事業内容
人が想い描く未来、その先へ
最高のテクノロジーと絆で ”わくわくする未来”を創造する 独立系SIer
クレスコは、AI(人工知能)やクラウドなどの先端技術を含むIT開発技術と高品質なサービスで、
世の中のさまざまな仕組みづくりを手掛ける独立系の"システムインテグレーター"です。
顧客の要望を実現するシステムを、企画から開発・保守まで実施する「ITサービス」と、
先端テクノロジーを基にした製品・サービス群の「デジタルソリューション」の二軸で、
お客様のニーズに応えます。
銀行、旅行、人材紹介、陸運、空輸、自動車、情報家電、医療機器 … など、クレスコの活躍の場は、多岐に渡り、企業の活動や皆様の生活を支えています。
仕事内容
◎単体・連結決算・開示業務、税務対応および管理会計、並びに経営陣への情報提供・提案業務。
定型的な決算処理や報告書作成にとどまらず、経営方針・事業戦略に沿った改善提案や新たな仕組みの構築、課題の発見と解決を主導していただきます。
他部署との連携を通じた効率的かつ高精度な業務体制の構築や、突発的な案件（M&A、デューデリジェンス等）への柔軟・迅速な対応も担っていただきます。
（１）定例で行う業務
・単体・連結決算の締め作業、決算短信・有価証券報告書・計算書類の作成
・監査法人対応（内部統制対応含む）
・税務申告書作成・各種税務対応、経営陣への会計・税務処理に関する助言・提案
・管理会計業務（中期経営計画・年度予算策定、予実管理、分析・レポーティング）
・関係部署との折衝による情報収集と意思決定支援
（２）都度発生する業務
・グループ全体の業務改善プロジェクトの企画・推進
・基幹システムの見直し・導入支援
・人事制度や新規事業検討における会計・税務面の助言
・突発的な案件対応（M&A案件の財務・税務デューデリジェンス、取引スキーム構築、交渉支援）
・想定外の課題発生時における原因分析・解決策立案と実行
（３）将来的に期待したい業務
・経理部門全体（経理課および業績管理課）の業務品質・生産性の向上
・部員の業務内容の把握と進捗管理、成果物のレビュー（精度・リスクチェック、改善指示）
・経理・財務フロー全体の改善計画立案・推進
必須要件
◇財務経理スキル（以下の①または②のいずれかに該当）
①上場会社での業務経験（経理）が5年以上
②税理士法人（会計事務所）での業務経験が5年以上
◇従業員規模100名以上の企業における決算業務の実務経験
◇保有資格：日商簿記２級以上
◇学歴：四大卒（院卒可）
◇自部署や関連部署とのコミュニケーション能力
◇プレイングマネジメントできる方
尚可要件
・上記単体決算においてＰＪ別原価計算経験
・グループ連結決算業務
・グループ単体決算管理
・税理士、会計士、税理士試験の科目合格者
| 職種 / 募集ポジション | 財務経理担当リーダー |
|---|---|
| 雇用形態 | 正社員 |
| 給与 |
|
| 勤務地 | クレスコ本社 |
| 勤務時間 | フルフレックスタイム制 ○フレキシブルタイム 7:00～22:00 ※標準労働時間 1日/7.5時間(9:00～17:30) |
| 休日/休暇 | 年間休日 123日（2025年度） 完全週休2日制（土曜・日曜）、祝祭日、創立記念日、 年末年始休暇、夏期休暇、特別慶弔休暇、 有給休暇（初年度15日間）、 メモリアル休暇（独身者：誕生日／既婚者：結婚記念日）、 失効年次有給休暇積立制度 （年度末で失効する有給休暇を積み立て、入院・看護・介護などに使用できる制度） |
| 待遇/福利厚生 | ■通勤手当全額支給■時間外手当全額支給■社内外研修制度■資格取得支援制度 ■社員共済会■住宅金利優遇制度■従業員持株会■弔慰金・見舞金制度 ■総合福祉団体生命保険■各種社会保険加入■確定拠出年金制度 ■定期健康診断・人間ドックの受診料補助■社員健康管理支援■保養所その他 ■社員親睦会■東京ディズニーリゾート・コーポレートプログラム ■子育て支援制度（妊婦：マタニティ休暇、グリーン車利用など／男女問わず：小学校卒業まで短時間勤務、小学校3年生までの子の看護休暇取得、3歳迎えた4月まで育休、など） ■クラブ活動（囲碁部、野球部、サッカー部、バスケットボール部、マラソン部、ゴルフ部）ほか |
| 会社名 | 株式会社クレスコ |
|---|---|
| 代表者 | 代表取締役 社長執行役員 冨永 宏 |
| 本社所在地 | 〒108-6026 東京都港区港南2-15-1 品川インターシティA棟 25階～27階 ［受付：26階］ |
| 設立 | 1988年（昭和63年）4月1日 |
| 資本金 | 25億1,487万5,803円 |
| 売上高 | ・2025年3月期 … 連結 ：587億60百万円 単体 ：308億85百万円 ・2024年3月期 … 連結 ：527億55百万円 単体 ：295億30百万円 ・2023年3月期 … 連結 ：483億68百万円 単体 ：280億35百万円 |
| 従業員数 | 連結：3,264名（男性：2,416名 女性：848名 女性比率：26.0%） 単体：1,582名（男性：1,155名 女性：427名 女性比率：27.0%） ［2025年4月1日時点］ |
| 社員ストーリー | 下記URLよりご覧いただけます。 https://www.talent-book.jp/cresco |
| エンジニア発信ブログ "Teck Blog" | https://www.cresco.co.jp/blog/entry.html |
| クレスコの取り組み | １.働き方改革 よりよい環境にすべく、「働く人の立場・視点」で環境づくりや 諸制度の導入に取り組んでいます 直近の取組み例 ・テレワーク制度の導入 ・ノー残業デーの実施 ・所定労働時間を8時間から7時間30分に変更 ２．健康経営 社員が心身ともに健康で、自己の実力を最大限に発揮することが、 お客様や社会、ひいては当社の成長につながるという考えのもと、 社員が健康で安心して、やりがいを持って働くことができる職場を 実現するため、健康保持・増進のための取り組みを進めてまいりま す。 直近の取組み例 ・健康増進手当の支給 ・ウォーキングイベントの実施 ・インフルエンザ予防接種の費用補助 ・健康増進セミナーの開催 |
| 採用に関するお問い合わせ先 | 株式会社クレスコ 人事部 TEL： 03-5769-8055 FAX： 03-5769-8019 MAIL： career@cresco.co.jp |