事業内容
人が想い描く未来、その先へ
最高のテクノロジーと絆で ”わくわくする未来”を創造する 独立系SIer
クレスコは、AI(人工知能)やクラウドなどの先端技術を含むIT開発技術と高品質なサービスで、
世の中のさまざまな仕組みづくりを手掛ける独立系の"システムインテグレーター"です。
顧客の要望を実現するシステムを、企画から開発・保守まで実施する「ITサービス」と、
先端テクノロジーを基にした製品・サービス群の「デジタルソリューション」の二軸で、
お客様のニーズに応えます。
銀行、旅行、人材紹介、陸運、空輸、自動車、情報家電、医療機器 … など、クレスコの活躍の場は、多岐に渡り、企業の活動や皆様の生活を支えています。
仕事内容
・採用業務全般（主に新卒採用を中心に、インターンシップ等の母集団形成、選考、内定者フォロー等の企画運営）
・新卒採用チーム（5名）のマネジメントおよび業績評価
・人的資本経営の推進、施策立案、上位者との折衝、実現
・部門・社員の業務効率化の実現
上記の業務を中心に、今後キャリアアップしていきたい方を募集します。
募集背景
・2026年度以降150名の新卒採用を想定しており、現体制では採用担当のWLBが維持できなくなるため。
求める経験・人物像
【必須条件】
・採用人数が70名以上の企業で採用業務担当を２年以上
・採用や人事施策の企画立案、施策実現経験
・採用面接官/説明会スピーカー 3年以上経験
・複数メンバーのマネジメント経験
【歓迎条件】 ・人事領域の施策立案、合意形成、調整・協働経験がある方
・ＩＴ業界での採用業務経験がある方
・各大学キャリアセンターとのコネクションを作ってきた経験がある方
・他部や人との協働が好きな方
・キャリアコンサルタント等のホルダー
【求める人物像】
・採用視点のみならず人事・経営視点を持っている方
・会社を良くしていきたいという強い想いを持っている方
・会社・個人の魅力を最大限に発信できる力
・人の成長に関わることが好きな方
・他部や人を巻き込んで成果を出す力(業務・部門の境界線を意識した行動と推進)
・共感型の考え、協働意識が高い方
（いずれかに該当する方にぜひお越しいただきたいです。）
| 職種 / 募集ポジション | 【人事部】新卒採用担当マネジャー募集 |
|---|---|
| 雇用形態 | 正社員 |
| 給与 |
|
| 勤務地 | |
| 勤務時間 | フルフレックスタイム制 ○フレキシブルタイム(7:00～22:00) ※標準労働時間 1日/7.5時間(9:00～17:30) |
| 休日 | 年間休日 123日（2024年度） 完全週休2日制（土曜・日曜）、祝祭日、創立記念日、 年末年始休暇、夏期休暇、特別慶弔休暇、 有給休暇（初年度15日間）、 メモリアル休暇（独身者：誕生日／既婚者：結婚記念日）、 失効年次有給休暇積立制度 （年度末で失効する有給休暇を積み立て、入院・看護・介護などに使用できる制度） |
| 福利厚生 | ■社員共済会■住宅金利優遇制度■従業員持株会■財形貯蓄■弔慰金・見舞金制度■総合福祉団体生命保険■確定拠出年金制度■定期健康診断・人間ドックの受診料補助■社員健康管理支援■保養所その他■社員親睦会■東京ディズニーリゾート・コーポレートプログラム■子育て支援制度（妊婦：マタニティ休暇など／男女問わず：小学校卒業まで短時間勤務、小学校3年生までの子の看護休暇取得、3歳迎えた4月まで育休、など） |
| 加入保険 | 健康保険、厚生年金、雇用保険、労災保険 |
| 受動喫煙対策 | 敷地内禁煙（屋外喫煙可能場所あり） |
| 社内コミュニティ | ■技術コミュニティ（AI、クラウド、ロボティクス、アジャイル） ■クラブ活動（囲碁部、野球部、サッカー部、バスケットボール部、マラソン部、ゴルフ部）ほか |
| 育成関連 | ■社内外研修制度■資格取得支援制度 |
| 会社名 | 株式会社クレスコ |
|---|---|
| 代表者 | 代表取締役 社長執行役員 冨永 宏 |
| 本社所在地 | 〒108-6026 東京都港区港南2-15-1 品川インターシティA棟 25階～27階 ［受付：26階］ |
| 設立 | 1988年（昭和63年）4月1日 |
| 資本金 | 25億1,487万5,803円 |
| 売上高 | ・2024年3月期 … 連結 ：527億55百万円 単体 ：295億30百万円 ・2023年3月期 … 連結 ：483億68百万円 単体 ：280億35百万円 ・2022年3月期 … 連結 ：444億50百万円 単体 ：259億91百万円 |
| 従業員数 | 連結：3,088名（男性：2,308名 女性：780名 女性比率：25.3%） 単体：1,487名（男性：1,083名 女性：404名 女性比率：27.2%） ［2024年4月1日時点］ |
| 社員ストーリー | 下記URLよりご覧いただけます。 https://www.talent-book.jp/cresco |
| エンジニア発信ブログ "Teck Blog" | https://www.cresco.co.jp/blog/entry.html |
| クレスコの取り組み | １.働き方改革 よりよい環境にすべく、「働く人の立場・視点」で環境づくりや 諸制度の導入に取り組んでいます 直近の取組み例 ・テレワーク制度の導入 ・ノー残業デーの実施 ・所定労働時間を8時間から7時間30分に変更 ２．健康経営 社員が心身ともに健康で、自己の実力を最大限に発揮することが、 お客様や社会、ひいては当社の成長につながるという考えのもと、 社員が健康で安心して、やりがいを持って働くことができる職場を 実現するため、健康保持・増進のための取り組みを進めてまいりま す。 直近の取組み例 ・健康増進手当の支給 ・ウォーキングイベントの実施 ・インフルエンザ予防接種の費用補助 ・健康増進セミナーの開催 |
| 採用に関するお問い合わせ先 | 株式会社クレスコ 人事部 TEL： 03-5769-8055 FAX： 03-5769-8019 MAIL： career@cresco.co.jp |