募集背景
事業や組織の拡大に伴い、人事に求められる役割も広がっています。これまでも人事制度や評価制度の運用、社員の活躍・定着に向けた取り組みを進めてきましたが、今後は既存の仕組みを運用するだけでなく、組織の状況に合わせて継続的に見直し、改善していくことがより重要だと考えています。
そのため、人事企画領域を中心に、組織課題を整理し、必要な施策を企画・推進できる方を新たにお迎えしたいと考えています。経営層や各部門と連携しながら人事施策を進めるとともに、メンバーのマネジメントや育成も担い、人事部全体の取り組みを前に進めていただくことを期待しています。
職務内容
人事制度・評価制度の見直しや組織課題の解決を中心に、人事企画領域をお任せします。
既存制度の運用にとどまらず、組織の状況や課題を整理し、必要な施策の企画から実行までを担っていただきます。あわせて、メンバーのマネジメント・育成や、経営層・各部門責任者との連携もお任せします。
【具体的な業務内容】
・経営層・各部門責任者と連携した組織課題の特定・整理および課題解決に向けた施策の企画・推進
・人事制度・評価制度の見直し、改善、運用
・従業員の活躍・定着に向けた人事施策の企画
・安全衛生・休職者対応に関する体制整備、改善施策の推進
・メンバーのマネジメント、育成
【自社IPの作品例】
「スタンドマイヒーローズ」「魔法使いの約束」「ブレイクマイケース」
応募資格
＜必須＞
・事業会社における人事企画の実務経験
・既存人事制度・評価制度の改善・再設計の経験
・組織課題を自ら特定し、課題解決に向けた施策を企画・推進した経験
・経営層や事業責任者と連携し、人事施策を推進した経験
＜歓迎＞
・人事制度・評価制度の新設、再設計の経験
・組織開発や従業員エンゲージメント向上に関する施策の企画・推進経験
・タレントマネジメント、人材育成に関する施策の企画・運用経験
・安全衛生や休職・復職支援に関する業務経験
・組織拡大や事業フェーズの変化に伴う人事課題に取り組んだ経験
求める人物像
・自ら組織の状況を見て課題を見つけ、改善に向けて動ける方
・自分の担当業務だけでなく、会社や組織全体にとって何が必要かを考えられる方
・周囲を巻き込みながら、施策を実行まで進められる方
必要語学・資格・学歴
大卒以上
社員インタビュー
管理本部長×人事部長対談記事
| 職種 / 募集ポジション | 人事マネージャー |
|---|---|
| 雇用形態 | 正社員 |
| 契約期間 | 無期 試用期間3ヶ月 ※条件等は変わりません ・給与改定：年1回 ・賞与：年2回 |
| 給与 |
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| 勤務地 | |
| 勤務時間 | フレックスタイム制度（コアタイム12:00〜17:00） 所定労働時間：8時間／休憩時間：1時間 |
| 休日 | 年間休日120日以上 完全週休2日制(土・日)、祝日、 夏季休暇、年末年始、有給休暇、特別休暇 |
| 福利厚生 | 【諸手当】 ・交通費（上限5万円/月） ・住宅手当（会社最寄駅より5駅以内） ・出張手当 ・役職手当 ・育児手当 【その他福利厚生】 ・特例在宅勤務制度（育児・介護など） ・産休・育休制度 ・定期健康診断 ・軽食・ジュース等の無料提供 ・業務に関する書籍等の購入補助 ・資格取得支援制度 ・社内交流費補助 ・外部セミナー参加支援 ・部活動制度 ・カムバック制度 ・持株会 ・私服勤務 |
| 加入保険 | 健康保険、厚生年金、雇用保険、労災保険、介護保険（40歳以上の方） |
| 受動喫煙対策 | 屋内全面禁煙 |
| 配属先 | 管理本部 人事部 20代〜50代男女10名が所属しています |
| この仕事で得られるもの | 本ポジションでは、人事制度・評価制度の運用だけでなく、現場で起きていることや組織課題を整理し、制度の改善や新たな施策につなげていただきます。企画して終わりではなく、経営層や各部門の責任者、メンバーと連携しながら、実行まで進めていただくポジションです。 経営層や各部門の責任者と直接話しながら人事施策を進める機会も多く、制度・評価だけでなく、組織づくりに関わるさまざまなテーマに携わることができます。 |
| 会社名 | 株式会社coly |
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