【会社説明資料】

https://speakerdeck.com/booost/hui-she-shao-jie-zi-liao-booost-technologieszhu-shi-hui-she
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私たちは、サステナブルな未来の実現をするための“boooster”である。

■もっと持続可能でNET-ZEROな未来を実現する

当社は、日本 No.1のSustainability ERPである「booost Sustainability Cloud」の開発運営を行い、グローバルにビジネスを行うSX,GXリーダーのサステナビリティ経営の加速に貢献しています。企業は環境、社会、経済を持続可能にする長期的な目標を持つことで将来の機会やリスクを予見し、長期的に事業を成長させることが可能になり、ステークホルダーからの企業価値評価向上につながります。

■気候変動対応を含む非財務情報と財務情報を融合させ企業価値向上

2025年度分の法定開示からISSB/SBBJ S-1,S-2が適用され、財務情報とともに環境・社会・ガバナンス（ESG）に関する非財務情報を開示することになります。また、同年には気候変動対応においてGHGプロトコルScope2基準の改定が予定され、発電側と需要側の同時同量制（１時間単位）が新たに求められます。こうした国際的な金融市場、イニシアティブからの要請により、企業はサステナビリティ経営への移行が急ピッチで求められています。

■取引先は各業界のリーディングカンパニーが中心

FTSE ESGスコアでトップクラスの大手企業を中心に、国内外関連企業全体におけるサステナビリティ情報収集・分析から開示、サプライチェーン全体の脱炭素化に関するご相談が増えています。

当社ではこのような課題に対し、コンサルティングからシステムの提供、オペレーションまでを一気通貫でサービス提供しています。

仕事内容

■ミッション/募集背景：
当社のミッションは「より持続可能でNET-ZEROな未来を実現する」です。地球規模の課題である持続可能性（サステナビリティ）とNET-ZERO（脱炭素）な未来を実現するため、当社は大手企業を中心に新しい領域であるESG（環境・社会・ガバナンス）関連のコンサルティングサービスやSaaSプロダクトの導入をし、クライアントのサステナビリティ経営や脱炭素の取り組みを支援しています。

こうした取り組みには高度な技術や専門性を備えた人材が必要です。現在、当社ではITスキルだけでなく脱炭素やESG全域で高い専門性を培いつつ顧客要件に応えて開発を進めるプロダクト開発メンバー、資本コストの低下と企業価値向上につながる非財務情報の開示等で顧客のサステナビリティ経営推進を支援するビジネスコンサルタント、こうした複雑なプロダクトやサービスの価値を正しく顧客に伝えるセールス・カスタマーサクセス等のメンバーなど、各部門でプロフェショナルな人材が集まり、また研鑽による成長をしています。

今回募集する採用・人事スペシャリスト候補の方には、当社のミッション実現において最重要な資本である人材（人的資本）について、採用・オンボーディングにおけるご活躍を期待しています。

■業務詳細：
・シリーズB調達期における人材戦略立案と人的資本の強化（まずは現在の80名から100名体制へ）
・当社の事業戦略とカルチャーに合致した人材＝booosterを採用するための各種施策立案・実行改善
　　・経営層との事業計画に基づく募集ポジションの特定およびペルソナの設計
　　・各部門の責任者との募集要項・入社後の教育方針等の採用計画のチューニング・採用KPI管理
　　・採用企画・運営（各部門と連携した選考・面接の仕組化・高レベル化、改善活動）
　　・母集団形成施策のリサーチ・エージェントや媒体検討（スカウト含む）・実行推進
　　・広報チームと連携した採用ブランディング・認知度向上の施策実行（採用イベント開催等）
　　・オンボーディングプログラムの改善
　　・全社イベントの企画実行

求める経験/スキル

■必須条件：
・IT業界、コンサルティング業界、又はサステナビリティ/ESG・脱炭素業界における採用業務で３年以上の実務経験がある方
・経営層・部門長・現場のメンバーとの円滑なやり取りをするコミュニケーション能力および人的資本のあるべき姿を目指すリーダーシップ

■歓迎条件：
・資金調達前後のスタートアップにおける組織づくり・組織課題解決のご経験のある方、特にIPO　をされたメガスタートアップにおいて創業期からの組織急拡大フェーズをご経験された方
・外資IT・SaaSのセールス系、ハイレイヤー人材、コンサルタント、エンジニア採用のご経験がある方
・採用広報・マーケティングにおけるブログ作成やイベント運営等の豊富なドキュメンテーション・アウトプット能力やご経験
・オンボーディング施策・教育制度の企画立案から携わったご経験がある方　 

あなたと一緒に実現したいこと

・仕事内容に記載したミッションと事業成長を実現する圧倒的プロチームづくり
・優秀な仲間が集まる仕組みづくり・認知度向上・採用全体の体制強化と業務効率化
・新入社員の早期の立ち上がり、全社員のパフォーマンス最大化のための仕組みづくり
・ひとりひとりが自己実現するための環境・制度整備

　やりがい/今後のキャリア

「より持続可能でNET-ZEROな未来を実現する」
booost technologiesが挑んでいるのは、地球の存続、持続可能性に通ずるGX,SXという地球最大課題です。
当社は、サステナビリティテック、クライメートテックというドメインで全ての産業、企業がトランスフォーメーションを求められている今、Sustainability ERP「booost Sustainability Cloud」を通じて、あらゆる企業の変革に寄与し、地球の課題を解決していきます。優秀なboooster（Sustainabilityへの共感と知的謙虚さを有し、高度なスキルをもつプロフェッショナル）に仲間になっていただくこと・仲間のパフォーマンスを最大化するための組織づくりは弊社の重要な経営ミッションとなっています。
経営層との週次ミーティングを設け密なコミュニケーションがとれる環境です。

■入社して３ヶ月後の姿（期待役割）：
・当社のカルチャーやメンバーを理解し、採用戦略・計画を議論できる。
・採用・オンボーディングについてPDCAサイクルを回し、資金調達後の拡大フェーズを人材面から後押ししている。

■入社して１年後の姿（期待役割）：
・採用20~30名（セールスやコンサルタント等のビジネスサイド、エンジニア、その他の職種を含む）
・次のフェーズに向けた人的資本採用戦略の企画・実行