株式会社リクルートカーセンサー すべての求人一覧
全 8 件中 8 件 を表示しています
-
(株)リクルートカーセンサー 新卒採用（24卒）※募集終了※
【企業情報】 ■Vision Mission Values（私たちが大事にしていること） 「誠実」誇れる仕事を。「チーム」ともに成長を。「挑戦」次の未来を。 この3つをリクルートカーセンサーが大事にすること（Values）として掲げ、メンバーの行動のベースとなる指針としています。当社の求める人材像もこの価値観そのものです。 当社のVision Mission Valuesに共感し、RCSメンバーとして一緒に進んでくれる仲間を募集します！ ★社内イベント 年1回全社で「Values＆Knowledge Aword」（通称：バリュナレ）というイベント内で、業務を通じて得られた知見（＝ナレッジ）をプレゼン形式で発表する場があり、全員がナレッジを享受しシェアして自身の業務に活かすことで好循環を生むチーム文化が根づいています。 代表メッセージはこちら ※リクルートカーセンサーコーポレートサイトへ飛びます 【仕事内容】 【1年目の仕事】 主に中古車販売店（＝クライアント）へ社内データや商品を用いて、販売促進支援を行っていただきます。提案内容は販売促進に留まらず、中古車の「仕入れ」を支援したり、納車後の補修作業や点検に関する「アフターサービス」の提案をしたりと、一気通貫でクライアントの業務に関わることができます。クライアントと短期～長期スパンでの目標実現を一緒に目指していきます。 ■一日の流れ（営業の場合） 【Q＆A】 Q：出社はしないのですか？メンバー間のコミュニケーションはどうしてますか？ A：基本的に自宅からそのままCL先を訪問し、会社等には寄らず直帰することが多いです。ただ週に1回はグループのみんなとリアル会う機会がありますし、必要に応じて出社します。そのまま飲みに行くなんてこともしばしばです！ Q：1日の訪問数はどれくらいですか？ A：平均すると既存CLへは4～5社、その間に新規を1～2社回ることが多いですね。ただ毎日同じ回り方ではなくある週は新規訪問ばかりする日も作ることもありますし、自分でアレンジしながら動いています。 Q：仕事の面白味は何だと思いますか？ A：わたしの所属している部は主に個人で中古車販売店を経営している方へ提案営業を行っているため、ダイレクトに経営者と話せることが特徴です。一筋縄ではいかない経営のリアルな現状を知ることができますし、自分の提案がその経営に大きな影響を与えられるという部分に大きな面白味を感じます。 ■従業員情報 ※2023年1月現在の在籍者データを元に算出（中途入社者情報） 【24新卒採用 募集要項】 ■選考フロー あくまでも目安ですが書類選考～内定まで最短で1か月～2か月程度の予定です ・プレエントリー｜2月より順次 ・書類選考｜3月～ ・会社説明会｜3月～ ・1次（現場マネージャー）面接｜3月下旬～ ・2次（部長）面接／SPI｜4月～ ・最終（代表取締役）面接／内定｜5月～ ※面接は全て個人面接（オンライン）とさせて頂きます ■入社後の流れ ■求める人物像 先行きが不透明なVUCA時代の中、これからのリクルートカーセンサーの未来を一緒に考えわくわくしながら創っていきたいという仲間を募集しています！ ・どのような状況に置かれても、責任感を持ち自分事として捉えることができる ・困難な状況でも、自分に何ができるか真摯に考え愚直にやり切ることができる ・多様性を認め、利他的な精神をもって協働することができる ・自分の限界を決めず、様々な学びを自ら吸収しにいき知見を深め前進することができる 続きを見る
-
(株)リクルートカーセンサー 新卒採用（25卒）
