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私たちは、サステナブルな未来の実現をするための“boooster”である。
■「サステナビリティ」という地球規模の課題に挑むプロフェッショナル集団
当社は「より持続可能でNET-ZEROな未来を実現する」をミッションに掲げ、「サステナビリティ」という地球規模の課題に挑む野心的スタートアップです。日本を代表するグローバル企業をメインクライアントとして、SX（サステナビリティ・トランスフォーメーション）を加速させるサステナビリティERP「booost Sustainability Cloud」の開発・運営を行っています。
■シリーズBで伊藤忠商事などから資金調達。シリーズA以降の調達額は総額36.5億円に
2024年11月に、伊藤忠商事などからのシリーズBでの資金調達を発表し、シリーズA以降での資金調達額は36.5億円に到達。日本企業のSXをますます加速させるべく、積極的に採用強化中です。（参考：投資家からのエンドースメント/資金調達シリーズＢラウンド完了をむかえて）
■スタートアップとしては稀有な大企業への導入実績
当社はDay1から大企業をメインターゲットに据え、伊藤忠商事やアシックス、イオンなど、スタートアップとしては稀有な大企業への導入実績を誇っています。
■マクロ環境の追い風に乗ってオピニオンリーダーへ：サステナビリティ2026問題
日本企業は今後、2027年3月期から順次、有価証券報告書でのより詳細なサステナビリティ情報の開示が求められるようになっていきます。
規制強化は当社にとってのビジネスチャンスであるだけでなく、日本企業全体の企業価値向上のチャンスでもあります。当社は「サステナビリティ2026問題」を掲げ、業界のオピニオンリーダーとして、日本企業全体のSXを牽引していきます。（参考：サステナビリティ情報開示の義務化を企業成長への絶好のチャンスに変える「日本をSX先進国へ」プロジェクトを発足）
仕事内容
■業務概要：
クライアントのサステナビリティ課題に対して、ESG開示やネットゼロに向けた支援など、円滑なサステナビリティ経営の実現までコミットしていただきます。クライアントのサステナビリティ経営への課題解決に向けたコンサルティングを推進していただきます。
■業務詳細：
・気候変動、水など環境に関するCDP回答や非財務情報開示について顧客を支援するコンサルティング
・IFRS/SBBJ(S1,S2)、CSRD/ESRS、統合報告書など各種レポート作成等の専門的コンサルティング
・国際イニシアティブ（CDP、SBTi、TCFD、PCAF）に即した脱炭素経営支援
・世界のサステナビリティに関する情報収集とレポーティング
求める経験/スキル
■必須条件
下記いずれかの経験をお持ちの方
・ESG（特に環境）関連のコンサルティング業務経験(1.5年以上）
・事業会社にてESG（気候変動・水など）の開示対応経験（2年以上）
■歓迎条件：
コンサルティング会社（年数問わず）や事業会社（3年以上）、下記いずれかのコンサルティングまたは実務のご経験を有する方
・サステナビリティ戦略策定・実行
・非財務情報開示（IFRS/SBBJ(S1,S2)、CSRD/ESRS、統合報告書、TCFD、CDP等）
・脱炭素経営戦略策定・実行
・ビジネス人権、サプライチェーン管理戦略策定・実行
・業務での英語の実務経験（英語情報の利用に支障がない程度）
やりがい/今後のキャリア
大型の資金調達も完了し、数年後のIPOを見据えた急成長するチャレンジングな環境で、短中期的なプロジェクトでのクライアント支援ではなく、中長期的にクライアントの経営戦略の課題解決・事業拡大に深くコミットすることができます。また多種多様な業種業態のクライアントに関わることができ、戦略コンサルタントとしてのキャリアの幅を広げられます。
・クライアント規模：プライム上場企業中心
これまでの実績：「CDP 2023」スコアリングにおいてコンサルティングを提供した全てのプライム上場企業の要望スコアを100％達成
https://prtimes.jp/main/html/rd/p/000000108.000056793.html
・入社3カ月後の期待役割：コンサルティング業務において特定領域を自走してクライアント対応~開示支援を行いスコアリング評価の目標を達成する。
・入社1年後の期待役割：コンサルティング業務全般での顧客の課題分析・解決提案を自走できる。
時価総額1兆円以上の企業を中心に提案対応。
選考フロー
書類選考→1次選考※事前課題有→リファレンスチェック→2次（最終）選考を予定しております
| 職種 / 募集ポジション | ビジネスコンサルタント（開示支援） |
|---|---|
| 雇用形態 | 正社員 |
| 給与 |
|
| 勤務地 | |
| 勤務時間 | フレックスタイム制（1日の標準労働時間 7時間30分） ・コアタイム 午前11時00分から午後3時00分まで ・フレキシブルタイム 始業 午前6時00分から午前11時00分まで 終業 午後3時00分から午後10時00分まで |
| 休日 | ・土日祝休み ・年末年始休暇 ・年次有給 ・夏季休暇 ・慶弔休暇 ・産前産後休暇 ・生理休暇 ・介護休暇 年間休日日数:約125日 有給休暇日数: 入社時：5日、入社後6ヶ月:5日、以降1年ごとに付与 |
| 福利厚生 | 定期健康診断、社内コミュニケーション費用補助 育児休業制度、介護休業制度、慶弔見舞金制度 時短制度 ・育児：3歳に満たない子を養育する従業員 ( 1日、1.5時間まで短縮可 ) ・介護：当該家族1人当たり利用開始の日から3年の間 (1日、1.5時間まで短縮可 ) |
| 加入保険 | 健康保険、厚生年金、雇用保険、労災保険 |
| 受動喫煙対策 | ■東京本社： 執務室内・フロア全面禁煙 新大崎勧業ビルディング地下に喫煙専用室あり |
| 手当 | 通勤手当 / 家賃手当 / こども手当 / 残業手当 / 役職手当 / 出張手当 ※部署ごとに週に1-2日程度の出社制度があります（役職者はその限りではありません） |
| 就業場所・業務の変更の範囲 | 当分なし（ただし業務の都合により配置転換・出向等を命じることがある） |
| 会社名 | booost technologies株式会社 |
|---|---|
| 代表者 | 青井宏憲 |
| 設立年月日 | 2015年4月 |
| 従業員数 | 90名 ※2025年1月1日時点 |
| 本社所在地 | 〒141-0032 東京都品川区大崎一丁目6番4号 新大崎勧業ビルディング10階 |
| 資本金 | 1億円 |