当社について
東証プライム上場／流通、金融、通信、教育分野に強みを持つシステムインテグレータ
【社会に価値を提供し未来に誇れる企業へ】
「常に先進性を求め、技術と創造力を両輪に、多面的発想で社会に貢献する」という精神を大切にしています。具体的には、顧客の目的や課題を捉え本質的な成果を追求する『顧客第一主義』や、営業専任組織を置かず、PJの損益管理や顧客折衝をエンジニアが対応する『総員営業主義』を基本方針を掲げ、お客さまの期待を上回る技術者集団を作り上げています。
【自己申告制に基づくキャリア支援制度】
当社では、昇進昇格について「自己申告制」を採用しており、自分の意思で昇進昇格審査を受けることができます。また、自身の価値を高めるための資格取得、研修の受講などを積極的に支援しています。若手社員向けのITスキル基礎研修、社内エキスパートによるAWS技術研修や品質分析に関する各種研修の他、新任リーダー研修や階層別研修など社員が今後のキャリアに向き合うための研修も実施しています。
【長期的に就業できる環境づくり】
健康経営への取り組みを実施し、「健康経営優良企業」の認定を取得致しました。メンバーの平均残業時間は27時間／月程度、有給休暇取得率は76.4％で、より「働きがい」のある環境を実現するために労働環境の見直しに着手しています。また、社員の子育て支援にも力を入れており、女性の育児休暇の取得率は100％に加えて近年は男性の育児休暇取得も93.4％と徐々に増えてきました。時間短縮勤務という形で仕事と家事・育児を両立させている社員も多くいます。
募集組織
○組織名称・ミッション
モダナイゼーションにおけるインフラ設計構築を担う組織です。主に社会インフラ系(*)を中心とした中規模クラス以上のシステム構築を大手Sierとの協業体制で行っています。
(*)官公庁中央省庁、通信、電力、交通、公共金融、放送メディア等における基幹系システムが主なテーマ
【領域詳細】
・大手SIerとの協業により、モダナイゼーション案件におけるインフラ更改・刷新を推進
・官公庁、通信、公共金融、交通、電力など、社会インフラを支える大規模案件が中心
・クラウドリフト、オンプレ更改、ハイブリッド(クラウド+オンプレ)構成、リホスト(オーブン化基盤)を対応
・クラウドは、AWSを中心としたクラウド基盤の設計/構築から、運用基盤・CI/CD実装まで経験可能
・オンプレ領域ではOS、仮想基盤、コンテナ、ミドルウェア(APL/WEB基盤,JOB,監視)、DB、NW、ストレージを対応
・基盤全体の上流から下流までを一貫して担当（オペレータ保守運用の積極的な拡大は行わない方針）
【領域比率等補足】
オンプレ：クラウド比率は７：３ ※案件の規模、工程毎ボリュームにもよるため目安
案件プロジェクト規模は大型のプロジェクトで30名超、クラウドは10名以下が大半（パートナー企業メンバー含む）
プロジェクト工期は短いもので1年、長いもので3年、それ以上も大型リホストではあり
○組織体制
本部組織（第6ソリューション事業本部)は、60名強の体制で、その本部組織の中に2部門を構成しています。部門は、マーケット・担当領域で構成されており、基本的にはPM・責任者が上司になるような組織フォーメーションを採用しています。
当本部の部員はインフラの仕事に従事しており、オンプレミス・クラウドリフトを広く担当しており、仕事の形態は、SI（モダナイゼーションにおけるインフラ設計構築）、エンハンス（大型システムにおけるインフラ保守・派生設計構築）、インフラPMOの仕事のいずれかに従事しています。
○部門の魅力・雰囲気
【組織風土】
・20代～30代前半を中心とした、比較的若いメンバーが多く、技術者の市場価値向上・企業価値向上がパーパス
・拠点は自社開発室（品川）が中心、案件に応じて、お客様先での常駐対応もあり
・出社を基本とし、対面でのコミュニケーションを行うことで、生産性向上・伴走型育成を重視
・30代後半以降は、PMやプロフェッショナル職としてインフラ案件をリードするキャリアが多い
【キャリア形成】
・定期的な対話を通じたキャリア形成支援（インフラの経験領域やSEとしての志向、ギャップのヒアリング）
・3〜5年でプロジェクトのサブリーダとしてチームを率いる経験機会づくり、プロジェクト配置検討
・経験を積みながら、自分の専門性や志向に応じた方向性を選択できるキャリアパス
・60歳を境に再雇用制度あり
○募集背景
レガシーシステムの刷新・レガシーインフラのEOL対応など、モダナイゼーション需要は一定量しばらく継続する見通しで、2030年周辺のメインフレーム廃止やSolaris（UNIXマシン）の廃止に伴い、オープン環境へのインフラ更改やリホストにおけるオンプレミス構築の需要は継続すると捉えています。
弊社も従来から大手Sierと協業し、インフラビジネスを行っているが、「オンプレミス」のモダナイゼーションを推進出来るインフラSE・インフラリーダーが不足しています。
ビジネススタイルとして、インフラ領域を広く受注する、もしくはサーバー基盤、仮想基盤、NW、セキュリティ、各ミドルウェア層、運用基盤、運用設計などインフラ要素の複数か一部にてチームを編成する形態が多いため、インフラSI（システムインテグレーション）の経験を有している中級クラス以上のSE、もしくは、インフラPMOの立ち位置を振る舞えるリーダー人材を募集しています。
募集内容
○業務内容
オンプレミスのインフラ更改案件へ参画いただき、経験値に応じてプロジェクト内での役割を担っていただきます。（リーダー、リーダー補佐、サブリーダー、設計コアメンバー）
