仕事内容
《占い師の力を、サービスの成長に変える。現場を知り、数字で動かし、チームを率いる》
パートナー占い師の採用・育成・活躍支援を通じて、自社占いサービスの成長・売上に直結するディレクションポジションを募集いたします。
ocoloniは、デジタル占いコンテンツ、電話・チャット占い、店舗占いなど複数のサービスを展開しています。その中核にいるのが、パートナー占い師の皆さんです。
本ポジションでは、占い師マネジメントを担いながら、占い師の採用・育成・店舗との連携・新しいサービスの可能性づくりといったサービス課題にオーナーシップを持って取り組んでいただきます。現在の占い師マネジメントチームに加わり、早期にチームをリードしていただくことを期待しています。
入社直後は、占い師マネジメントの実務（占い師とのコミュニケーション、稼働・売上データの確認、デモやトレーニング）を通じて、サービスと占い師の現場を理解していただきます。
3か月後には、担当占い師の稼働・売上改善に自ら打ち手を考えて実行していただきます。 半年後には、占い師採用の仕組みづくり、育成施策、店舗との連携など、サービス全体の課題を1つ以上オーナーとして推進していただくことを期待しています。
その後、チームのリードとして、メンバーの育成やチーム目標の設計にも関わっていただくイメージです。
具体的な業務内容
・占い師の採用戦略立案・実行（媒体選定・求人作成・面接対応・合否判断）
・占い師の活躍フィールドの最適化（電話占い／チャット占い／店舗等）
・占い師のデモ、トレーニング
・占い師のブランディング支援（プロフィール設計、写真・キャッチコピー企画等）
・占い師の稼働・売上データをもとにしたパフォーマンスマネジメント
・占い師の稼働促進・育成施策の企画実行
・サービス成長に向けた企画・改善提案の実行（例：占い師採用イベントの企画運営、他サービスとの連携施策立案など）
「どの占い師に、どんな強みがあり、どの領域で最も売上を伸ばせるか」を見極め、最適配置・提案・マネジメントを実施していただきます。
配属となるのは、占いサービスを運営しているチームです。
採用・マネジメントを一人で抱え込むことはなく、
チームで数字・課題を共有しながら、
「もっとこうしたら売上が伸びるのでは？」
「この占い師は、別の見せ方が合うのでは？」
といった議論を重ね、 実行まで一気通貫で関われる環境 です
募集背景
「あと一歩踏み出せない」「誰かに話を聞いてほしい」——cocoloniは、そんな気持ちに寄り添う占いサービスを運営しています。
デジタル占いコンテンツ、電話・チャット占い、店舗占いと届け方は複数ありますが、どのサービスでも価値の中心にいるのは、パートナーである占い師の皆さんです。
これまで占い師マネジメントチームは、占い師の採用・育成・活躍支援を通じてサービスを支えてきました。サービスが成長するにつれて、チームに求められることも変わってきています。
目の前の占い師を支えるだけでなく、「どうすればもっと良い占い師と出会えるか」「どう育てれば長く活躍してもらえるか」「占い師の力を、もっと別の形で届けられないか」。こうしたサービス全体の問いに、正面から向き合う段階に来ています。
そこで今回、占い師マネジメントの現場に立ちながら、サービスの課題にオーナーシップを持って取り組み、将来的にはチームをリードしいただける方を新たにお迎えしたいと考えています。
特徴
占い師一人ひとりの強みを見極め、見せ方や活躍の場を変えることで、売上という目に見える成果につながる仕事です。電話・チャット・店舗・デジタルコンテンツと複数のチャネルがあるため、打ち手の選択肢が広いことも特徴です。企画だけで終わらず、現場で占い師と向き合いながら、実行まで一気通貫で関われます。
このポジションで得られる経験
・パートナーマネジメントと事業推進の両方を担う経験
・サービス課題をオーナーとして推進する経験
・チームをリードするマネジメント経験
・データをもとに打ち手を設計し、売上をつくる経験
募集要項
必須条件
・事業やサービスのKPI改善に主体的に取り組んだ経験
・チームやプロジェクトで周囲を巻き込み、成果を出した経験
歓迎条件
・メンバーマネジメントの経験
・タレント、クリエイター、ライバーなどのマネジメント経験
・toC向けWebサービスの運営・企画経験
・採用や育成に関わった経験
求める人物像
・数字に向き合いながら、人とも誠実に向き合える方
・決められた業務だけでなく、課題を自ら見つけて動ける方
・チームで成果を出すことにやりがいを感じる方
・占い・カウンセリング・心理領域のサービスに関心がある方（占いの知識は不要です）
| 職種 / 募集ポジション | 事業推進リーダー候補｜占い師マネジメント |
|---|---|
| 雇用形態 | 正社員 |
| 給与 |
|
| 勤務地 | 東京メトロ副都心線「北参道駅」 徒歩4分 JR山手線「原宿駅」 徒歩7分 • 就業規則上の規定： 原則出社（勤務地：本社オフィス） • 現在の働き方の実態： 週１日チーム出社+リモートワーク ※就業規則の規定に基づき、前日までに会社や上司から出社要請があった場合は、翌日オフィスへ出社していただく必要がございます。 あらかじめご了承の上、ご応募ください。 |
