労務（リーダー候補）
求人紹介 労務担当として、労務管理のルール・基準策定や浸透を行うとともに、遵守状況をモニタリングすることで、労務リスクの低減と健康的な職場づくりを行っていただきたいと考えています。新型コロナウイルスの感染拡大に伴い働き方が大きく変化し、今後ますます世の中の新しい働き方の動きが加速されるとともに、政府の働き方関連法案の動きも加速することが予測されます。そういった中で、働く人の意識の変化、法・制度の改定の情報をいち早くキャッチし、会社のあるべき姿を模索し、当社を次のレベルへリードしていただける方を募集します。 当社の特徴としては、多様な雇用形態、多様な職種の方が集まって、ミッション・ビジョンの実現を目指しておりますので、さまざまな仕組み・制度の内容、その設計思想を理解し、聞き手の理解度にあわせたコミュニケーションををとって頂く必要があります。このような労務対応・処理を適切かつ迅速に行うことが、従業員の会社に対する信頼と安心感につながるをつながると考えており、大事にしています。 2020年度に行動指針であるピープルマネジメントポリシーを作成しました。2021年度はそれに基づいた各種ポリシー（採用、育成、評価、報酬等）の作成を行います。労務領域においては、報酬ポリシーに基づく、給与計算の見直し等に関わっていただきたいと思っております。 現在労務担当は、正社員１名、派遣社員1名の体制です。今までのご経験や学びを生かして、労務チームの他のメンバーと協力して、運用、改善をお任せし、ゆくゆくはマネジメントも担っていただきたいと考えております。 今、プロパー社員が100名を超え、会社として変化の時期に来ています。大変な事や苦しい場面もありますが、「人が働く」ことの安定的なサポートと継続的な改善を通じて、会社の成長、事業推進を支える良い変化を作っていきたい、という想いに共感してくださる方と一緒に働きたいと思っております。 業務内容 給与、賞与/社保チェック業務 人件費予算、実績管理 人事給与システム管理（給与計算はBPO済） 入社受入手続き 退社手続き 年末調整 衛生管理（産業医対応など含む） 労使協定作成、締結 規程の作成、整備、運用 制度構築/制度改定 ※上記の中からご経験やご志向に合わせて、現担当者と役割を検討させていただきます。 必須スキル・経験 3年以上の労務経験・実績がある方 歓迎スキル・経験 衛生管理者の資格をお持ちの方 Webサービス業界で働いたご経験がある方 こんな方、お待ちしてます！ Classiのビジョン・ミッション・バリューに共感いただける方 マネジメントのご経験がある方 チームで協働できる方 未経験のことに臆することなくチャレンジ出来る方 意見をしっかりチームでポジティブにぶつけ合える方 未経験のことに臆することなくチャレンジ出来る方 事業成長をベースに考えられる方 実行ファーストで行動できる方 組織体制 人事組織 └経営管理部/人事チーム └カンパニーカルチャー部/採用チーム・カルチャー施策チーム 配属部門：経営管理部/人事チーム 人材開発/育成・労務・評価・給与などの人事業務を担当しています。 ※経営管理部は、会社の背骨となる全体設計に関わる業務を担っている部門です。 人事チームの他、経営管理チームがあり、取締役会の運営や各種規程の設計・管理を行っています。 続きを見る
