企業紹介
私たちは、大手企業や業界を牽引するリーディングカンパニーを支援するコンサルティングファームです。
私たちが何より大切にしているのは、「クライアント目線で考える」という創業以来の経営理念です。
クライアントの課題に対して、机上の理論や正解を押し付けるのではなく、
「この会社にとって、本当に必要なことは何か」「現場で実行でき、成果につながる形は何か」
を、徹底的に考え抜くことから、私たちの仕事は始まります。
すべてのプロジェクトは一次請けのプライム案件。
経営層と直接向き合いながら、戦略策定から実行・定着までを伴走します。
クライアントと同じ目線に立ち、悩み、考え、共に解決策を形にしていく——
その積み重ねが、長期的な信頼関係と継続的なご依頼につながっています。
少数精鋭の組織だからこそ、一人ひとりが担う責任は大きいですが、
その分、自分の提案や行動がクライアントの変化として返ってくる実感を強く得られる環境です。
私たちが選ばれる理由
<クライアント目線で、本質的な課題に向き合う>
私たちは「何を提案するか」よりも、「何が本当に必要か」を重視します。
経営層の想い、現場のリアル、組織の文化まで深く理解したうえで、クライアントと同じ目線に立ち、共に最適解を探し続けます。
<一過性ではなく、伴走するコンサルティング>
案件の約8割は既存クライアントからの継続依頼です。
短期的な成果だけで終わらず、長く寄り添いながら企業の成長を支援する。それが、私たちのスタイルです。
<人を大切にする文化>
社員同士が互いの視点を尊重し、率直に意見を交わす文化があります。
年次や役職に関係なく、「どうすればより良い価値を提供できるか」を軸に議論します。
その結果、専門機関である Great Place to Work® Institute Japan から「働きがい認定企業」として評価されました。
仕事内容
▼プロジェクト例
既存クライアントが中心のため、一度きりではなく、長期的な関係性の中で支援できるのが特徴です。
業界は、製造業が5割、その他にサービス業、小売、不動産、出版、製薬業など、幅広い業界のプロジェクトがあります。
いくつかのプロジェクト例をご紹介します。
①戦略系プロジェクト
・大手製造業:複数の部署でバラバラに行っていた業務を一つの部署にまとめ、より効率的にするための計画作りから実行までをサポート。
・商社:会社のITシステム全体をどう管理・運用していくか、その方針をゼロから一緒に作り上げるプロジェクト。
②ビジネス系プロジェクト
・大手製造業:グローバルに事業を展開する際に、国や拠点ごとにバラバラだった業務のやり方を統一するための支援。
・商社:グループ会社間の事業再編に伴い、新しい業務の流れを設計し、スムーズに移行できるようサポート。
③システム系プロジェクト:
・大手製造業:グループ全体で同じ業務のやり方ができるように、ITシステムを活用した業務の標準化を支援。
・さまざまな企業:新しいシステムを導入する際、クライアント側の担当者として、要件をまとめたり、開発会社と調整したり、プロジェクト全体の管理をサポート。
▼入社後の研修
入社から約1か半月間、ビジネスマナー研修を始めコンサルタントとして身に着けるべき基礎知識の新人研修を受講いただきます。
その後、マネジャーの管理のもと、プロジェクト現場においてコンサルティングワークを実施していただきます。具体的な仕事の内容はプロジェクトにより異なりますが、通常はヒアリングやセッションに同行し、議事録作成、説明資料の作成、各種情報の収集・分析といった仕事を手伝っていただきます。
| 職種 / 募集ポジション | 【27卒】コンサルタント職 |
|---|---|
| 雇用形態 | 正社員 |
| 契約期間 | 雇用期間の定めなし (試用期間6か月:条件の変更なし) |
| 給与 |
|
| 勤務地 | アクセス:東京メトロ銀座線「外苑前駅」より徒歩1分 ※原則クライアント先に常駐(週2日までリモートワーク可) |
| 勤務時間 | 9:00~17:00(休憩60分) ※所定労働時間が7時間のため1日あたりのみなし労働時間は9時間 ※裁量労働時間制を適応(クライアントの就業時間にあわせて勤務していただきます) ※平均残業時間:17.5時間(月間労働時間を160時間とした場合の時間) |
| 休日 | 年間122日 ・完全週休二日(土日、祝日) ・夏季休暇3日(7月~9月) ・年末年始、慶弔休暇、育児休暇、介護休暇 ・独自の整理休暇、産前・産後休暇、育児・介護のための短時間勤務 ・有給休暇は入社1か月目から付与(初年度は入社時期に応じて付与)※1時間単位で取得可 |
| 福利厚生 | ・交通費:全額支給 ・学習支援:英会話学習補助、書籍購入補助(上限3,500円/月)、各種ビジネス研修費用負担 ・在宅勤務手当:上限3,500円/月 ・住宅手当:30,000円/月(入社5年まで支給) ・資格手当:業務系・IT系の資格取得で毎月手当を支給 ・長期勤務インセンティブ:5年目:一時金支払、10年目:1か月間の海外研修等 ・その他:食事券補助(3,500円/月)、各種資格受験料全額負担 |
| 加入保険 | 健康保険、厚生年金、雇用保険、労災保険 |
| 受動喫煙対策 | 屋内全面禁煙 |
| 会社名 | 株式会社クロスフィールド |
|---|---|
| 設立年 | 2001年 |
| 資本金 | 40,000,000円 |
| 従業員数 | 57名(2026年3月時点) |
| 売上高 | 23億5800万円(2025年6月度) |
| 業種 | コンサルタント |