| 勤務時間 | 10：00〜19：00（実働8時間） 休憩：60分 |
| 休日 | 完全週休2日制 ＜年間休日約120日＞ ■土・日・祝日 ■年末年始休暇（カレンダーによる） ■夏季休暇（入社月により、最大3日間） ■有給休暇（有給消化率70％以上） ■子の看護等休暇・介護休暇（有給※規定有） ■特別休暇（慶弔休暇、配偶者出産休暇等） ■産前産後休業 ■育児休業（男女ともに取得実績あり）・介護休業 |
| 福利厚生 | ◇ リモートワーク可 ◇ 服装自由 ◇ 選択制確定拠出年金 ◇ 法定健康診断／インフルエンザ予防接種 ◇オフィス内禁煙 ◇オフィス内ランチスペースあり ◇リモートワーク手当（通信環境補助） ◇ PC貸与 |
| 加入保険 | ◇ 雇用保険 ◇ 厚生年金 ◇ 健康保険（関東IT健康保険組合） ◇ 労災保険 |
| 受動喫煙対策 | 屋内全面禁煙（近隣に喫煙スペースあり） |
| 会社名 | 株式会社cocoloni |
|---|---|
| 代表取締役 | 溝上 雅俊 |
| 設立年月 | 2018年9月7日 |
| 従業員数 | 85名 |
| 本社所在地 | 東京都渋谷区千駄ヶ谷3-51-7 PORTAL POINT HARAJUKU ANNEX 3階 |
| 主な事業 | コンテンツ企画・制作・運営 オンライン鑑定サービス アライアンス事業 |
| 資本金 | 1億円 |
| 関連会社 | 株式会社ザッパラス 株式会社コンコース |
| 決算月 | 4月 |
| ザッパラスグループについて | ザッパラスグループは2000年に創業し、デジタルコンテンツ黎明期より占いサービスを提供し続けています。 2005年に東証マザース、2009年に東証一部（現東証スタンダード市場）に上場。 2018年には既存事業を分社化し、株式会社cocoloniを設立しました。 2025年10月に上場を廃止し、株式会社光通信のグループ会社として新たな体制のもと事業を展開しております。 ザッパラスグループは、ザッパラス、cocoloni、コンコースの3社にて構成され、占いサービス事業を中心に行っています。 ザッパラス創業時より、培った占いのコンテンツ、サービス数はグループ全体で数百に渡り、占い師さんとの契約本数を含めて、多くのアセットを持っています。 ▼ザッパラスグループ会社説明資料 https://www.zappallas.com/wp-content/uploads/2025/07/corporate_20250711.pdf 【cocoloni】 https://cocoloni.com/ 安心・安全なサービスを常に意識しながら、大手キャリア・ISP向けに、100以上の占いコンテンツを提供。 ・チャットで気軽に相談できる占いアプリ「Chapli(https://chapli.me/)」 ・電話占い＆電話相談サービス「ロバミミ（https://roba3.com/）」 ・占いポータルサイト「cocoloni占い館 Sun/Moon（https://honkaku-uranai.jp/）」 ・厳選したおすすめの占いを集めた「占いCOLLECTION（https://cocoloni.me/）」 ・「気軽にぷらっと占い」をコンセプトにしたリアル店舗「cocoloni占い館（https://honkaku-uranai.jp/store/）」 の運営のほか、 法人向け占い師派遣事業の運営を行う。 【コンコース】 https://concourse.jp/ 電話占いサービス「シェリール（https://cherir-uranai.com/）」 電話占いサービス「ウラナ（https://ulana.uranai.jp/）」を運営。 【ザッパラス】 https://www.zappallas.com/ グループ企業の経営管理を担当。各社の経理・財務・法務等の業務を受託。 |
スタッフインタビューや会社の雰囲気などをお伝えしていきます！ ぜひご覧ください！ https://www.instagram.com/cocoloni_recruit/ | |
| 採用活動におけるハラスメント防止の取り組みについて | cocoloniでは、候補者の皆さまに安心して選考にご参加いただけるよう、相互に尊重し合う採用活動を大切にしています。 面接・面談等では、業務や選考に必要な範囲で適切な質問・コミュニケーションを行い、候補者の皆さまの人格や尊厳を尊重した対応を徹底しています。 採用活動に関わる社員に対しても、ハラスメント防止について周知し、公正で適切な選考を行うよう取り組んでいます。 万が一、選考過程において不適切な言動や対応があった場合は、遠慮なくご相談ください。いただいたご相談は適切に確認・対応し、ご相談いただいたことを理由として不利益な取り扱いを行うことはありません。 候補者の皆さまにとって、安心してcocoloniを知っていただける採用活動を目指してまいります。 ▼相談窓口 recruit@zappallas.com |