当社について

東証プライム上場／流通、金融、通信、教育分野に強みを持つシステムインテグレータ

【社会に価値を提供し未来に誇れる企業へ】
「常に先進性を求め、技術と創造力を両輪に、多面的発想で社会に貢献する」という精神を大切にしています。具体的には、顧客の目的や課題を捉え本質的な成果を追求する『顧客第一主義』や、営業専任組織を置かず、PJの損益管理や顧客折衝をエンジニアが対応する『総員営業主義』を基本方針を掲げ、お客さまの期待を上回る技術者集団を作り上げています。

【自己申告制に基づくキャリア支援制度】
当社では、昇進昇格について「自己申告制」を採用しており、自分の意思で昇進昇格審査を受けることができます。また、自身の価値を高めるための資格取得、研修の受講などを積極的に支援しています。若手社員向けのITスキル基礎研修、社内エキスパートによるAWS技術研修や品質分析に関する各種研修の他、新任リーダー研修や階層別研修など社員が今後のキャリアに向き合うための研修も実施しています。

【長期的に就業できる環境づくり】
健康経営への取り組みを実施し、「健康経営優良企業」の認定を取得致しました。メンバーの平均残業時間は27時間／月程度、有給休暇取得率は76.4％で、より「働きがい」のある環境を実現するために労働環境の見直しに着手しています。また、社員の子育て支援にも力を入れており、女性の育児休暇の取得率は100％に加えて近年は男性の育児休暇取得も93.4％と徐々に増えてきました。時間短縮勤務という形で仕事と家事・育児を両立させている社員も多くいます。

仕事内容

大手保険会社の基幹システムの開発・リリース、エンハンス業務をメインで担当します。
段階的には、設計工程、保守開発工程への関与や、報告資料作成、進捗管理などプロジェクト運営にかかわるPL／PMサポート業務なども担当いただく予定です。

設計・開発のご経験をお持ちの方には、要件定義・設計・開発等、ご希望に沿ったプロジェクトをアサインさせていただきます。
・各種設計、開発対応／各種テストの実行
・受入支援、性能評価、保守開発および運用
・マネジメントラインへの報告やレビュー、報告資料作成

仕事の形態（プロジェクト・案件の性質）
・チーム体制は、弊社社員＋パートナー様でチームを形成することが基本スタイルです。
・5名以下の少数精鋭チームや10名程度の中規模な体制、大規模システムにおける30名超のプロジェクト体制などシステムの規模や開発工程に応じて柔軟に編成します。
・最近は、経済安保の影響もあり、国内開発の要望が多くなっています。

担当の決まり方（プロジェクト配属の考え方）
・配属に際しては、本人の専門領域や習熟度、今後のキャリア形成を見据えた期待役割をもとに　プロジェクトリーダー以上の幹部と本人が協議した上で決めています。
・工程ごとでのボリュームの山谷もあるため、適宜プロジェクト変更も発生します。

■組織構成/ミッション

第2ソリューション事業本部（約70名）
高い信頼性を求められる金融系システム領域のSIを管掌する本部です。
① 銀行系システム
② 金融系（消費者金融等）システム
③ 保険系（生保・損保・共済）システム
メインフレームからオープン系まで幅広くお客様の業務に最適なソリューションをご提案させていただいております。
さらに、当社はシステム開発においてオフショア開発（弊社海外子会社やお客様ご指定のオフショア会社様等）を積極的に活用することによる優れたコストパフォーマンスと、独自のマネジメント手法で管理し、柔軟で高度な安全性、安定性を持った情報システムを提供もしています。

保険ソリューションサービス部（40名）
生保基幹系・損保領域を中心に周辺領域の開発・保守の実績があります。
・契約管理（保全/請求･収納/支払）
・システム開発・保守、基幹系次期システム開発支援、基幹系システム品質点検、開発プロセス検討支援

・情報系システムの開発・保守
・損害調査システムの開発・保守
・その他　帳票管理システム開発・保守、帳票管理次期システムの開発支援、損保システム開発支援等

■プロジェクト例
○大手生命保険会社様向けエンハンスPJ

2008年から主に業務処理系システムに参画し、長年にわたりエンハンス、商品改定テーマを継続しています。顧客も大手SIer2社、顧客システム子会社と複数の顧客領域を担当しています。

○大手生命保険会社様向け契約管理システム刷新PJ

サイロ解消・機能集約を実現するため、現行システムを刷新（COBOL → Java）します。
要件定義は2026年10月から開始予定で、現在は要件定義準備として現行調査を実施中。
段階リリースの最終は2036年度となる大型PJとなります。フロント刷新の開発は2025年から開始しており、契約管理システムも並行して開発を行うことになります。

