【会社説明資料】
https://speakerdeck.com/booost/hui-she-shao-jie-zi-liao-booost-technologieszhu-shi-hui-she
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私たちは、サステナブルな未来の実現をするための“boooster”である。
■もっと持続可能でNET-ZEROな未来を実現する
当社は、日本 No.1のSustainability ERPである「booost Sustainability Cloud」の開発運営を行い、グローバルにビジネスを行うSX,GXリーダーのサステナビリティ経営の加速に貢献しています。企業は環境、社会、経済を持続可能にする長期的な目標を持つことで将来の機会やリスクを予見し、長期的に事業を成長させることが可能になり、ステークホルダーからの企業価値評価向上につながります。
■気候変動対応を含む非財務情報と財務情報を融合させ企業価値向上
2025年度分の法定開示からISSB/SBBJ S-1,S-2が適用され、財務情報とともに環境・社会・ガバナンス（ESG）に関する非財務情報を開示することになります。また、同年には気候変動対応においてGHGプロトコルScope2基準の改定が予定され、発電側と需要側の同時同量制（１時間単位）が新たに求められます。こうした国際的な金融市場、イニシアティブからの要請により、企業はサステナビリティ経営への移行が急ピッチで求められています。
■取引先は各業界のリーディングカンパニーが中心
FTSE ESGスコアでトップクラスの大手企業を中心に、国内外関連企業全体におけるサステナビリティ情報収集・分析から開示、サプライチェーン全体の脱炭素化に関するご相談が増えています。
当社ではこのような課題に対し、コンサルティングからシステムの提供、オペレーションまでを一気通貫でサービス提供しています。
仕事内容
■業務概要：
サステナビリティ経営を加速するプラットフォーム「booost Sustainability Cloud」は、現在プライム市場上場企業様を中心に、小売・通信・製造業など業界問わずご導入いただいております。
ますます拡大する事業に併せて開発組織もスケールさせていく必要があり、これまでに培ってこられた経験、知識を活かしながら、エンジニアリングマネージャーとして開発組織の生産性最大化を担っていただきます。
【プロダクト】
サステナビリティ経営を加速するプラットフォーム「booost Sustainability Cloud」
■業務詳細：
部門ミッション達成に向けてのボトルネックを解決することで、開発組織の生産性最大化を導く
１．今後開発するプロダクトに最適な開発組織体制の構築
２．開発組織拡大に向けてのピープルマネジメント(1on1、評価・フィードバック制度整備など）
３．メンバーのアサイン調整などリソースマネジメント
４．エンジニアの採用活動、リファラル採用の推進
５．プロジェクト推進の円滑化に向けたコミュニケーション推進（PMやテックリードとの連携）
６．開発メンバーの育成・オンボーディング施策の企画実行・改善
■開発環境：
・バックエンド：PHP（一部Python）
・フレームワーク：Laravel
・フロントエンド：Vue.js
・データベース：MySQL
・インフラ：AWS、Docker
・デプロイ/ビルド：Github
・コミュニケーション：Teams、ASANA
求める経験/スキル
■必須条件：
- サステナビリティ領域に興味関心のある方
- booost technologiesの描くビジョンへの共感
- 「チーム成果の最大化」「アウトカムの最大化」を目的とした開発チーム運営並びにそのための意思決定を行った経験
- 5〜10人以上の開発チームに対する複数年以上のPM・EM等としてのマネジメント経験のある方
- アジャイルな開発プロセスの推進経験
- 数年に渡るプロダクトの運用・改善経験
- ソフトウェアエンジニアとしての業務における開発経験と知識
- 日本語にてコミュニケーションが可能なこと / Native-like fluency in Japanese
■歓迎条件：
- クライメート／エネルギー業界における経験
- EngineeringManager/ProductManagerの経験
- 各種SaaS/ERPを導入・運用、ないしはそのものを開発・運用した経験
- 急成長するプロダクト組織（toC/toB問わず）のマネジメント経験
- 新規チーム組成の経験
- 組織設計とアーキテクチャ設計双方を意識した組織運営の経験
- 英語にてコミュニケーションが可能なこと
- エンジニア採用の経験
わたしたちが大切にしている価値観
・持続可能な未来のために強い信念と情熱を持ち、その未来の実現に必要な価値（プロダクト）を顧客へ提供し続ける。
・本質的な価値を見失わないよう、新しく広く深いサステナビリティ領域の情報をどん欲に吸収し続ける。
・不確実な状況でもすべての前提に疑いを持ち、ファクトに従って柔軟に行動し続ける。
・リスクをとって大胆に迅速な開発を続け、中長期的な技術投資にも積極的に取り組む。
やりがい/今後のキャリア
■自己成長＝組織成長。チャレンジングな環境で自分たちの技術で社会に価値を生み出す■
・大型の資金調達も完了し、数年後のIPOを見据えた急成長するチャレンジングな環境
・大手企業の高い要件に答えつつ、それをSaaS標準プロダクトに落とし込み汎用化させるチャレンジを体験できる
・Techカンパニーで会社の事業・経営を技術者が牽引する組織で働ける
・日本、世界に留まらない地球規模の課題解決に向け、大きな裁量を持って取り組むことができる
これから成長し、そして世界のスタンダードとなっていくサステナビリティ領域でのプロダクト開発は新規性、社会貢献性が高く、まだこの世に存在しない「あたりまえ」を創造していきます。
| 職種 / 募集ポジション | VPoE |
|---|---|
| 雇用形態 | 正社員 |
| 給与 |
|
| 勤務地 | |
| 勤務時間 | フレックスタイム制（1日の標準労働時間 7時間30分） ・コアタイム 午後1時00分から午後5時00分まで ・フレキシブルタイム 始業 午前6時00分から午後1時00分まで 終業 午後5時00分から午後10時00分まで |
| 休日 | ・土日祝休み ・年末年始休暇 ・年次有給 ・夏季休暇 ・慶弔休暇 ・産前産後休暇 ・生理休暇 ・介護休暇 年間休日日数:約125日 有給休暇日数: 入社時：5日、入社後6ヶ月:5日、以降1年ごとに付与 |
| 福利厚生 | 定期健康診断、社内コミュニケーション費用補助 育児休業制度、介護休業制度、慶弔見舞金制度 時短制度 ・育児：3歳に満たない子を養育する従業員 ( 1日、1.5時間まで短縮可 ) ・介護：当該家族1人当たり利用開始の日から3年の間 (1日、1.5時間まで短縮可 ) |
| 加入保険 | 健康保険、厚生年金、雇用保険、労災保険 |
| 受動喫煙対策 | ■東京本社： 執務室内・フロア全面禁煙 新大崎勧業ビルディング地下に喫煙専用室あり ■大阪事務所： 屋内全面禁煙 |
| 手当 | 通勤手当 / 家賃手当 / こども手当 / 残業手当 / 等級手当 / 出張手当 ※プロダクト開発部門：週1出社・週4日リモート フルリモート応相談 |
| 就業場所・業務の変更の範囲 | 当分なし（ただし業務の都合により配置転換・出向等を命じることがある） |
| 会社名 | booost technologies株式会社 |
|---|---|
| 代表者 | 青井宏憲 |
| 設立年月日 | 2015年4月 |
| 従業員数 | 69名 ※2024年2月1日時点（役員を除く） |
| 本社所在地 | 〒141-0032 東京都品川区大崎一丁目6番4号 新大崎勧業ビルディング10階 |
| 資本金 | 1億円 |