重要です。 ベルフェイスでは新たにグロースハックチームを立ち上げるにあたり、ユーザー体験（UX）を一緒に設計していただけるメンバーを募集しています！ 「マーケティング、グロースハック、プロダクトオーナー、UXデザイナー」 このようなキーワードに関心をお持ちの方は是非お会いしましょう。 ＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝ 【今回募集するポジション】 グロースハックチームのUXリサーチャー 【仕事内容】 『bellFace』利用者へのユーザー調査を実施し、UX設計をリードすることがミッションとなります。 ■UXリサーチ ・『bellFace』利用者へのユーザー調査を定量/定性で実施 ・リサーチから得られた示唆をもとにUX設計を実施 ・プロダクトの改善まで一貫して関与 ＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝ 【その他の職種、業務について】その他の職種はこちらをご確認下さい。 https://hrmos.co/pages/bellface/jobs 募集背景 今年で設立6期目を迎えるベルフェイス。 おかげさまで、スタートアップにおける売り上げの成長指標とされている 「T2D3」 を達成することができました。 お客様も1200社を超え、業界問わず、様々な企業様からの引き合いも増えつつあります。 今後も新たな新機能を多数公開していく為のアクティベートチームが新たに誕生。 新設チームの立ち上げメンバーとして新しい挑戦をしたい方をお待ちしています。 ベルフェイス式 人事制度 社員は常に転職の選択肢があります。優秀な人材に長く働いてもらうためには「業界最高水準の報酬を支払う」必要があると考え、独自の人事制度を設けています。 https://note.mu/kazuaki_nakajima/n/n06fc84f587ad 続きを見る
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新卒採用リクルーター
仕事内容 【業務内容】 ◆新卒採用計画策定業務 -事業計画に基づき新卒の必要人数を計画、具体的なスケジュールや企画に落とし込みます。 ◆新卒採用業務 -新卒新人の採用要件定義 -採用イベントへの参加、登壇、自社運営イベントの企画実施 -説明会、面接の実施 -内定者へのフォロー対応 募集背景 今年で設立6期目を迎えるベルフェイス。 お客様も1200社を超え、業界問わず、様々な企業様からの引き合いも増えつつあります。会社の社員数も10人からあっという間に100人を超える組織となりました。これまでは中途採用メインの採用活動でしたが、今後新卒採用の強化をしていきます。 ベルフェイス式 人事制度 社員は常に転職の選択肢があります。優秀な人材に長く働いてもらうためには「業界最高水準の報酬を支払う」必要があると考え、独自の人事制度を設けています。 https://note.mu/kazuaki_nakajima/n/n06fc84f587ad 続きを見る
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