なお、大型エンハンス案件におけるインフラPMOも募集枠があるため、適性と希望を考慮し、参画プロジェクトを決定します。（インフラPMO：設計チーム間の役割整理、工数見積コントロール、提案支援などのタスク）
○応募条件（MUST）
サーバー基盤、仮想基盤、NW、セキュリティ、各ミドルウェア層、運用基盤、運用設計など、インフラ技術要素における詳細設計工程のいずれかを経験したことがあり、各要素技術に対して、自走してタスクの遂行ができる方
（製品・HWベンダーにより、知見・知識の偏りはあると思いますが、製品の種類が変わったとしても、パラメータや機能の違い等、機能の調査を行えて、成果物の作成が出来る方）
○歓迎条件（WANT）
順不同、下記いずれかが出来ると尚歓迎
・要件定義（非機能）が自走で執筆できる方
・概要設計として、VM、RHEL、運用ミドル、セキュリティミドル、WEB/AP用ミドル、バックアップ製品の実装方式を検討できる方
・概要設計としてサーバ信頼性、拡張性、バックアップ方式が検討できる方
・性能検証の実績値とシステム構成をもとにCPU、メモリのサイジングができる方
・インフラSI案件のWBS作成を行ったことがある方
・基本設計、詳細設計（デザインシート、パラメータシート）の成果物レビューを行ったことがある方
・インフラ大型案件の中で、PMOポジションを担ったことがある方
○期待したいキャリア
モダナイゼーション（オンプレミス）のテーマが一定量あるため、経験値によっては、プロジェクトリーダー相当、もしくは、プロジェクトリーダー補佐の仕事をお願いさせて頂きたい。もしくは、一つの設計・構築領域のメンバーか、サブリーダーのポジションにて取り纏めをお願いしたい。
オンプレミスにおけるモダナイゼーションが数年後に収束してきた場合においても、クラウドリフト案件のPMや補佐タスクは十分に行えると考えている。（リスキリング支援あり）
○働き方（リモート比率・服装）
出社での勤務となります。
| 職種 / 募集ポジション | 0602_PL／PMO候補（ミドル・シニア歓迎）～社会インフラ領域のモダナイゼーション～＜第６ソリューション事業本部＞ |
|---|---|
| 雇用形態 | 正社員 |
| 契約期間 | ・期間の定め：無 ・試用期間：3ヶ月 ※正社員ではなく、嘱託社員としての採用となる場合がございます。具体的な条件や処遇については選考過程また内定時にお伝えいたします。 |
| 給与 |
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| 勤務地 | 実際の就業（出社）場所は弊社開発拠点ビル（品川）または新宿・池袋周辺、飯田橋・水道橋周辺の顧客・ユーザー先のビルとなります。 ※Sier顧客の開発プラットフォーム上での作業となるため、リモート作業環境は設けられます。 |
| 勤務時間 | 9:00～17:30 休憩時間：60分（12:00～13:00） 所定労働時間/日：7時間30分 ※専門業務型裁量労働制の場合 みなし労働時間/日：9時間00分 |
| 休日 | 休日 ・完全週休2日制（土日） ・祝日、年末年始（12/29～1/3） 有給休暇 ・初年度10日※入社月によって付与日数は異なる 特別休暇 ・結婚休暇 ・特別生理休暇 ・配偶者分娩休暇 ・忌引休暇 ・子の看護等休暇 ・リフレッシュ休暇 等 |
| 福利厚生 | ・通勤手当 ・退職金制度（確定給付年金制度および確定拠出年金制度） ・資格取得バックアップ（受験費用支援） ・資格取得奨励制度（最大50万円の支給） ・育児・介護休業制度 ・育児・介護時短勤務制度（※原則勤続1年以上） ・従業員持株会 ・社員共済会（勤続表彰、慶弔見舞、社員旅行、各種行事開催） ・施設利用／健康サポート（TJK健康保険組合） ・Cubecoin（社内仮想通貨） |
| 加入保険 | 健康保険、労災保険、年金保険、雇用保険 |
| 受動喫煙対策 | 屋内禁煙（屋内喫煙可能場所あり） |
| モデル年収 | 年収620万円／リーダ（20代後半） 年収730万円／マネージャ（30代前半） 年収1,000万円／エキスパート（40代後半） |
| 変更の範囲 | ・従事すべき業務の変更範囲：当社業務全般 ・就業場所の変更範囲：本社および全国の拠点 |
| 選考フロー | 書類選考→1次面接→適性検査→最終面接→内定 |
| 会社名 | 株式会社キューブシステム |
|---|---|
| 株式公開（銘柄コード） | 東証プライム市場（2335） |
| 設立 | 1972（昭和47）年7月5日 |
| 資本金 | 1,400百万円 |
| 本社所在地 | 東京都品川区大崎2-11-1 大崎ウィズタワー |
| 事業内容 | １．エンハンスビジネス ・システムの運用・保守 ・（運用・保守を行う中での）追加開発サービス など ２．SIビジネス ・クラウド移行（Lift&Shift） ・クラウドベンダーとの共創によるソリューション提供 など ３．デジタルビジネス ・当社発の企画型ビジネスの実践（PoC等） ・生成AIやブロックチェーン等の技術支援やコンサルティング など |
| 売上高（連結） | 18,498百万円（2026年3月期） 18,351百万円（2025年3月期） 18,021百万円（2024年3月期） 16,325百万円（2023年3月期） |
| 社員数（連結） | 988名（2026年4月現在） |
| 平均年齢（連結） | 33.1歳（2026年4月現在※連結） |
| 主要関連企業 | 株式会社北海道キューブシステム、 CUBE SYSTEM VIETNAM CO., LTD. 上海求歩信息系統有限公司 |
| 中途採用比率 | 17.6%（2026年3月期） |