ポジション概要
⼤⼿クレジットカード会社や銀⾏を中⼼に、⾃社製品のカード決済システム「NET+1」の提案〜開発・保守まで⾃社で⾏う部署にてPMもしくはPL業務を担っていただきます。
主な業務内容
弊社製品「NET+1」を導⼊いただいている顧客に対し、カスタマイズ対応を中⼼としたアプリケーション開発・保守業務を担当していただきます。
【プロジェクト概要】
・顧客からの要望に応じて、アプリケーションの機能修正や追加開発を⾏います。対応内容は、Visa・MasterCardなどの国際ブランドが定める要件に基づく取引データのチェック処理や、 他システムとの連携機能の実装など多岐にわたります。
・1案件あたりの期間は2ヶ⽉〜6ヶ⽉程度で、2〜5名のチーム体制で進⾏します。
【主な業務内容】
・顧客への提案・⾒積もり作成
・顧客との折衝・要件調整
・プロジェクト進⾏管理
・リリース後の保守対応(障害調査・復旧対応 後述)
【関係部⾨・コミュニケーション】
・多くの顧客とは週次・⽉次の定例会を通じて進捗報告や今後の案件⾒通しを共有し、体制やスケジュールの最適化を図ります。保守業務として、本番環境に関する問い合わせ対応も⾏います。
・顧客との関係性は⾮常に密接で、システムの構築・運⽤を共に担うパートナーとして⾼い信頼を得ています。社内では営業部⾨と連携し、契約関連の調整も⾏います。
【保守対応について】
・⾦融サービスの安定運⽤を⽀えるため、24時間365⽇の保守体制をチームで分担しています。
・⼀⼈で抱えるのではなく、仲間と協⼒しながら対応することで、無理なく働ける環境を整えています。
・社会インフラを⽀える重要な役割として、責任感とやりがいを持って取り組める業務です。
【製品概要(NET+1)】
・NET+1は、加盟店やWebサイトでの取引データをリアルタイムで受信・チェックし、他システムと連携することで、安全かつ迅速な決済処理を実現するアプリケーションです。照会画⾯やバッチ処理などの付帯機能も備え、⾼品質な⾦融サービスを⽀えています。
キャリアパス・環境
<1年後>
・まずはプロジェクトリーダー(PL)として、チームの⼀員として案件を担当していただきます。
・業務を通じて、当社の開発⼿法やプロジェクト管理の進め⽅、クレジットカード業界におけるシステム知識を実践的に習得できます。
<3年後>
・プロジェクトマネージャー(PM)として、複数案件を統括・推進する⽴場でご活躍いただくことを想定しています。
・スキルや経験に応じて、⼤規模プロジェクトのPM/PLとして、より⾼いレベルでのマネジメントに挑戦する機会もあります。
担当プロダクト
自社製品「NET+1」
必要な経験・スキル(MUST)
・アプリケーション開発の実務経験が7年以上ある⽅(⾔語・業界は不問)
・プロジェクトマネージャー(PM)またはプロジェクトリーダー(PL)としての経験、またはその役割を担う意欲と素養のある⽅
あると望ましい経験・スキル(WANT)
・国内決済ネットワークに関する知識(CAFIS、CARDNETなど)
・クレジット決済システムに関する知識
・Stratus、NonStopServerでのシステム開発経験
求める人物像
・主体性と協調性を持ち、チームを牽引しながら業務を推進できる⽅
・顧客との信頼関係を築き、円滑なコミュニケーションができる⽅
・⾦融業界への関⼼を持ち、専⾨性とマネジメント⼒の両⾯で成⻑を⽬指せる⽅
配属部署
第一システム本部もしくは第四システム本部
| 職種 / 募集ポジション | 27【PL/PM】国内シェアNo.1を誇る金融系自社製品開発案件を牽引!/プライム上場 |
|---|---|
| 雇用形態 | 正社員 |
| 給与 |
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| 勤務地 | (雇入れ直後)使用者の指定する場所 (変更の範囲)使用者の指定する場所、但し会社の許可を受けた場合は労働者の自宅 |
| 勤務時間 | 標準的な就業時間 9:00〜18:00(休憩12:00〜13:00)※実働8時間 7:00〜10:00の間で時差出勤可能 (例)7:00〜16:00、10:00〜19:00 |
| 休日 | 年間休⽇123⽇(2026年) 完全週休⼆⽇制(⼟⽇祝休)/年末年始休暇(12⽉29⽇〜1⽉4⽇)/有給休暇(12⽇〜20⽇)※付与日数は入社日に応じて変動いたします/リフレッシュ休暇(年5⽇)/産前産後休暇/妊娠休暇/パパ育児休暇/育児休業/⼦の看護休暇介護休業(介護休暇)/⽣理休暇/慶弔休暇(結婚休暇、忌引き休暇)/インフルエンザおよび新型コロナウイルス休暇/夜間作業特別休暇 |
| 福利厚生 | 健康診断/保健師健康相談/メンタルヘルス相談/育児短時間勤務制度(中学校入学まで)/介護短時間勤務制度 |
| 社内制度 | テレワーク制度(利用回数規定あり)/ドレスコードフリー/定期面談制度/社員満足度調査/社内フリーエージェント制度/クロスジョブ制度/自己申告制度 |
| 試用期間 | 3ヶ月(期間中の基本給・手当など待遇面に変更はありません) |
| 従事すべき業務の内容 | (雇入れ直後)求人票に記載の業務 (変更の範囲)使用者の定める業務 |
| 加入保険 | 雇用、労災、健康保険(TJK)、厚生年金 |
| 受動喫煙対策 | 屋内原則禁煙(屋内喫煙可能場所あり) |
| 会社名 | 株式会社インテリジェントウェイブ |
|---|---|
| 創業 | 1984年(昭和59年)12月27日 |
| 代表者 | 川上 晃司 |
| 東京本社 | 〒104-0033 東京都中央区新川1-21-2 茅場町タワー |
| 函館事業所 | 〒042-0958 北海道函館市鈴蘭丘町3-122 ウェイブ函館 |
| 資本金 | 8億4,375万円 |
| 従業員 | 519名(2026年6月時点) |
| 売上高 | 17,247百万円(2026年6月期) |
| 上場市場 | 東証プライム市場(4847) |
| 会社HP | https://www.iwi.co.jp/ |
| 事業内容 | https://www.iwi.co.jp/about/description/ |
| 製品一覧 | https://www.iwi.co.jp/products/ |
| IR情報 | https://www.iwi.co.jp/ir/ |