【企業情報】 ■Vision Mission Values（私たちが大事にしていること） 「誠実」誇れる仕事を。「チーム」ともに成長を。「挑戦」次の未来を。 この3つをリクルートカーセンサーが大事にすること（Values）として掲げ、メンバーの行動のベースとなる指針としています。当社の求める人材像もこの価値観そのものです。 当社のVision Mission Valuesに共感し、RCSメンバーとして一緒に進んでくれる仲間を募集します！ ★社内イベント（Values＆Knowledge Award） 年1回全社で「Values＆Knowledge Award」（通称：バリュナレ）というイベント内で、 業務を通じて得られた知見（＝ナレッジ）をプレゼン形式で発表する場があり、 全員がナレッジを享受しシェアして自身の業務に活かすことで好循環を生むチーム文化が根づいています。 代表メッセージはこちら ※リクルートカーセンサーコーポレートサイトへ飛びます 【仕事内容】 【1年目の仕事】 主に中古車販売店（＝クライアント）へ社内データや商品を用いて、主に販売促進支援を行っていただきます。 具体的には、弊社中古車情報サービスである「カーセンサーnet」（メディア広告）への掲載提案を通し、クライアントの売りたい中古車と、中古車を買いたいユーザーのマッチングを支援していきます。 さらにクライアントと共にどのように成約（＝掲載した中古車を買ってもらえるか）を生むかというのをデータやクライアントの特性に基づき、より魅力的な掲載ができるような提案をしていくお仕事です。 ■一日の流れ（営業の場合） 【Q＆A】 Q：出社はしないのですか？メンバー間のコミュニケーションはどうしてますか？ A：基本的に自宅からそのままCL先を訪問し、会社等には寄らず直帰することが多いです。ただ週に1回はグループのみんなとリアル会う機会がありますし、必要に応じて出社します。そのまま飲みに行くなんてこともしばしばです！ Q：1日の訪問数はどれくらいですか？ A：平均すると既存CLへは4～5社、その間に新規を1～2社回ることが多いですね。ただ毎日同じ回り方ではなくある週は新規訪問ばかりする日も作ることもありますし、自分でアレンジしながら動いています。 Q：仕事の面白味は何だと思いますか？ A：わたしの所属している部は主に個人で中古車販売店を経営している方へ提案営業を行っているため、ダイレクトに経営者と話せることが特徴です。一筋縄ではいかない経営のリアルな現状を知ることができますし、自分の提案がその経営に大きな影響を与えられるという部分に大きな面白味を感じます。 ■従業員情報 ※2023年11月現在の在籍者データを元に算出（中途入社者情報） 【25新卒採用 募集要項】 ■選考フロー あくまでも目安ですが書類選考～内定まで最短で1か月～2か月程度の予定です ・プレエントリー｜1月より順次 ・書類選考｜1月～ ・会社説明会｜1月～ ・1次（現場マネージャー）面接｜1月下旬～ ・2次（部長）面接／SPI｜2月～ ・最終（代表取締役）面接／内定｜2月～ ※面接は全て個人面接（オンライン）とさせて頂きます ■入社後の流れ ■求める人物像 先行きが不透明なVUCA時代の中、これからのリクルートカーセンサーの未来を一緒に考えわくわくしながら創っていきたいという仲間を募集しています！ ・どのような状況に置かれても、責任感を持ち自分事として捉えることができる ・素直な姿勢で、嘘偽りなく真摯に物事と向き合える ・多様性を認めチームで取組・協働することができる ・困難な状況でも現状維持に留まらず、新たな価値を創出するために行動がとれる 続きを見る
-
【広島：営業職】「カーセンサー」のソリューション営業
ミッション 自動車正規ディーラー（＝クライアント）の商いを拡げ、売上成長に貢献することで事業・マーケットの成長とユーザーの移動の選択肢を拡げる事がミッションです。 職務内容 大きくは中古車情報サイト「カーセンサーネット」や情報誌「カーセンサー」を軸にクライアントの販売促進提案・課題解決を行うソリューション営業を行います。 カーセンサーネットでの反響分析から考察し原因・課題の抽出、それに対する打ち手の提案を実施するインサイト型営業を実施。 提案は、バリューチェーンである「仕入れからアフターまで」を幅広く提案・実施し、販促課題解決に向けて伴走していきます。 その他にも、のぼりを交換したり、カーセンサーネットに載せる車の写真の撮り方やメッセージを一緒に考えたりとクライアントの売上成長に繋がる可能性のあるものは自ら考えて実施。 クライアントと短期、中期、長期スパンでの目標実現を一緒に目指していきます。 ■クライアントに対して、会社経営の観点からの改善を週次のPDCAで提案するなど、高い営業力／経営力が身に付きます。 ■未経験から入社後、同社のリーダー、管理職への登用実績もあります。 ■広告売りのスタンスではなく販売店の経営層に対して事業を成長させる提案を重ねることで、ビジネスパーソンとして成長できる環境です。 身につく力 クライアントの「不」を解消し、中長期的な目標実現を共に目指していく中で、基本となる営業力が身につきます。 また営業力以外にも経営者や意思決定者との商談が多いことから、経営者視点やマーケット全体を見立てる力を身につけることが可能です。 営業力の習得からWEB ・マーケティング・定量・定性分析のスキル、さらにはWEB販促によるアドテクなどの理解を深めながら、社内でのコミュニケーションを通して、市場価値の高い人材に必要なスキルが習得できます。 そして近い将来、メンバーの育成や、組織全体の戦略・戦術を考え、組織開発を実施するマネジメントも行っていただきます。 当社の魅力 年間200万台の中古車流通マーケットのうち、メディア経由は、約60万台と言われています。そのシェアを拡大していくために、様々な取り組みを行っていきます。ビジネスが拡大していくフローを経験しながら同時に自己を磨いていける環境が整っています。 また弊社は個人が常に成長し前進すること、そしてチームで結果を残すことに重きを置いています。 そのために悩みを相談できる環境づくりや、みんなで助け合う文化を目指し、日々楽しく意見を交換しながらミッションに向けて動いています。 応募資格 【必須要件】 ・普通自動車免許 ・営業経験必須（有形無形・法人個人不問） 【歓迎要件】 ・マネジメント経験 ・法人営業×無形商材経験者 【求める人物像】 ・どのような状況に置かれても、責任感を持ち、自分事として捉えることができる ・素直な姿勢で、嘘偽りなく真摯に物事と向き合える ・多様性を認めチームで取組・協働することができる ・困難な状況でも現状維持に留まらず、新たな価値を創出するために行動がとれている ・エリア（地域）問わずに営業経験を積み、近い将来、管理職や経営層として長期的にキャリアを築き上げて行きたいという想いをお持ちの方 カーセンサーについて 創刊38年。中古車市場の活性化と信頼性向上ために、全国主要都市の中古車情報を提供するメディア媒体です。 「お得＆納得のクルマ選び」をモットーに日本最大級の掲載社数・台数を誇ります。車種ごとにクルマ探しができるのはもちろん、販売店の所在地、規模、取扱車のジャンル、品質などから探すことも可能です。 また新型車や最新カーナビの紹介、人気Uカーのレビュー、競合車種比較などの情報も満載。「カーセンサーnet」は車輌情報の入れ替えがタイムリーにできるサービスを標準化しており、法人顧客からも好評を頂いております。 続きを見る
-
【北海道：営業3部】「カーセンサー」のソリューション営業
ミッション 中古車販売店やディーラー（＝クライアント）の商いを拡げ、売上成長に貢献することで事業・マーケットの成長とユーザーの移動の選択肢を拡げる事がミッションです。 職務内容 大きくは中古車情報サイト「カーセンサーネット」や情報誌「カーセンサー」を軸にクライアントの販売促進提案・課題解決を行うソリューション営業を行います。 カーセンサーネットでの反響分析から考察し原因・課題の抽出、それに対する打ち手の提案を実施するインサイト型営業を実施。 提案は、バリューチェーンである「仕入れからアフターまで」を幅広く提案・実施し、販促課題解決に向けて伴走していきます。 その他にも、のぼりを交換したり、カーセンサーネットに載せる車の写真の撮り方やメッセージを一緒に考えたりとクライアントの売上成長に繋がる可能性のあるものは自ら考えて実施。 クライアントと短期、中期、長期スパンでの目標実現を一緒に目指していきます。 ■クライアントに対して、会社経営の観点からの改善を週次のPDCAで提案するなど、 高い営業力／経営力が身に付きます。 ■未経験から入社後、同社のリーダー、管理職への登用実績もあります。 ■広告売りのスタンスではなく販売店の経営層に対して事業を成長させる提案を重ねることで、ビジネスパーソンとして成長できる環境です。 身につく力 クライアントの「不」を解消し、中長期的な目標実現を共に目指していく中で、基本となる営業力が身につきます。 また営業力以外にも経営者や意思決定者との商談が多いことから、経営者視点やマーケット全体を見立てる力を身につけることが可能です。 