人事（メンバー～将来の管理者候補）

当社について

～訪問マッサージ 大手のALSOKケアプラス/全国に30拠点を展開～
■在宅療養者向け『訪問療養マッサージ』サービスの提供/医療保険によるマッサージ施術に関する請求及び事務代行事業を展開。
　機能訓練型の訪問医療マッサージの老舗として創業以来12期連続で増収。売り上げ規模としては業界トップクラスを誇っています。

■訪問医療マッサージとは？？
　運動機能に制限があり、病院でのリハビリが十分に受けられない方や、身体介護が必要な方などを対象に、身体機能や精神機能の維持・向上を目的として、国家資格を持った施術師（マッサージ師）がご自宅や入居施設に訪問し、医療マッサージを施すサービスです。

公的医療保険（健康保険）が適用となる為、健康保険の自己負担割合のみでご利用いただけるほか、介護保険の限度額を気にせずにご利用いただけます。（健康保険の適用には、医師の同意が必要です。）

■健康保険適用の訪問療養マッサージサービスは、日本の高齢化を背景に今後も大きな成長が予測されるシルバー産業です。

具体的な業務

■期待役割・業務イメージ
入社後、まずは社会保険・給与計算・勤怠管理・入退社手続など当社の労務管理実務の理解を深めていただくことからスタートしていただきます。
理解の状況に応じて上記以外の業務にも携っていただき、就業規則改定、安全衛生管理、人事システムの運用、評価制度の運用等、人事の幅広い領域の業務をローテーションしながらご担当いただく予定です。
また、現在人事部では、社員研修、人事業務のシステム化、DE＆I、人事制度の再構築等、様々のプロジェクトを推進していますので、いくつかのプロジェクトに携っていただきたいと考えています。

■業務内容

• 給与計算・年末調整・住民税処理（300名程度・給与システム「PCA」）
• 勤怠管理（1か月単位の変更労働時間制、シフト制の管理含む）
• 入退職手続（採用担当と連携し、契約締結～情報管理まで）
• 労働基準監督署への各種届出（36協定/就業規則改定/労災関連 他）
• 安全衛生管理（定期健康診断/予防接種/社員サポート/産業医の連携）
• 個人情報登録・管理（各種システムへの登録・更新・削除 他）
  ※業務は全て内製化しております。

応募条件

＜必須＞

• 実務での社会保険・給与計算事務経験3年以上

＜歓迎＞

• 従業員数100～300名規模の会社にて従事されたご経験
• 人材開発や制度企画など、人事全般の業務へのチャレンジ志向をお持ちの方

求める人材　

• 思考力が高く、ロジカルに考え業務を進められる方
• 変化に柔軟に対応し、スピード感をもって行動できる方
• チームの成果を最大化するために、主体的に動ける方

働く環境

【配属予定部署】経営管理本部 人事部（8名）
部長（50代女性）
課長（50代男性） 
主任3名（40代1名、30代1名、20代1名）
担当者2名（30代1名、派遣スタッフ2名）
※産休者を含む　※男性2名、女性6名