募集背景
当社では現在、人事制度や評価制度の運用・改善をはじめ、社員が働く環境や組織に関するさまざまな施策を人事部で担当しています。事業や組織の変化に合わせて、今ある制度をそのまま運用するだけでなく、現場の状況を踏まえて見直していくことも必要になっています。
今回、人事制度・評価制度の運用を中心に、人事企画を担当いただける方を募集します。まずはこれまでのご経験を活かせる業務からお任せします。将来的には制度の改善や新しい施策の企画にも仕事の幅を広げ、人事企画領域のリーダー、マネージャーを目指していただきたいと考えています。
職務内容
人事制度・評価制度の運用を中心に、制度の改善や組織課題に対する施策の企画・実行をお任せします。
制度の運用を進める中で見えてきた課題については、各部門の責任者や社員へのヒアリングも行いながら、改善案を検討していただきます。上長と相談しながら進めますが、課題の整理から改善案の検討、実行まで、担当者として一連の業務に関わることができます。
入社後はご経験に応じた業務からお任せし、将来的には制度の見直しだけでなく、組織開発や社員の活躍・定着に関する施策などにも担当領域を広げていただくことも可能です。
【具体的な業務内容】
・人事制度、評価制度の運用・改善
・各部門責任者、社員へのヒアリング
・組織課題の整理、施策の企画・実行
・社員の活躍、定着に向けた施策の企画・運用
・人事データの集計、分析
・安全衛生に関する業務
・休職、復職に関する対応
・その他、人事企画に関する業務 など
【自社IPの作品例】
「スタンドマイヒーローズ」「魔法使いの約束」「ブレイクマイケース」
応募資格
＜必須＞
・事業会社での人事実務経験
・人事制度または評価制度の運用経験
・社内の関係者と調整しながら業務を進めた経験
・後輩育成、業務の取りまとめ、プロジェクト推進など、周囲をリードした経験
＜歓迎＞
・人事制度・評価制度の新設、再設計、改善の経験
・組織開発や従業員エンゲージメント向上に関する施策の企画・推進経験
・タレントマネジメント、人材育成に関する施策の企画・運用経験
・採用、労務など、人事企画以外の人事業務経験
・安全衛生や休職・復職支援に関する業務経験
・人事データの集計、分析経験
・組織拡大や事業フェーズの変化に伴う人事課題に取り組んだ経験
求める人物像
・決められた業務を進めるだけでなく、気になったことや課題を自分から拾える方
・課題に対して「どうすれば改善できるか」を考え、周囲に相談しながら行動できる方
・各部門の事情や意見を聞きながら、調整して仕事を進められる方
・制度の企画だけでなく、運用や細かな実務にも抵抗がない方
・人事として担当領域を広げ、将来的にリーダーやマネージャーを目指したい方
必要語学・資格・学歴
大卒以上
社員インタビュー
管理本部長×人事部長対談記事
| 職種 / 募集ポジション | 人事企画リーダー候補 |
|---|---|
| 雇用形態 | 正社員 |
| 契約期間 | 無期 試用期間3ヶ月 ※条件等は変わりません |
| 給与 |
|
| 勤務地 | |
| 勤務時間 | フレックスタイム制度（コアタイム12:00〜17:00） 所定労働時間：8時間／休憩時間：1時間 |
| 休日 | 年間休日120日以上 完全週休2日制(土・日)、祝日、 夏季休暇、年末年始、有給休暇、特別休暇 |
| 福利厚生 | 【諸手当】 ・交通費（上限5万円/月） ・住宅手当（会社最寄駅より5駅以内） ・出張手当 ・役職手当 ・育児手当 【その他福利厚生】 ・特例在宅勤務制度（育児・介護など） ・産休・育休制度 ・定期健康診断 ・軽食・ジュース等の無料提供 ・業務に関する書籍等の購入補助 ・資格取得支援制度 ・社内交流費補助 ・外部セミナー参加支援 ・部活動制度 ・カムバック制度 ・持株会 ・私服勤務 |
| 加入保険 | 健康保険、厚生年金、雇用保険、労災保険、介護保険（40歳以上の方） |
| 受動喫煙対策 | 屋内全面禁煙 |
| 配属先 | 管理本部 人事部 20代〜50代男女10名が所属しています |
| この仕事で得られるもの | 人事制度・評価制度については、決められた手順に沿って運用するだけではなく、実際に運用する中で出てきた課題の見直しにも関わることができます。そのため、「評価制度の運用経験はあるものの、制度そのものを企画した経験はまだない」「今後は制度改善や人事企画にも挑戦したい」という方にも、経験を広げていただけるポジションです。 また、人事部の中だけで仕事を進めるのではなく、各部門の責任者や社員と直接話す機会もあります。現場で何が起きているのかを聞きながら、会社の状況に合った制度や施策を考えていただきます。 将来的には、人事企画領域のリーダーやマネージャーを目指していただきたいと考えています。当社では、メンバーとして入社した社員が、その後マネージャーや部長へ昇格した実績もあります。 |
| 会社名 | 株式会社coly |
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