営業力の習得からWEB ・マーケティング・定量・定性分析のスキル、さらにはWEB販促によるアドテクなどの理解を深めながら、 社内でのコミュニケーションを通して市場価値の高い人材に必要なスキルが習得できます。 当社の魅力 年間200万台の中古車流通マーケットのうち、メディア経由は、約60万台と言われています。そのシェアを拡大していくために、様々な取り組みを行っていきます。ビジネスが拡大していくフローを経験しながら同時に自己を磨いていける環境が整っています。 また弊社は個人が常に成長し前進すること、そしてチームで結果を残すことに重きを置いています。 そのために悩みを相談できる環境づくりや、みんなで助け合う文化を目指し、日々楽しく意見を交換しながらミッションに向けて動いています。 応募資格 【必須要件】 ・普通自動車免許 ・顧客折衝経験者 【歓迎要件】 ・営業経験者 【求める人物像】 ・どのような状況に置かれても、責任感を持ち、自分事として捉えることができる ・素直な姿勢で、嘘偽りなく真摯に物事と向き合える ・多様性を認めチームで取組・協働することができる ・困難な状況でも現状維持に留まらず、新たな価値を創出するために行動がとれている カーセンサーについて 創刊38年。中古車市場の活性化と信頼性向上ために、全国主要都市の中古車情報を提供するメディア媒体です。「お得＆納得のクルマ選び」をモットーに日本最大級の掲載社数・台数を誇ります。車種ごとにクルマ探しができるのはもちろん、販売店の所在地、規模、取扱車のジャンル、品質などから探すことも可能です。また新型車や最新カーナビの紹介、人気Uカーのレビュー、競合車種比較などの情報も満載。「カーセンサーnet」は車輌情報の入れ替えがタイムリーにできるサービスを標準化しており、法人顧客からも好評を頂いております。 続きを見る
-
【鳥取：営業職】「カーセンサー」のソリューション営業
ミッション 中古車販売店やディーラー（＝クライアント）の商いを拡げ、売上成長に貢献することで事業・マーケットの成長とユーザーの移動の選択肢を拡げる事がミッションです。 職務内容 大きくは中古車情報サイト「カーセンサーネット」を軸にクライアントの販売促進提案・課題解決を行うソリューション営業を行います。 カーセンサーネットでの反響分析から考察し原因・課題の抽出、それに対する打ち手の提案を実施するインサイト型営業を実施。 提案は、バリューチェーンである「仕入れからアフターまで」を幅広く提案・実施し、販促課題解決に向けて伴走していきます。 例えば、カーセンサーネットに掲載いただいているクライアントの販売台数が増えるよう、 中古車購入検討者（＝ユーザー）に好印象を与える車の写真の撮り方・記載するメッセージの考案・商談効率の引き上げなど、充実した掲載内容にするための各種提案を行い、メール回答内容や接客も含めた応対品質の向上にも入り込みます。 自身で考えて提案を行うため、幅広くクライアントの売上成長に介在ができ、短期、中期、長期スパンでの目標実現を一緒に目指していくことができます。 ■クライアントに対して、会社経営の観点からの改善を週次のPDCAで提案するなど、高い営業力／経営力が身に付きます。 ■未経験から入社後、同社のリーダー、管理職への登用実績もあります。 ■広告売りのスタンスではなく販売店の経営層に対して事業を成長させる提案を重ねることで、ビジネスパーソンとして成長できる環境です。 身につく力 クライアントの「不」を解消し、中長期的な目標実現を共に目指していく中で、基本となる営業力が身につきます。 また営業力以外にも経営者や意思決定者との商談が多いことから、経営者視点やマーケット全体を見立てる力を身につけることが可能です。 営業力の習得からWEB ・マーケティング・定量・定性分析のスキル、さらにはWEB販促によるアドテクなどの理解を深めながら、 社内でのコミュニケーションを通して市場価値の高い人材に必要なスキルが習得できます。 その後、一定の営業スキルが着いたら新たなスキル（マネジメント）を身に着けることができ、常に成長できる環境です。 当社・ポジションの魅力 年間200万台の中古車流通マーケットのうち、メディア経由は、約60万台と言われています。そのシェアを拡大していくために、様々な取り組みを行っていきます。ビジネスが拡大していくフローを経験しながら同時に自己を磨いていける環境が整っています。 