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【マネジャー・シニアマネージャー】▼ERP・SAP領域の導入〜定着化まで｜クライアントの変革を直接支援▼営業ノルマなし・デリバリー特化／平均残業20-30h
仕事内容 大手企業の全社的な経営課題に向き合い、DX推進を通じて企業変革を実現する中核的な役割を担っていただきます。 マネージャーは1件、シニアマネージャーは2件以上のプロジェクトを担当し、クライアントの経営層と直接向き合いながら、プロジェクト全体を統括していただきます。 課題の本質を見極め、解決の方向性を示し、チームを導きながら成果へとつなげていくポジションです。 単なる進行管理ではなく、クライアントの変革をリードし続ける存在として、複数の関係者を巻き込みながらプロジェクトを前進させることが期待されます。 ▼具体的な業務内容 ■プロジェクト全体の統括・プロジェクトの全体設計、推進方針の策定 ・経営層とのディスカッションを通じた意思決定支援 ・チーム全体のマネジメントおよび成果創出のリード ■戦略・企画策定（上流） クライアントの経営層や現場の声を丁寧に拾いながら、企業変革の方向性を共に描きます。 ・業務プロセス改善の構想策定 ・IT戦略の立案 ・基幹システム導入の企画構想 など ■実行推進・定着化 構想で終わらせず、現場に根づくまで伴走します。 ・ITソリューション導入支援 ・PMO支援（プロジェクト推進・課題整理・関係者調整） ・チェンジマネジメント（新しい業務の定着支援） ▼案件について ・案件割合：新規2割／既存8割 一度きりの支援ではなく、長期的な関係性の中で継続的に企業変革に関われる環境です。 ・インダストリー 製造業：5割 サービス／小売／不動産／出版／製薬業など：5割 特定業界に閉じず、幅広いテーマ・領域に携わることができます。 ▼プロジェクト例 ■戦略系 ・大手製造業：シェアードサービス高度化に向けた構想策定〜実行支援 ・商社：ITガバナンス構築に向けた全体構想の策定 ・流通：全社セキュリティ戦略の立案支援 ■ビジネス系 ・大手製造業：グローバル展開に伴う業務統合支援 ・商社：グループ会社間の事業移管に伴う業務プロセス設計 ■システム系 ・大手製造業：グローバル業務標準化に向けた業務・システム整備支援 ・商社／製造業／出版社／小売業など： クライアント側PMOとして要件定義、ベンダー調整、展開支援を担当 いずれのプロジェクトも、構想だけで終わらず、実現フェーズまで一貫して関われることが特徴です。 ▼キャリアパスについて ・まずはこれまでのご経験を最大限に発揮いただける案件からスタートいただきますが、 将来的にはSAP領域にとどまらず、他ERPや周辺システム、関連領域のプロジェクトにも携わっていただくことで、より幅広い知識・経験を積んでいただくことが可能です。 応募方法 応募フォームより履歴書と職務経歴書をご提出ください。 書類を通過された方に限り、5営業日以内にメールにてご連絡させていただきます。 ■選考フロー 書類選考→一次面接(WEB)→二次面接(面接＋適性検査)→内定
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【シニアコンサルタント】▼ERP・SAP領域の導入〜定着化まで｜クライアントの変革を直接支援▼平均残業17h
仕事内容 大手企業の全社的な経営課題に向き合い、DX推進を通じて企業変革を実現する中核的な役割を担っていただきます。 ▼シニアコンサルタントの役割 これまで培ってきたご経験を活かし、 プロジェクトの中核として、クライアントとチームをリードしていただきます。 ・1案件の責任者として、クライアントと信頼関係を築きながらプロジェクトを推進 ・課題の整理から解決策の検討、実行までを一貫してリード ・チームメンバーの意見を引き出し、成果につなげる役割 「自分の判断が、クライアントの未来に影響する」そんな実感を持てるポジションです。 ▼仕事内容 プロジェクトは大きく「戦略・企画策定（上流）」と「実行推進・定着化（実行）」に分かれます。 ① 戦略・企画策定（上流） クライアントと対話を重ねながら、「何を目指し、何を変えるべきか」を一緒に描いていきます。 ・業務プロセス改革の構想策定 ・IT戦略・システム導入計画の立案 ・経営・事業戦略に紐づく企画設計 ② 実行推進・定着化（実行） 計画を“絵に描いた餅”で終わらせず、現場に根づくまで伴走します。 ・システム導入・PMO支援 ・業務定着に向けたチェンジマネジメント ・現場メンバーへの支援・調整 ▼プロジェクト例 既存クライアントが中心のため、一度きりではなく、長期的な関係性の中で支援できるのが特徴です。 業界は、製造業が5割、その他にサービス業、小売、不動産、出版、製薬業など、幅広い業界のプロジェクトがあります。 いくつかのプロジェクト例をご紹介します。 ①戦略系プロジェクト ・大手製造業：複数の部署でバラバラに行っていた業務を一つの部署にまとめ、より効率的にするための計画作りから実行までをサポート。 ・商社：会社のITシステム全体をどう管理・運用していくか、その方針をゼロから一緒に作り上げるプロジェクト。 ②ビジネス系プロジェクト ・大手製造業：グローバルに事業を展開する際に、国や拠点ごとにバラバラだった業務のやり方を統一するための支援。 ・商社：グループ会社間の事業再編に伴い、新しい業務の流れを設計し、スムーズに移行できるようサポート。 ③システム系プロジェクト: ・大手製造業：グループ全体で同じ業務のやり方ができるように、ITシステムを活用した業務の標準化を支援。 ・さまざまな企業：新しいシステムを導入する際、クライアント側の担当者として、要件をまとめたり、開発会社と調整したり、プロジェクト全体の管理をサポート。 ▼キャリアパスについて ・まずはこれまでのご経験を最大限に発揮いただける案件からスタートいただきますが、 将来的にはSAP領域にとどまらず、他ERPや周辺システム、関連領域のプロジェクトにも携わっていただくことで、より幅広い知識・経験を積んでいただくことが可能です。 応募方法 応募フォームより履歴書と職務経歴書をご提出ください。 書類を通過された方に限り、5営業日以内にメールにてご連絡させていただきます。 ■選考フロー 書類選考→一次面接(WEB)→二次面接(面接＋適性検査)→内定
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経理×法務×人事を横断｜企画管理部メンバー募集【将来の幹部候補】
募集背景 当社は、クライアントの課題解決に伴走するコンサルティングファームとして、着実に成長を続けています。 それに伴い、管理部門の役割も高度化しており、より戦略的なバックオフィスへの進化が求められています。 こうした背景のもと、事業成長を支える管理体制の強化と、将来的に組織の中核を担っていただくことを期待し、新たな仲間を募集します。 仕事内容 以下の業務を幅広く担当いただきます。 経理（業績管理、経費処理、月次業務、決算対応） 営業支援（契約手続き・プロジェクト管理） 法務（契約管理、リスク管理、コンプライアンス） 人事（労務・人事制度） 総務（ファシリテーション、福利厚生、発注・購買、庶務） 将来的にチームや部門のマネジメントも担っていただく予定です。 ポジションの魅力 管理部門を横断的に経験できる 経理・法務・人事など複数領域のスキルが身につく 経営に近い立場で業務改善・制度設計に関われる 将来的に管理部門のリーダー／管理職を目指せる 必須要件 社会人経験5年以上 管理部門にて経理を中心に人事・総務・法務など複数領域の実務経験 ビジネススキル（Excel、Word、PowerPoint等） 複数業務を並行して進められる方 社内外の関係者と円滑に連携できるコミュニケーション能力 【歓迎要件】 コンサルティングファームにおける間接業務（管理部門）の経験 業務改善・制度設計の経験 応募方法 応募フォームより履歴書と職務経歴書をご提出ください。 書類を通過された方に限り、5営業日以内にメールにてご連絡させていただきます。 ■選考フロー 書類選考→一次面接(対面)＋適性検査（V-CAT）→二次面接(対面）→内定
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