Classi株式会社 コーポレート の求人一覧
全 22 件中 4 件 を表示しています
-
人事（採用担当）
求人紹介 Classiの経営の重点課題の１つとして掲げているのが採用をはじめとした人事課題です。 会社の未来を担う課題解決に一緒に真摯に向き合っていただける方を募集しています！ まずは採用をメインにご担当いただき、その後ご志向に合わせて人事業務を幅広くお願いしたいと考えています。 少しでも興味を持っていただいた方は、まずは気軽にお話しできたらと思っています。 具体的な業務内容 紹介会社とのリレーション構築 ダイレクトリクルーティングの企画、実行 候補者との面談・面接によるモチベート、クロージング リファラルリクルーティングの推進 採用イベントや勉強会の企画、運営 採用基準、選考手法の策定 等 採用広報 コーポレートサイトや各種媒体の企画、運営 必須スキル・経験 ベンチャー企業での人事業務に対する高い意欲 論理的思考力 コミュニケーション力 ITや教育に関する興味・関心 歓迎スキル・経験 構造的に考え物事を把握し整理する力 エンジニアの採用経験 マーケティングやエンジニアなど他職種の経験者で、 採用や組織づくりに興味を持って挑戦したい方も歓迎します！ こんな方、お待ちしてます！ Classiのビジョン・ミッション・バリューに共感いただける方 教育に興味、関心のある方 会社の経営陣と会社の未来を一緒に考えてくださる方 組織体制 現在カンパニーカルチャー部（現在5名）の中に採用チームがあります。採用チームは現在正社員、アシスタント合わせ３名体制ですが、広報チームやカルチャー施策を担うメンバーとともに、カンパニーカルチャー部全体で採用活動を行なっています。 続きを見る
-
カルチャー担当
求人紹介 Classiのカルチャー創りを担う「カルチャー施策チーム」のメンバーを求めています。 Classiにはカンパニーカルチャー部という部があり、「教育の場に新しい価値を創り出すカンパニーカルチャーを育む」を部のミッションに、そのための体験を提供する「カルチャー施策チーム」そのための仲間を獲得する「採用チーム」そのための情報を社内外に伝える「社外広報チーム/社内広報」の３つのチームで構成されています。 カルチャー施策チームは、Classiのカルチャーを担う中核として、Classiのあるべきカルチャーを常に見つめ、経営陣、メンバーともにミッションの実現に向けて進めるカルチャー創りのために、あらゆる施策にとりくんでいます。 「カルチャー」や「組織文化」といったテーマに向き合いながら、施策の企画、運営、実行まで行っており、全社を巻き込みながらカルチャー創りを行う醍醐味を実感していただきたいです。 EdTech、組織創りにご興味をお持ちの方は、ぜひご応募ください！ 仕事内容 カルチャー施策の企画、運用、実行 社内外の情報収集、仮説・検証を行い、ミッション、ビジョン、バリューに沿ったあらゆる施策の企画、実行、運用 ※現在行なっている施策 ・インナーコミュニケーション ・全社会などを含む各種社内イベント ・社内報 ・オンボーディング ・採用サポート ・組織開発、組織課題への取り組み支援 その他、EnployeeExperience（従業員体験）の質を高める様々な施策に取り組んでいます。 必須スキル・経験 組織文化や組織開発、エンプロイーエクスペリエンスの向上に強い関心のある方。 経験は問いません 営業・マーケティングや開発などの現場経験を活かして組織創りに挑戦したい方も歓迎します！ 歓迎スキル・経験 特にありません こんな方、お待ちしてます！ 当社のミッション・ビジョン・バリューに共感いただける方 教育に興味関心をお持ちの方 物事を前向きに捉え楽しみながらミッションを推進していける方 多数のメンバーと良好な関係を築き円滑なコミュニケーションが取れる方 続きを見る
-
評価・報酬制度設計担当（CoE）
求人紹介 制度設計担当（CoE）として、人事的側面からの組織強化をより強く推進していただきたいと考えています。具体的には、事業を成長させ且つ価値観を強固にする考課・評価・報酬の一連の制度設計をお願いいたします。加えてその制度の運用ができるオペレーション体制の構築等、一連の関連設計をお願いしたく考えています。 ご承知の通り環境変化も激しく、スピードを持って取り組み、人事制度・体制強化を通して、当社を次のレベルへリードしていただける方を募集します。 現在制度設計担当（CoE）は、専属がおりません。今までのご経験や学びを生かして、当社の新しい評価制度の構築や目標設定を推進していただき、その後の運用体制の構築までお任せしたいと考えております。 業務内容 評価報酬制度の設計・オペレーション体制の構築 制度の運用 その他、パフォーマンスマネジメント（目標設定）、育成・開発等の制度設計 必須スキル・経験 ※下記いずれも必須となります。 ①制度設計（CoE）経験・実績のある方 ②Webサービス業界で働いたご経験がある方 └プロダクト開発のバリューチェーンを理解されている方 └エンジニア職を含めた制度設計の経験がある方 歓迎スキル・経験 ③採用、育成、人事、キャリア、労務等の人事業務の中で、1ないし2つの専門性がある方 ④HRBPの経験がある方 └事業戦略→人事戦略のかみ砕きが出来る方 └事業部門とアサーティブで円滑なコミュニケーションが採れる方 ※今までは制度の運用改善メインではあったものの、上記②③に該当されており、今後は制度設計にチャレンジしてみたいという方も歓迎です。 （外部アドバイザーが伴走しますので、一連を学ぶことが可能です） こんな方、お待ちしてます！ Classiのビジョン・ミッション・バリューに共感いただける方 チームで協働できる方 未経験のことに臆することなくチャレンジ出来る方 事業成長をベースに考えられる方 実行ファーストで行動できる方 自己の利益ではなく会社の未来を見据えて行動できる方 組織体制 人事組織 └経営管理部/人事チーム └カンパニーカルチャー部/採用チーム 配属部門：経営管理部/人事チーム └人材開発/育成・労務・評価・給与など、採用以外の人事業務を担当しています。 経営管理部は、会社の背骨となる全体設計に関わる業務を担っている部門です。 人事チームの他、経営管理チームがあり、取締役会の運営や各種規程の設計・管理を行っています。 続きを見る
-
労務（リーダー候補）
求人紹介 労務担当として、労務管理のルール・基準策定や浸透を行うとともに、遵守状況をモニタリングすることで、労務リスクの低減と健康的な職場づくりを行っていただきたいと考えています。新型コロナウイルスの感染拡大に伴い働き方が大きく変化し、今後ますます世の中の新しい働き方の動きが加速されるとともに、政府の働き方関連法案の動きも加速することが予測されます。そういった中で、働く人の意識の変化、法・制度の改定の情報をいち早くキャッチし、会社のあるべき姿を模索し、当社を次のレベルへリードしていただける方を募集します。 当社の特徴としては、多様な雇用形態、多様な職種の方が集まって、ミッション・ビジョンの実現を目指しておりますので、さまざまな仕組み・制度の内容、その設計思想を理解し、聞き手の理解度にあわせたコミュニケーションををとって頂く必要があります。このような労務対応・処理を適切かつ迅速に行うことが、従業員の会社に対する信頼と安心感につながるをつながると考えており、大事にしています。 2020年度に行動指針であるピープルマネジメントポリシーを作成しました。2021年度はそれに基づいた各種ポリシー（採用、育成、評価、報酬等）の作成を行います。労務領域においては、報酬ポリシーに基づく、給与計算の見直し等に関わっていただきたいと思っております。 現在労務担当は、正社員１名、派遣社員1名の体制です。今までのご経験や学びを生かして、労務チームの他のメンバーと協力して、運用、改善をお任せし、ゆくゆくはマネジメントも担っていただきたいと考えております。 今、プロパー社員が100名を超え、会社として変化の時期に来ています。大変な事や苦しい場面もありますが、「人が働く」ことの安定的なサポートと継続的な改善を通じて、会社の成長、事業推進を支える良い変化を作っていきたい、という想いに共感してくださる方と一緒に働きたいと思っております。 業務内容 給与、賞与/社保チェック業務 人件費予算、実績管理 人事給与システム管理（給与計算はBPO済） 入社受入手続き 退社手続き 年末調整 衛生管理（産業医対応など含む） 労使協定作成、締結 規程の作成、整備、運用 制度構築/制度改定 ※上記の中からご経験やご志向に合わせて、現担当者と役割を検討させていただきます。 必須スキル・経験 3年以上の労務経験・実績がある方 歓迎スキル・経験 衛生管理者の資格をお持ちの方 Webサービス業界で働いたご経験がある方 こんな方、お待ちしてます！ Classiのビジョン・ミッション・バリューに共感いただける方 マネジメントのご経験がある方 チームで協働できる方 未経験のことに臆することなくチャレンジ出来る方 意見をしっかりチームでポジティブにぶつけ合える方 未経験のことに臆することなくチャレンジ出来る方 事業成長をベースに考えられる方 実行ファーストで行動できる方 組織体制 人事組織 └経営管理部/人事チーム └カンパニーカルチャー部/採用チーム・カルチャー施策チーム 配属部門：経営管理部/人事チーム 人材開発/育成・労務・評価・給与などの人事業務を担当しています。 ※経営管理部は、会社の背骨となる全体設計に関わる業務を担っている部門です。 人事チームの他、経営管理チームがあり、取締役会の運営や各種規程の設計・管理を行っています。 続きを見る
全 22 件中 4 件 を表示しています