ベルフェイス株式会社 バックオフィス の求人一覧
全 2 件中 2 件 を表示しています
-
CIT/情報システム管理者
業務内容 社内の情報システム部門にて、会社の状況に合わせコーポレートITの企画、導入、運用、改善全般を社内システム責任者として担っていただきます。 ❏具体的な職務内容 ・セキュアなリモートワーク環境の改善、運用 ・業務課題に対するSaaS等を組み合わせた改善案の策定、実装 ・IT資産（PC、スマホ、ソフトウェア等）の管理 ・情報セキュリティマネジメントシステム（ISMS）認証にかかわる活動 ・ITにかかわる予算の策定、執行 ・コーポレートITチームのチームメンバーの育成 ❏魅力 会社が変化の過程にあること、少人数の体制ですので、PCやスマホの更改時期、オフィス移転、Google WS / Microsoft365の利用整理などの課題に自ら提案し、手を動かしながら楽しんで挑戦いただける方に最適なポジションです。 必須要件 スキル ・社内関係各所と円滑にコミュニケーションを取れる人間関係構築力 ・スケジュール管理及びプロジェクトマネジメント力 ・経験記載のITシステムを自ら設計、運用するITスキル 経験 ・SaaSを用いた社内業務システムの導入/運用経験 ・Google Workspace / Microsoft AzureなどのIT P/Fの経験 ・IT資産（PC、スマホ、ソフトウェア等）の管理の経験 ・ヘルプデスクの経験 ・以下環境/ツールの経験 └Google Workspace └Microsoft 365 └Slack └Microsoft Intune └Jamf Pro 歓迎要件 ・CASBなどの特定技術の経験 ・情報セキュリティに関する知識のある方 ・社内ネットワークの設計、構築の経験 ・ISMS等の認証対応の経験 ・以下環境/ツールの経験 └Zapier └Google Apps Script └GitHub └OpenVPN └ジョーシス、ジョブカン └Google Cloud Platform / Amazon Web Service 求めるマインド ・組織課題が顕在化する前に予兆をキャッチし、先手を打って未然に防ぐことができる方 ・当事者意識を持って行動できる方 ・部署の垣根を超えて、積極的にコミュニケーションを取れる方 ・経営目線、現場目線の双方を持って課題解決にFOCUSできる方 ・困難な状況においてもリーダーシップを発揮し現状を打破できる方 続きを見る
-
Senior Recruiter
業務内容 Senior Recruiterは経営層、または事業/プロダクトの方向性を決定づける主要ポジションの採用にコミットするポジションです。あらゆるジャンルのスペシャリストと関係性を構築し、ベルフェイスの成長を牽引いただきます。 LinkedInやビズリーチといった採用プラットフォームや、様々なコミュニティへのアプローチ、ご自身の人脈などあらゆる手段を活用し、母集団形成からクロージングまでを一貫してご担当いただきます。 ❏具体的な職務内容 ・経営陣と協議のうえ事業/プロダクト成長に必要な主要採用ポジションの決定 ・採用プラットフォームを活用したエグゼクティブ層向けのソーシング ・採用候補者との中長期的な関係性構築 ・採用市場におけるトレンド、コミュニティのトラッキングおよび分析 ・CX(Candidate Experience)の最大化に向けた施策立案および実行 ❏業務上で活用するツール ・HRMOS（ATS） ・LinkedIn ・Bizreach ・Youtrust ・Slack ・Zoom ・Google Meet ・G Suite etc ❏ポジションの魅力 Recruiterとして最も難易度が高く、最も事業成長への貢献度が高い採用業務に挑戦することができます。 採用のスペシャリストとしてのキャリアを構築できるだけでなく、経営視座を持った業務経験を積むことができるため、自身の領域を拡げていきたいビジョンをお持ちの方には最適なポジションです。 また、直近は成長が鈍化していた状態から急成長を図るタイミングのため、本ポジションにおける成果が事業成長に繋がりやすく、会社の成長を加速させるための最重要ポジションの一つとなっています。 必須要件 スキル ・エグゼクティブ層と対等にコミュニケーションをとれる関係性構築力 ・ソーシングからクロージングまで一貫して実行できる高い訴求力 ・SNSやコミュニティでの発信力 経験 ・取締役、CxO、GM以上の役職の採用実績 ・エグゼクティブ層のソーシング経験 ・エグゼクティブ採用におけるタレントリストの作成経験 歓迎要件 ・スタートアップ企業での採用経験 ・SaaS事業会社での採用経験 ・経営経験（会社規模を問わず） ・ビジネスシーンにおける英語コミュニケーション ※TOEICの点数は不要 求めるマインド ・組織課題が顕在化する前に予兆をキャッチし、先手を打って未然に防ぐことができる方 ・当事者意識を持って行動できる方 ・部署の垣根を超えて、積極的にコミュニケーションを取れる方 ・経営目線、現場目線の双方を持って課題解決にFOCUSできる方 続きを見る
全 2 件中 2 件 を表示しています