募集背景

13期目を迎える当社は今年で従業員数330名を越え、それに伴い各種制度の新設・拡張・改良を行っております。同時に、平均年齢は32歳前後、女性比率7割以上の会社において、より女性活躍含むダイバーシティの推進も視野にございます。未来の組織を見据えるうえで、人材採用・開発の企画等の重要性が高まっています。チームメンバーと一緒に、経営と人事全体のスピードをアップいただける方を歓迎します。

職務内容

「スタンドマイヒーローズ」、「魔法使いの約束」、「ブレイクマイケース」を中心に、大ヒット作品多数により事業拡大中の当社にて組織強化のため、採用チームのリーダー候補を募集します。

採用リーダーとして、事業・組織計画を踏まえた採用戦略の立案から、採用活動の実行、業務プロセスの改善、メンバーマネジメントまで、採用組織全体の成果向上を担っていただきます。
個人として担当ポジションの採用を推進するだけでなく、採用チーム全体の課題を捉え、戦略・仕組み・人材育成の観点から、継続的に成果を生み出せる状態をつくることを期待しています。

【具体的には】

• 採用目標から逆算したKPI設計、進捗管理、課題分析、改善施策の立案・実行
• 現場責任者・経営陣との採用背景、採用要件、評価基準の整理・すり合わせ、および求人票への落とし込み
• 採用媒体・エージェント・スカウト・リファラル等の母集団形成施策の企画、運用、改善
• 候補者対応（書類選考、面接、カジュアル面談、候補者フォロー、オファー・クロージング等）
• 候補者情報や面接評価の整理、および合否判断・オファー判断に向けた関係者調整採用フローや業務分担、運用ルール等の設計・改善
• 採用メンバーの目標設定、業務アサイン、進捗管理、育成、フィードバック、評価

スキルや志向に応じて、採用戦略の立案や制度・育成企画に携わることも可能です。

応募資格

＜必須＞

• 事業会社における採用実務経験（目安3年以上）
• 採用要件の整理から母集団形成、選考、クロージングまで、一連の採用活動を主体的に推進した経験
• 採用KPIや選考データをもとに、課題分析・改善施策の実行を行った経験
• 採用戦略の立案・推進、または採用フロー・運用改善のいずれかを主導した経験
• メンバーマネジメント経験（業務アサイン、進捗管理、育成、フィードバックなど）

＜歓迎＞

• 採用戦略や採用計画の立案・推進経験
• 採用フロー、業務分担、運用ルール等の設計・改善経験
• 現場責任者や経営層との採用要件・優先順位のすり合わせを主導した経験
• エンタメ企業での採用・人事経験
• クリエイター職種・エンジニア職種等の採用経験

必要語学・資格・学歴

大卒以上

求める人物像

• 当事者意識を持って主体的に行動できる方
• ゼロからのスタートに前向きで、トライ＆エラーに抵抗がない方
• 経営目線を持ち、人事責任者として社内外の関係者に誠意ある対応ができる方

この仕事で得られるもの

当社は「もっと、面白く」というビジョンを掲げ、エンタメ市場の拡大、海外展開、AI活用など新たな挑戦を推進しています。組織拡大の中核を担う採用リーダー候補のポジションは、採用戦略や求人要件策定などの上流から選考実務やKPI数値に基づいた改善実行まで、幅広い領域を担っていただきます。成長フェーズにある当社では、経営や事業部の責任者と密に連携をとり意思決定に関与することができ、人事のとしての専門性を高めつつ経営視点を培うこともできます。

加えて、ゲーム・シナリオ・デザインなど多様なクリエイティブ人材の採用を推進する経験は、キャリア形成において大きな強みになると考えております。事業と組織の成長を支え、経営と共に歩む経験を志向する方に最適なポジションです。