＜主な開発環境＞
OS：Linux、Windows
DB：Oracle、DB2
ｻｰﾊﾞ･ｸﾗｳﾄﾞ：汎用機、顧客独自クラウド、Azure
言語：COBOL、Java、JCL、Shell

■キャリアパス
次期リーダー候補としてプロジェクト経験を積み、1～2年程度を目安にPLとしてのステップアップを目指していただきます。
まずは担当業務やシステム仕様への理解を深めながら、徐々にチーム運営や顧客対応にも領域を拡大。将来的には、4～5名規模のチームを牽引し、タスク・進捗管理や顧客への報告・情報共有を担うPLとしての活躍を期待しています。

応募条件

【必須（MUST）】
・開発工程の経験が2年以上ある方
(設計書の読解ができ、基本的に1人称で業務が進められる水準）

【歓迎（WANT）】
・要件定義や基本設計などの上流工程の経験がある方
・金融（保険・銀行など）業系のSI案件での経験がある方

■求める人物像
・エンジニアとして５年以上の経験があり、問題提起や解決に向けた活動を自走できる方
・開発案件で将来歴にリーダ・サブリーダを目指したい方
・新たな領域・案件にチャレンジしていける人材

職種 / 募集ポジション	0201_【東京】アプリエンジニア（メンバー）大手保険会社の基幹システム開発＜第２ソリューション事業本部＞
雇用形態	正社員
契約期間	・期間の定め：無・試用期間：3ヶ月
給与	年収＜時間管理制＞・455万円／月給260,000円（職能給）＋時間外手当＋賞与～570万円／月給330,000円（職能給）＋時間外手当＋賞与　※時間管理制の場合、時間外労働25H/月想定での換算
勤務地	・実際の就業場所は東京都の各プロジェクト先となります。・在宅勤務の実施状況は配属部署や配属案件により異なります。
勤務時間	9:00〜17:30　休憩時間：60分（12:00〜13:00）所定労働時間/日：7時間30分
休日	休日・完全週休2日制（土日）・祝日、年末年始（12/29～1/3）有給休暇・初年度10日※入社月によって付与日数は異なる特別休暇・結婚休暇・特別生理休暇・配偶者分娩休暇・忌引休暇・子の看護等休暇・リフレッシュ休暇　等
福利厚生	・通勤手当・退職金制度（確定給付年金制度および確定拠出年金制度）・資格取得バックアップ（受験費用支援）・資格取得奨励制度（最大50万円の支給）・育児・介護休業制度・育児・介護時短勤務制度（※原則勤続1年以上）・従業員持株会・社員共済会（勤続表彰、慶弔見舞、社員旅行、各種行事開催）・施設利用／健康サポート（TJK健康保険組合）・Cubecoin（社内仮想通貨）
加入保険	健康保険、労災保険、年金保険、雇用保険
受動喫煙対策	屋内禁煙（屋内喫煙可能場所あり）
モデル年収	年収500万円／プロジェクトリーダ（20代後半）年収620万円／リーダ（20代後半）年収730万円／マネージャ（30代前半）年収1,000万円／エキスパート（40代後半）
変更の範囲	・従事すべき業務の変更範囲：当社業務全般・就業場所の変更範囲：本社および全国の拠点
選考フロー	書類選考→1次面接→適性検査→最終面接→内定

会社情報
会社名	株式会社キューブシステム
株式公開（銘柄コード）	東証プライム市場（2335）
設立	1972（昭和47）年7月5日
資本金	1,400百万円
本社所在地	東京都品川区大崎2-11-1　大崎ウィズタワー
事業内容	１．エンハンスビジネス・システムの運用・保守・（運用・保守を行う中での）追加開発サービス　など２．SIビジネス・クラウド移行（Lift&Shift）・クラウドベンダーとの共創によるソリューション提供　など３．デジタルビジネス・当社発の企画型ビジネスの実践（PoC等）・生成AIやブロックチェーン等の技術支援やコンサルティング　など
売上高（連結）	18,498百万円（2026年3月期） 18,351百万円（2025年3月期） 18,021百万円（2024年3月期） 16,325百万円（2023年3月期）
社員数（連結）	988名（2026年4月現在）
平均年齢（連結）	33.1歳（2026年4月現在※連結）
主要関連企業	株式会社北海道キューブシステム、 CUBE SYSTEM VIETNAM CO., LTD.
中途採用比率	17.6%（2026年3月期）

応募する

0201_【東京】アプリエンジニア（メンバー）大手保険会社の基幹システム開発＜第２ソリューション事業本部＞

当社について

仕事内容

おすすめポイント

応募条件