エンジニアの理想に最大限寄り添う

次の世代をプロモートする—

弊社では、ビジネスマンが若者やこども達から憧れる存在になって欲しい。そう願っている会社です。
そのために必要なのは、現代を生きるビジネスマンが憧れられる存在になることが重要です。
「常に高い目標に向かって行動している様」「充実したプライベートを送っている」
「求められている以上の価値を創出している」「しっかり稼いでいる」などなど。

エンジニアの価値となる仕事を！

常時厳選した2000案件以上を保有する弊社だから、ステップアップに必要な経験が積める案件をご案内可能です！
上流工程を担当できるようになるために必要な経験が積める案件や、
新しい技術を次々にキャッチアップができる案件、最新のWebサービスに携わる案件などなど、
理想のキャリアを実現するための案件力で、エンジニアの理想に寄り添っていきます！

選択肢に制限を設けない！

弊社では、弊社内のみでキャリアを築くことを推奨してはおりません。
多様化される昨今では、社外にゴールがあるのも、選択肢のひとつに据えています。

≪仲間入りコース≫ 弊社内でのステップアップを目指すコース。リードエンジニアとして技術で他を引っ張るか、
マネージャーを目指し管理面で底上げを図るかなど、社内のコアメンバーを目指して頂きます。

≪FUMIDAIコース≫ 憧れの会社の正社員を目指すコース。憧れの会社が求めているスキルや経験を積んだ後、
エージェントサービスも展開する弊社から推薦という形で送り出します！
SESとして実際に憧れの会社の業務を体験することも可能です！

≪脱サラコース≫
ゆくゆくはフリーランスで活躍したいという方にも弊社はお応えします！
自社サービスの「セルプロフリーランス」を活用し、フリーランス転身時の不安を解消します。
フリーランスになっても困らないように弊社が適宜サポートします。

仕事内容

人事担当者として＜新卒＞もしくは＜エンジニア＞の採用業務をお任せします。

【具体的な仕事内容】
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・採用計画 / 戦略立案
・企業説明会の企画 / 準備 / 実施
・求人媒体の選定 / 募集記事などの作成
・応募者対応
・書類選考
・面接
・内定者フォロー、など

上記に加え
■新卒採用担当者は、
学校訪問や入社式の準備 / 運営新入社員研修
■エンジニア採用担当者は、
人材紹介会社との折衝業務 / エンジニア1on1、などを
お任せすることがあります。

【入社後は】
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より良い採用業務を行っていただくために、
まずは当社や事業それぞれの取り組みについて知っていただくことからスタートします。
その後、先輩社員のOJTにて当社ならではの採用手法や理念を丁寧にレクチャーします。
いきなり全てをお任せすることはありません。
スキルやご経験に応じて、得意な業務から少しずつ担当をお任せしていきますので
安心してスタートすることができます。