また弊社は個人が常に成長し前進すること、そしてチームで結果を残すことに重きを置いています。 そのために悩みを相談できる環境づくりや、みんなで助け合う文化を目指し、日々楽しく意見を交換しながらミッションに向けて動いています！ 本ポジションではまず、中国エリア（米子拠点）で経験を積み、将来的にキャリアを広げる際、全国への拠点でご自身のキャリアパスを歩むことができます。そのため、長期的にキャリア形成を築くことが可能です。 応募資格 普通自動車免許 必須 前職の経験は不問！人物重視の選考をさせて頂きます。 【求める人物像】 ・どのような状況に置かれても、責任感を持ち、自分事として捉えることができる ・素直な姿勢で、嘘偽りなく真摯に物事と向き合える ・多様性を認めチームで取組・協働することができる ・困難な状況でも現状維持に留まらず、新たな価値を創出するために行動がとれている カーセンサーについて 創刊38年。中古車市場の活性化と信頼性向上ために、全国主要都市の中古車情報を提供するメディア媒体です。「お得＆納得のクルマ選び」をモットーに日本最大級の掲載社数・台数を誇ります。車種ごとにクルマ探しができるのはもちろん、販売店の所在地、規模、取扱車のジャンル、品質などから探すことも可能です。また新型車や最新カーナビの紹介、人気Uカーのレビュー、競合車種比較などの情報も満載。「カーセンサーnet」は車輌情報の入れ替えがタイムリーにできるサービスを標準化しており、法人顧客からも好評を頂いております。 続きを見る
-
【販促G/関東】事業全体の成長をサポート
職務内容 リクルートグループの安定基盤を持つ当社で、カーセンサーに車を掲載するクライアント・利用するユーザー・営業組織（＝カスタマー）を多方面からバックでサポートをする業務です。 弊社は中古車情報サイト「カーセンサー」の運営を行っており、販促Gは中古車の小売領域全般の安定運用を担っております。 バックオフィスの中でも営業部に一番近い組織として、事業をより良くしたい・カスタマーの役に立ちたい、といった想いをもとに日々業務に取り組んでいます。 その他にも他部署の業務にも挑戦できる環境があり、事務作業のみならず自身も企画に携われる等、通常のバックオフィスでは経験できない知見・スキルが身につきます。 ≪実際の業務内容≫ ・カーセンサーへの掲載が決まったクライアントの情報を、バックオフィスシステムに登録 ・クライアントが発注した商品を滞りなく納品 ・新商品開発時に多様なステークホルダーを巻き込み、リリースまでの準備を整え、リリース後の運用設計及び営業部に接続 ・接続後、営業部がクライアントに対してより良い商品の提案ができるよう、資料作成から説明でサポート ・配下メンバー（派遣社員）のフォロー/育成（1人あたり多くて3名配下。平均1~2名） 入社後の仕事 ・既存システム、現行商品を把握・理解しながら商品の受発注 ・定常業務のインプット（問合せ対応・システムメンテナンス等） ・突発案件のトラブルシューティング ・運用改善を行っていき、営業現場への理解を深める （雇入れ直後）スタッフ （変更の範囲）会社の定める業務 将来的にお任せしたい仕事 ・負の改善のための企画（小さいものから） ・新商品の運用リリースフォロー ・イレギュラー対応時の派遣社員、その他社員の取り纏め ※組織構成：12名 └マネージャー女性1名・メンバー女性6名 男性5名 応募資格 【必須】 ・PCスキル一般（Word・PPT・Excel） ・バックオフィス経験者 ・PPTでの資料作成やマニュアル、企画書作成経（数は不問） 【歓迎】 ・WEBサービスの商品企画、運用に関する実務 求める人物像 ・保守的では無く、主体性をもって自ら進んで業務を遂行する方 ・次期リーダーへの志をお持ちの方 ・物事を構造的に理解ができる方 ・知らない分野を自ら広く深く学び続けられる方 ポジションの魅力 事務業務だけでなく自身も企画に関与出来たり、営業部を身近でサポートができることから、直接的に「ありがとう」と言葉を受け取ることができる、やりがいのあるポジションです。 配下メンバー（派遣社員）からも賞賛されることも多く、日々成長できる環境が整っております。 他メンバーも「営業部の役に立ちたい」をモットーに日々業務に取り組んでおり、主体的に他部署の方とも手を取り合って事業全体の成長をサポートすることができます。 続きを見る
-
【北関東：営業職】「カーセンサー」のソリューション営業 ≪未経験歓迎≫
ミッション 中古車販売店やディーラー（＝クライアント）の商いを拡げ、売上成長に貢献することで事業・マーケットの成長とユーザーの移動の選択肢を拡げる事がミッションです。 職務内容 大きくは中古車情報サイト「カーセンサーネット」を軸にクライアントの販売促進提案・課題解決を行うソリューション営業を行います。 カーセンサーネットでの反響分析から考察し原因・課題の抽出、それに対する打ち手の提案を実施するインサイト型営業を実施。 提案は、バリューチェーンである「仕入れからアフターまで」を幅広く提案・実施し、販促課題解決に向けて伴走していきます。 例えば、カーセンサーネットに掲載いただいているクライアントの販売台数が増えるよう、 中古車購入検討者（＝ユーザー）に好印象を与える車の写真の撮り方・記載するメッセージの考案・商談効率の引き上げなど、充実した掲載内容にするための各種提案を行い、メール回答内容や接客も含めた応対品質の向上にも入り込みます。 自身で考えて提案を行うため、幅広くクライアントの売上成長に介在ができ、短期、中期、長期スパンでの目標実現を一緒に目指していくことができます。 （雇入れ直後）営業 （変更の範囲）会社の定める業務 身につく力 クライアントの「不」を解消し、中長期的な目標実現を共に目指していく中で、基本となる営業力が身につきます。 また営業力以外にも経営者や意思決定者との商談が多いことから、経営者視点やマーケット全体を見立てる力を身につけることが可能です。 営業力の習得からWEB ・マーケティング・定量・定性分析のスキル、さらにはWEB販促によるアドテクなどの理解を深めながら、社内でのコミュニケーションを通して市場価値の高い人材に必要なスキルが習得できます。 その後、一定の営業スキルが着いたら新たなスキル（マネジメント）を身に着けることができ、常に成長できる環境です。 当社の魅力 年間200万台の中古車流通マーケットのうち、メディア経由は、約60万台と言われています。そのシェアを拡大していくために、様々な取り組みを行っていきます。ビジネスが拡大していくフローを経験しながら同時に自己を磨いていける環境が整っています。 また弊社は個人が常に成長し前進すること、そしてチームで結果を残すことに重きを置いています。 そのために悩みを相談できる環境づくりや、みんなで助け合う文化を目指し、日々楽しく意見を交換しながらミッションに向けて動いています！ 本ポジションではまず、北関東エリア（つくば拠点）で経験を積み、将来的にキャリアを広げる際、全国への拠点でご自身のキャリアパスを歩むことができます。そのため、長期的にキャリア形成を築くことが可能です。 応募資格 ※普通自動車免許 必須 前職の経験は不問！人物重視の選考をさせて頂きます。 ■未経験歓迎／お人柄・熱意重視の選考です 【求める人物像】 ・どのような状況に置かれても、責任感をもち、自分事として捉えることができる ・素直な姿勢で、嘘偽りなく真摯に物事と向き合える ・多様性を認めチームで取組・協働することができる ・困難な状況でも現状維持に留まらず、新たな価値を創出するために行動がとれている カーセンサーについて 「人とクルマの一生（とき）をむすぶ。」というVisionを実現するために、「クライアントの商いを拡げ、それによって、ユーザーの選択肢を拡げる。」というMissionを掲げて邁進中！事業として単なる広告事業ではなく顧客のバリューチェーン(自動車の仕入れ～販売～アフターサービス)をトータルで経営支援しております。事業戦略としてもメディア(広告)から顧客の業務支援に幅を広げる変革期の中、従業員ひとりひとりの営業行動の変革も期待されております。 「誠実」誇れる仕事を。「チーム」ともに成長を。「挑戦」次の未来を。 この3つをリクルートカーセンサーが大事にすること（Values）として掲げ、メンバーの行動のベースとなる指針としています。年1回全社で「Values＆Knowledge Aword」（通称：バリュナレ）というイベント内で、業務を通じて得られた知見（＝ナレッジ）をプレゼン形式で発表する場があり、全員がナレッジを享受しシェアして自身の業務に活かすことで好循環を生むチーム文化が根づいています。 続きを見る
-
【北関東：営業職】「カーセンサー」のソリューション営業 ≪営業経験必須≫
ミッション 中古車販売店やディーラー（＝クライアント）の商いを拡げ、売上成長に貢献することで事業・マーケットの成長とユーザーの移動の選択肢を拡げる事がミッションです。 職務内容 大きくは中古車情報サイト「カーセンサーネット」を軸にクライアントの販売促進提案・課題解決を行うソリューション営業を行います。 カーセンサーネットでの反響分析から考察し原因・課題の抽出、それに対する打ち手の提案を実施するインサイト型営業を実施。 提案は、バリューチェーンである「仕入れからアフターまで」を幅広く提案・実施し、販促課題解決に向けて伴走していきます。 例えば、カーセンサーネットに掲載いただいているクライアントの販売台数が増えるよう、 中古車購入検討者（＝ユーザー）に好印象を与える車の写真の撮り方・記載するメッセージの考案・商談効率の引き上げなど、充実した掲載内容にするための各種提案を行い、メール回答内容や接客も含めた応対品質の向上にも入り込みます。 自身で考えて提案を行うため、幅広くクライアントの売上成長に介在ができ、短期、中期、長期スパンでの目標実現を一緒に目指していくことができます。 （雇入れ直後）営業 （変更の範囲）会社の定める業務 身につく力 クライアントの「不」を解消し、中長期的な目標実現を共に目指していく中で、基本となる営業力が身につきます。 また営業力以外にも経営者や意思決定者との商談が多いことから、経営者視点やマーケット全体を見立てる力を身につけることが可能です。 営業力の習得からWEB ・マーケティング・定量・定性分析のスキル、さらにはWEB販促によるアドテクなどの理解を深めながら、社内でのコミュニケーションを通して市場価値の高い人材に必要なスキルが習得できます。 その後、一定の営業スキルが着いたら新たなスキル（マネジメント）を身に着けることができ、常に成長できる環境です。 当社の魅力 年間200万台の中古車流通マーケットのうち、メディア経由は、約60万台と言われています。そのシェアを拡大していくために、様々な取り組みを行っていきます。ビジネスが拡大していくフローを経験しながら同時に自己を磨いていける環境が整っています。 また弊社は個人が常に成長し前進すること、そしてチームで結果を残すことに重きを置いています。 そのために悩みを相談できる環境づくりや、みんなで助け合う文化を目指し、日々楽しく意見を交換しながらミッションに向けて動いています！ 本ポジションではまず、北関東エリア（つくば拠点）で経験を積み、将来的にキャリアを広げる際、全国への拠点でご自身のキャリアパスを歩むことができます。そのため、長期的にキャリア形成を築くことが可能です。 応募資格 ※普通自動車免許 ■営業経験必須/お人柄・熱意重視の選考です 【求める人物像】 ・どのような状況に置かれても、責任感をもち、自分事として捉えることができる ・素直な姿勢で、嘘偽りなく真摯に物事と向き合える ・多様性を認めチームで取組・協働することができる ・困難な状況でも現状維持に留まらず、新たな価値を創出するために行動がとれている カーセンサーについて 「人とクルマの一生（とき）をむすぶ。」というVisionを実現するために、「クライアントの商いを拡げ、それによって、ユーザーの選択肢を拡げる。」というMissionを掲げて邁進中！事業として単なる広告事業ではなく顧客のバリューチェーン(自動車の仕入れ～販売～アフターサービス)をトータルで経営支援しております。事業戦略としてもメディア(広告)から顧客の業務支援に幅を広げる変革期の中、従業員ひとりひとりの営業行動の変革も期待されております。 「誠実」誇れる仕事を。「チーム」ともに成長を。「挑戦」次の未来を。 この3つをリクルートカーセンサーが大事にすること（Values）として掲げ、メンバーの行動のベースとなる指針としています。年1回全社で「Values＆Knowledge Aword」（通称：バリュナレ）というイベント内で、業務を通じて得られた知見（＝ナレッジ）をプレゼン形式で発表する場があり、全員がナレッジを享受しシェアして自身の業務に活かすことで好循環を生むチーム文化が根づいています。 続きを見る
全 8 件中 8 件 を表示しています